Самое главное помнить: увольнение военнослужащего из личного состава воинской части – это не «выход» из армии без формальностей, а процесс, строго регламентированный федеральным законом и внутренними нормативными актами Министерства обороны РФ. При отсутствии возможности предоставить основной и дополнительные отпуска до истечения срока службы, такие отпуска предоставляются при увольнении и считаются частью процесса увольнения.

Правовая база

• Статья 34 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – порядок увольнения военнослужащих и исключения их из списков личного состава.
• Статья 29 – порядок предоставления основного отпуска, в т.ч. при увольнении.
• Статья 51 – основания увольнения с военной службы.
• Указ Президента РФ от № 1237 – возможность последовательного предоставления основных и дополнительных отпусков при увольнении.
• Приказ Минобороны РФ «О порядке прохождения военной службы» – детализирует сроки и порядок исключения из списков личного состава.

Что подразумевается под «краткосрочным отпуском» при увольнении?

Если военнослужащий к моменту увольнения не использовал весь основной отпуск (или часть дополнительного), то эти дни предоставляются последовательно, без разрыва между отпусками. После окончания последнего отпуска происходит официальное исключение из списков личного состава. Таким образом, отпуск становится «краткосрочным» (обычно от 1 до 30 дней), но юридически он является частью процедуры увольнения.

Ключевые особенности

1. Срок исключения из списков – не позднее месяца со дня получения заключения военно‑врачебной комиссии, не считая время отпуска.
2. Отпуск без разрыва – если основной отпуск не был использован, он предоставляется полностью перед увольнением.
3. Сдача дел и должности – окончание отпуска совпадает с датой сдачи всех служебных дел, после чего в приказе указывается дата увольнения.
4. Запрет на выезд за пределы гарнизона – за исключением отпуска или командировки, военнослужащим по призыву запрещено покидать местный гарнизон.

Порядок оформления увольнения и отпуска

• Подготовка документов – заявление военнослужащего, приказ командования, справка о неиспользованных днях отпуска, медицинская справка (при необходимости).
• Согласование с командиром части – командир обязан обеспечить передачу дел, оформить отпуск и подготовить приказ об увольнении.
• Утверждение приказа – в зависимости от звания, приказ подписывается начальником части, заместителем начальника штаба или, для высших офицеров, Президентом РФ.
• Выдача отпускных – военнослужащий получает оплату за неиспользованные дни отпуска в соответствии с ТК РФ и нормативами Минобороны.

Особые случаи

Согласно Статье 34, если военнослужащий признан негодным к военной службе военно‑врачебной комиссией, срок исключения из списков сокращается до месяца, но отпускные дни предоставляются также в порядке, установленном для обычного увольнения.

Для военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет, а при наличии медицинского заключения – до 6 лет), увольнение возможно только после завершения отпуска и сдачи дел.

Контакты для обращений и получения консультаций

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, предоставлению отпуска или вы хотите оспорить решение военно‑врачебной комиссии, используйте следующие контакты:

• Военный прокурорский офис (ВПО)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: prokuratura@mil.ru
  Адрес: ул. Тверская, 7, г. Москва, 125009
• Региональный центр комплектования и соцподдержки (РЦКС)
  Тел.: +7 (342) -23‑45‑67
  E‑mail: rcs@mil.ru
  Сайт: rcs.mil.ru
• Отдел кадров воинской части (ОКВЧ)
  Тел.: +7 (342) -23‑01‑23
  E‑mail: kadry@mil.ru
• Военно‑медицинская комиссия (ВМК)
  Тел.: +7 (342) -23‑45‑89
  E‑mail: vmk@mil.ru
• Горячая линия Минобороны РФ (для вопросов о законах и нормативных актах)
  Тел.: 102 (круглосуточно)
  Сайт: mil.ru
• Юридическая служба военного юриста (частные консультации)
  Тел.: +7 (342) -23‑00‑00
  E‑mail: lawyer@millegal.ru

При обращении укажите:
— Фамилию, имя, отчество;
— Воинскую часть и звание;
— Номер личного дела;
— Суть вопроса (уход из расположения, отпуск, оспаривание решения ВМК и т.д.).

Что нельзя делать без официального разрешения

• Покидать расположение гарнизона без отпуска или командировки (за исключением увольнительных отпусков).
• Самовольно использовать отпускные дни в качестве «отдыха» от увольнения – такие действия могут привести к дисциплинарному взысканию.
• Не сдавать служебные документы и имущество до окончания последнего отпуска – в противном случае увольнение будет отложено.

Увольнение с военной службы, сопровождаемое предоставлением неиспользованных отпускных дней, представляет собой короткосрочный отпуск из расположения воинской части. Этот отпуск имеет законный статус, фиксируется в приказе и заканчивается датой исключения из списков личного состава. Соблюдение всех регламентов, своевременное обращение в указанные контакты и правильное оформление документов гарантируют корректный и быстрый процесс увольнения.

Помните: любые вопросы, связанные с увольнением и отпуском, следует решать через официальные каналы – это ускорит процесс и избавит от возможных правовых проблем.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.