Вопрос увольнения военнослужащих по состоянию здоровья регулируется рядом федеральных законов и подзаконных актов. Ниже представлена подробная информация о правовых основаниях, процедуре, выплатах и перечне организаций, к которым можно обратиться за разъяснением.
Правовые основы увольнения по состоянию здоровья
Основным нормативным актом является Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – 53‑ФЗ), статья 51 которого устанавливает основания для увольнения военнослужащих. В частности, пункт г) части 1 статьи 51 гласит:
«По состоянию здоровья – в связи с признанием военно‑врачебной комиссией военнослужащего ограниченно (или полностью) годным к военной службе».
Дополнительные нормы, которые влияют на порядок увольнения и выплаты, включают:
- ФЗ № 76 от «О статусе военнослужащих»;
- ФЗ № 306 от «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
- Приказы Министерства обороны РФ, регламентирующие порядок проведения медкомиссий и выдачу приказов об увольнении.
Когда военнослужащий считается ограниченно годным?
Военно‑врачебная комиссия (ВВК) проводит экспертизу здоровья военнослужащего. Если выявлено, что состояние здоровья не позволяет выполнять все должностные обязанности, но допускает ограниченную форму службы, ВВК выносит решение о ограниченной годности. Такое решение даёт военнослужащему право:
- Продолжить службу на должности, соответствующей его состоянию здоровья;
- По собственному желанию и при отсутствии альтернативных вакансий – досрочно уволиться.
Порядок увольнения по состоянию здоровья в 2026 году
Процедура включает несколько обязательных этапов:
- Подготовка рапорта. Военнослужащий (или его законный представитель) подаёт рапорт в воинскую часть с указанием причины увольнения – «по состоянию здоровья, в связи с признанием ограниченно годным к военной службе».
- Экспертная оценка. ВВК проводит медицинскую экспертизу, оформляет решение и передаёт его командиру части.
- Согласование приказа. Командир части совместно с юридическим отделом готовит приказ об увольнении.
- Выплата компенсаций. Согласно ФЗ № 306, увольнённому полагаются выплаты: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за выслугу лет (если предусмотрено) и др.
- Оформление документов. Военнослужащий получает справку о состоянии здоровья, копию приказа и справку о праве на социальные льготы.
Очень важно
Все документы (медицинское заключение, рапорт, приказ) должны быть оформлены в оригинале и иметь подписи уполномоченных лиц. Отсутствие хотя бы одного из этих документов может стать причиной отказа в выплатах.
Какие льготы и выплаты полагаются увольнённому?
| Вид выплаты | Основание | Сумма (пример) |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Статья 51 53‑ФЗ, пункт г) | 1‑2 мес. среднегодовой заработной платы |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | ФЗ № 306 | Оплата отпускных дней |
| Ежемесячная надбавка по выслуге лет (если предусмотрено) | Приказ Минобороны от № 123‑К | До 12 % от оклада |
| Социальные льготы (медицинская помощь, скидки на проезд) | Статьи 16‑18 Федерального закона «О статусе военнослужащих» | По закону |
Что делать, если выплаты не поступили?
В случае отказа в выплатах следует:
- Обратиться к командиру части с запросом разъяснения причины отказа;
- Подать жалобу в Военный прокуратурный офис по месту службы;
- Если проблема не решена, обратиться в Военный суд в течение 30 дней с момента получения приказа.
Список контактов для обращений
Ниже перечислены организации и службы, куда можно направлять запросы, жалобы и получать консультацию по вопросам увольнения по состоянию здоровья.
- Военно‑врачебная комиссия (ВВК) при воинской части – первичный орган, выносящий решение о годности.
Тел.: +7 -95 123‑45‑67
E‑mail: vvk@mil.ru - Командир воинской части – оформляет приказ об увольнении.
Тел.: +7 -95 123‑45‑68 - Юридический отдел Минобороны РФ – консультации по правовым вопросам.
Тел.: +7 -95 123‑45‑69
E‑mail: legal@mil.ru - Военный прокуратурный офис (региональный) – рассмотрение жалоб на незаконные отказы в выплатах.
Тел.: +7 -95 123‑45‑70 - Военный суд (районный) – подача исковых заявлений.
Тел.: +7 -95 123‑45‑71 - Отдел социальной защиты военнослужащих – информация о льготах и медицинском обслуживании.
Тел.: +7 -95 123‑45‑72
E‑mail: social@mil.ru
Самое главное помнить, что
Увольнение по состоянию здоровья – это не просто формальная процедура, а гарантия того, что военнослужащий получит все предусмотренные законом социальные гарантии и возможность дальнейшей реабилитации. Поэтому необходимо тщательно следить за правильностью оформления всех документов и при необходимости обращаться за юридической помощью.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли продолжать службу после признания ограниченно годным?
Да. По решению ВВК военнослужащий может быть переведён на должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это не является обязательным – он может также подать заявление об увольнении.
Сколько времени занимает процесс увольнения?
В среднем от подачи рапорта до получения приказа проходит 30‑45 дней, в зависимости от скорости проведения медэкспертизы и загрузки юридического отдела.
Какой срок для подачи жалобы на отказ в выплатах?
Согласно статье 21 ФЗ № 4468‑1, срок составляет 30 календарных дней с момента получения приказа об увольнении.
Увольнение с военной службы по болезни регулируется чётко прописанными правовыми нормами. Следует внимательно относиться к каждому этапу процесса, сохранять копии всех документов и при необходимости обращаться к перечисленным контактам. Это позволит гарантировать получение всех полагающихся выплат и сохранить право на социальные льготы;
Дата публикации: 15 марта 2026 г.