Увольнение с военной службы — это установленное законом освобождение военнослужащего от дальнейшего несения службы в рядах Вооружённых Сил Российской Федерации (ВС РФ) по истечении установленных оснований, а также прекращение действия контракта или срочной службы в соответствии с федеральным законодательством.

Законодательная база

Основы увольнения регламентируются:

• Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в актуальной редакции от 2025 года);
• Статьёй 51 закона № 53-ФЗ, в которой перечислены все основания для увольнения;
• Указами Президента РФ, уточняющими порядок призыва и увольнения;
• Военно-медицинскими заключениями ВВК.

Кто может быть уволен

Увольнение возможно для военнослужащих, проходящих службу:

1. По призыву — после истечения 12 месяцев срочной службы;
2. По контракту — по окончании срока действия контракта или досрочно при наличии законных оснований;
3. В кадрах резерва — при достижении предельного возраста.

Основания для увольнения (статья 53-ФЗ)

Обязательные основания

• Достижение предельного возраста: 45 лет (для рядового и сержантского состава), 50–65 лет (для офицеров, в зависимости от звания).
• Истечение срока контракта или призыва.
• Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным или ограниченно годным к службе по состоянию здоровья.
• Семейные обстоятельства, признанные уважительными (подтверждаются документами и разрешением командующего вида ВС).
• Сокращение штатов или упразднение воинской части.
• Прекращение допуска к государственной тайне (например, из-за статуса иноагента).
• Наличие вступившего в законную силу обвинительного приговора или заключения под стражу.

Добровольные основания

• По собственному желанию, но только при наличии уважительных причин (ст. 51 п. 1.в).
• По соглашению сторон — между военнослужащим и командованием.

Пошаговый порядок увольнения

1. Подготовка рапорта (для контрактников) или заявления (для призывников).
   
   Пример формулировки: «Прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта 25 декабря 2025 года». Документ подаётся через командира части.
2. Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) для оценки состояния здоровья.
3. Прохождение финансовой проверки и подписание расчётного листа.
4. Сдача вещевого и имущественного имущества в казначействе части.
5. Получение справок и документов:
   • военный билет с отметкой об увольнении;
   • форма 2-НДФЛ и справка о доходах за последние 2 года;
   • медицинская карта формы № 25/у-04;
   • справка о среднем заработке для центра занятости (если нужно встать на биржу).
6. Оформление выплат:
   • выходное пособие в размере среднемесячного денежного довольствия;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • единовременное пособие при увольнении на 2025 год: 227 440 руб. (для контрактников со стажем от 20 лет).
7. Окончательный расчёт и отпуск в запас — приказ Министра обороны вручается лично в руки.

Особенности досрочного увольнения

Семейные обстоятельства признаются уважительными, если:

• на иждивении военнослужащего находятся несовершеннолетние дети-инвалиды или дети до 3 лет;
• происходит необходимость постоянного ухода за тяжело-больным членом семьи (справка МСЭ обязательна);
• супруга переведена на работу в другой регион и требуется совместное проживание.

Контакты для обращений

Во всех вопросах, связанных с увольнением, обращайтесь:

• Гарнизонная призывная комиссия по месту дислокации части (часы работы: пн–пт 09:00–18:00).
• Горячая линия Министерства обороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ).
• Единая справочная служба ВС РФ: +7 -95 498-00-22 (для звонков из-за границы и из регионов).
• Кадровый отдел воинской части — внутренний номер дежурной части вашей части (уточняется у дежурного офицера).
• Онлайн-приёмная Минобороны:
  
  https://мил.рф → раздел «Обращения граждан» → «Увольнение с военной службы».
• Центр по работе с личным составом Главного военно-медицинского управления:
  
  г. Москва, ул. Госпитальная, д. 3, тел. +7 -95 693-10-10.

Важные напоминания

• Не подписывайте документы о добровольном увольнении без предварительной консультации с юристом или офицером по правовой работе.
• Храните все квитанции и справки — они понадобятся при постановке на воинский учёт в гражданской жизни и оформлении льгот.
• Если срок отработки (14 дней) выпадает на отпуск или больничный, увольнение всё равно возможно — закон это разрешает.

Внимание! С вступили в силу изменения: категория «ограниченно годный» теперь не всегда является основанием для увольнения — решает комиссия Минобороны. Уточняйте индивидуально.

Дата актуализации: 15 марта 2026 г.