Увольнение военнослужащих – процесс, строго регулируемый федеральным законодательством․
Он направлен на защиту интересов как государства, так и самого военнослужащего․
В статье ниже подробно рассмотрены основные основания увольнения и пошаговый порядок их реализации․

Самое главное помнить, что

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, не может быть уволен без своего согласия до момента приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»․

Очень важно

Соблюдать установленный законодательством порядок подачи заявлений и предоставления документов․ Любое отклонение от процедуры может привести к признанию увольнения недействительным и к последующим юридическим спорам․

Нормативно‑правовая база

• Федеральный закон от № 76‑ФЗ «Об увольнении граждан с военной службы и праве на трудоустройство» (Раздел VII, ст․ 50‑51․1)․
• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 51 – основания увольнения)․
• Указ Президента РФ № 1237 от  г․ «О порядке прохождения военной службы»․
• Приказы Минобороны РФ и положения о прохождении военной службы, актуализированные на 2024‑2025 годы․
• Постановления Правительства РФ, регламентирующие порядок предоставления медицинской справки и аттестационных комиссий․

Основания увольнения с военной службы

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (по должности и званию)․
   Пример: 55 лет для офицеров, 60 лет для генералов․
2. Истечение срока трудового договора (контракта) без продления․
   При этом военнослужащий имеет право на перевод в запас или на трудоустройство в гражданском секторе․
3. Досрочное увольнение по состоянию здоровья (включая инвалидность первой и второй группы)․
   Требуется медицинская комиссия и подтверждающие справки․
4. Семейные обстоятельства – необходимость постоянного пребывания в семье (болезнь близкого родственника, уход за детьми и др․)․
   Военнослужащий обязан предоставить документы, подтверждающие тяжёлый семейный статус․
5. Утрата допуска к государственной тайне (например, лишение статуса иноагента)․
   Указ Президента от 2026 г․ уточняет порядок увольнения в подобных случаях․
6. Сокращение (организационно‑штабные мероприятия, ОШМ) – ликвидация части подразделения или перевод части личного состава в запас․
7. Увольнение по собственному желанию (с согласованием командования)․
   Военнослужащий подаёт рапорт‑заявление, которое должно быть одобрено начальником․
8. Уголовное преследование или осуждение за совершение преступления, предусмотренного УК РФ․
9. Нарушение дисциплины, подтверждённое решением аттестационной комиссии (например, неоднократные нарушения устава)․

Порядок увольнения с военной службы

1. Подготовка заявления․ Военнослужащий оформляет заявление (рапорт) в свободной форме, указывая выбранное основание увольнения․
2. Согласование с командованием․ Командир рассматривает заявление, при необходимости запрашивает дополнительные документы․
3. Экспертно‑медицинская комиссия (при необходимости)․ Для оснований, связанных со здоровьем, проводится медицинское обследование․
4. Аттестационная комиссия․ При увольнении по дисциплинарным или организационным причинам проводится аттестация․
5. Подготовка пакета документов․ Включает:
   • Заявление (рапорт)․
   • Военный билет․
   • Справка о состоянии здоровья (если требуется)․
   • Согласие командования․
   • Выписка из личного дела․
6. Подписание приказа об увольнении․ Приказ издаётся уполномоченным лицом (начальником части, заместителем начальника штаба и пр․)․
7. Выдача рекомендаций и справок․ Военнослужащий получает:
   • Справку о службе (для трудоустройства)․
   • Трудовую книжку (если она вёлась)․
   • Сертификат о прохождении медицинского осмотра․
8. Передача личного состава в запас․ При необходимости оформляется перевод в резервный состав․
9. Регистрация в системе госуслуг․ После увольнения военнослужащий может подать заявление о трудоустройстве через портал государственных услуг․

Необходимые документы

• Заявление (рапорт) об увольнении – оригинал + копия․
• Военный билет (оригинал)․
• Медицинская справка (при увольнении по состоянию здоровья)․
• Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (справка о болезни близкого родственника, свидетельство о рождении детей и др․)․
• Согласие командования (подписанный приказ/распоряжение)․
• Выписка из личного дела․
• Решение аттестационной комиссии (при необходимости)․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, вы можете обратиться по следующим каналам:

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: voenkomat@domain․ru
  Адрес: г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10
• Главное управление по военной службе Министерства обороны РФ
  Телефон единого справочного центра: 8‑800‑200‑30‑30
  Сайт: mil․ru
• Юридическая служба Минобороны (служба правовой помощи военнослужащим)
  Телефон горячей линии: +7 (800) -55‑77‑88
  Э‑mail: legal@mil․ru
• Прокуратура Российской Федерации (для вопросов, связанных с нарушениями прав военнослужащих)
  Телефон: 8‑800‑200‑22‑22
  Сайт: genproc․gov․ru
• Общественная организация «Ветераны России» – юридический отдел
  Телефон: +7 (812) -77‑00‑11
  Э‑mail: help@veterans․org․ru
• Портал государственных услуг РФ – онлайн‑заявка на увольнение и получение справки о службе
  gosuslugi․ru

Увольнение с военной службы – процесс, требующий строгого соблюдения законов и регламентов․ При правильном оформлении документов и последовательном выполнении всех этапов увольнение проходит без задержек и конфликтов․ Самое главное помнить, что любые основания и порядок увольнения фиксируются в федеральных законах, а любые отклонения могут привести к юридическим последствиям․

Если у вас возникли сомнения по поводу выбранного основания или порядка действий, очень важно незамедлительно связаться с указанными выше контактными центрами для получения квалифицированной помощи․