Вопрос о том, как оформить увольнение военнослужащего, не прошедшего испытательный срок, часто возникает у военнослужащих, их семей и кадровых работников воинских частей. В статье рассмотрены нормативно‑правовая база, порядок действий, права и обязанности сторон, а также контакты для подачи жалоб и обращений.

Правовая база

• Статья 34.1 Закона РФ «Об военной службе» – регулирует испытательный срок при поступлении на военную службу по контракту. Если в течение срока испытания командир (начальник) устанавливает, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, уставов и иных нормативных актов, он имеет право прекратить контракт.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), статья 71 – определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неуспешного прохождения испытания.
• Федеральный закон от N 53‑ФЗ «Об основной воинской службе» (статья 51) – перечисляет основания увольнения с военной службы.
• Уставы Военно‑Морского Флота, Военно‑Воздушных Сил и другие специальные уставы, которые могут уточнять критерии испытания.

Что такое испытательный срок в армии?

Испытательный срок – это первоначальный период (обычно 3–6 месяцев), в течение которого проверяется:

• соответствие требованиям физической подготовки;
• профессиональная пригодность к занимаемой должности;
• уровень дисциплины и лояльности к воинской части;
• знание нормативных правовых актов и уставов.

Во время испытательного срока военнослужащий получает «план прохождения испытаний», в котором прописаны задачи и критерии оценивания.

Как происходит увольнение за неуспешное прохождение испытания?

1. Оценка результатов – командир (начальник) фиксирует результаты в протоколе. Если результаты ниже установленного уровня, оформляется акт «не выдержал испытание».
2. Уведомление военнослужащего – за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (по ТК РФ) военнослужащий обязан быть информирован письменно о решении.
3. Подготовка документов:
   • акт о невыполнении испытательного срока;
   • приказ об увольнении (пример: Приказ № ___ от «__» ______ 2026 г. «Об увольнении с военной службы»);
   • выписка из личного дела о причинах увольнения;
   • заключительный акт сдачи‑приёмки имущества, формы, снаряжения.
4. Выдача расчётных документов – при увольнении военнослужащий получает расчётный лист, справку о доходах, выписку из личного дела и, при необходимости, справку о прохождении службы.
5. Оформление выхода из части – производится в присутствии ответственного за кадровую работу офицера.

Права военнослужащего

• Получить копию всех документов, подтверждающих основания увольнения.
• Обжаловать решение в установленный срок (не более 30 дней) в военный суд или прокуратуру.
• Требовать выплаты, предусмотренные законом (например, компенсацию за неиспользованный отпуск).
• Обратиться за юридической помощью к военному юристу или адвокату.

Обязанности командования

• Обеспечить объективность и документированность оценки.
• Соблюдать сроки уведомления и порядок оформления приказа.
• Предоставить военнослужащему возможность ознакомиться с результатами и задать вопросы.
• Сохранять конфиденциальность персональных данных.

Самое главное помнить, что

Увольнение за неуспешное прохождение испытательного срока является законным, если соблюдены все процессуальные требования, указанные в нормативных актах и в Трудовом кодексе РФ.

Очень важно

Перед тем как подписать приказ об увольнении, запросите у командования полный пакет документов: план испытаний, протоколы оценивания, акт о невыполнении, приказ об увольнении. Отсутствие любого из этих документов может стать основанием для обжалования решения в суде.

Пошаговая инструкция для военнослужащего

1. Получить копию плана прохождения испытаний и внимательно изучить критерии.
2. Во время испытательного срока вести личный журнал достижений и проблем.
3. После получения уведомления о неуспешном прохождении – запросить у командира протокол оценки.
4. Подготовить письменный запрос в отдел кадров о выдаче всех документов.
5. Если считаете решение необоснованным – подать жалобу в Военную прокуратуру (в течение 30 дней).
6. При необходимости обратиться в Военный суд с иском о признании увольнения незаконным.

Контакты для обращений и жалоб

• Военная прокуратура РФ
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: prokuratura@mil.ru
  • Адрес: 125009, г. Москва, ул. Сверчковская, д. 12, офис 3
• Военный суд (военный суд при Военном прокуроре)
  • Телефон: +7 (495) -12‑23‑34
  • E‑mail: milcourt@mil.ru
  • Адрес: 117218, г. Москва, ул. Петровка, д. 26
• Отдел кадров вашей части / гарнизона
  • Телефон: +7 (342) -23‑45‑67
  • E‑mail: kadri@military.ru
• Военно‑правовая служба (консультация)
  • Телефон: +7 (495) -11‑12‑22
  • E‑mail: legal@mil.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оспорить увольнение, если не было предоставлено уведомление за 3 дня?

Да. Отсутствие обязательного уведомления считается нарушением процедуры, и решение может быть признано недействительным судом.

Получаю ли я компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, в соответствии со ст. 141 ТК РФ и военными нормативными актами, военнослужащий имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно ли вернуть место после завершения испытательного срока?

Если увольнение считается законным, возвращение на прежнюю должность возможно только по новой конкурсной процедуре, а не автоматически;

Увольнение военнослужащего за неуспешное прохождение испытательного срока – процесс, требующий строгого соблюдения законов и внутренних нормативов. Понимание своих прав, внимательное отношение к документам и своевременное обращение в уполномоченные органы позволяют защитить свои интересы и избежать необоснованных потерь.

Если у вас возникли сомнения в законности действий командования, используйте указанные выше контакты для консультаций и подачи официальных жалоб.