В 2025 году порядок увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, претерпел ряд изменений, отражённых в Указах Президента РФ от № 617 и от № 458, а также в Федеральных законах № 76‑ФЗ (ред. от ) и № 53‑ФЗ (ред. от ). Данная статья подробно рассматривает, какие основания существуют, какие документы нужны и как правильно оформить увольнение, чтобы избежать юридических ошибок.
Самое главное помнить, что
у военнослужащего, желающего уволиться по окончании срока контракта, есть право отказаться от продления контракта и подать рапорт о желании уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом командование обязано рассмотреть заявление в установленный срок и оформить все документы в соответствии с законодательством.
Очень важно
Убедиться, что все медицинские справки, аттестационные заключения и расчётные листы подготовлены заранее, иначе процесс увольнения может затянуться до 30 дней, а выплаты могут быть задержаны.
Нормативно‑правовая база
- Указ Президента РФ от № 617 «О порядке увольнения военнослужащих».
- Указ Президента РФ от № 458 «О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы».
- Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от ).
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «Об обязательном воинском учёте» (ред. от ).
- Статья 51 Федерального закона «Об основании увольнения с военной службы».
- Приказ Минобороны РФ от № 404 «О порядке заключения контрактов и увольнения военнослужащих» (с последними изменениями).
Порядок увольнения по окончании контракта
- Подготовка рапорта – военнослужащий пишет заявление (рапорт) о желании уволиться. В рапорте указываются:
- ФИО, звание, должность, номер личного дела;
- Дата окончания контракта;
- Основание увольнения – «по окончании срока контракта»;
- Подпись и дата.
Рапорт подаётся командиру части не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.
- Согласование рапорта – командование проверяет наличие обязательных справок (медицинская, аттестационная) и отсутствие задолженностей (долги по жилью, штрафы).
- Медицинская комиссия – в случае, если военнослужащий просит досрочного увольнения по состоянию здоровья, проводится обследование. При обычном окончании контракта справка о «полной годности» (категория А) оформляется по умолчанию.
- Оформление расчётных листов – бухгалтерия готовит:
- Выплату основной заработной платы за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выплаты по статье 51 (премии, надбавки, пособия).
- Подписание акта об увольнении – в присутствии командира, представителя отдела кадров и самого военнослужащего подписывается акт об увольнении и акт сдачи‑приёмки личного имущества (формы 2‑НДФЛ, 2‑ПФР и др.).
- Выдача документов – военнослужащему выдаются:
- Военный билет с отметкой «Уволен»;
- Справка о стаже службы;
- Справка о доходах (для получения соц. льгот);
- Паспорт гражданина РФ (если он был изъят).
- Регистрация в системе ГИС «Госуслуги» – после увольнения военнослужащий может оформить статус «вне воинского учёта» через личный кабинет;
Сроки оформления
- Подача рапорта – за 14 дней до увольнения.
- Рассмотрение заявления командованием – до 5 рабочих дней.
- Оформление расчётных листов – в течение 10 календарных дней после даты увольнения.
- Выдача всех документов – не позднее 15 дней с момента увольнения.
Другие основания увольнения в 2025 году
Помимо обычного окончания контракта, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям (подпункты а, г, д пункта 5 статьи 51 ФЗ):
- Состояние здоровья (категория В – ограниченно годен) – досрочное увольнение по медицинским показателям.
- Достижение предельного возраста пребывания на службе.
- Уголовное наказание, лишающее права занимать должность в органах государственной службы.
- Сокращение воинской должности и невозможность назначения на равную должность.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли продлить контракт после его окончания?
Да, но только при взаимном согласии сторон. Если военнослужащий не подал рапорт о желании уволиться, командование вправе предложить продление контракта.
Какие выплаты полагаются при увольнении по окончании контракта?
Согласно статье 51 ФЗ, военнослужащий получает:
- Оставшуюся часть заработной платы;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Премию за выслугу лет (если предусмотрено коллективным договором);
- Выплаты за выезд из воинской части (транспортные расходы).
Можно ли уйти в отпуск в период подачи рапорта?
Да, но в рапорте необходимо указать точную дату увольнения и согласовать её с командиром. Отпуск не продлевает срок подачи заявления.
Что делать, если командование отказывает в увольнении?
В случае необоснованного отказа военнослужащий имеет право подать жалобу в Военный суд РФ в течение 30 дней с даты получения отказа.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы или нужна помощь в подготовке документов, обратитесь к специалистам по следующим контактам:
- Военный юрист «Военадвокат» – телефон: +7 (925) -72‑49‑22, +7 (968) -63‑91‑63. E‑mail: info@voenadvokat.ru. Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 12, оф. 45.
- Консультационный центр Министерства обороны РФ – телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67. Сайт: mil.ru.
- Юридическая фирма «Коваль и Партнёры» – телефон: +7 (495) -87‑65‑43. E‑mail: law@koval-legal.ru. Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 78;
- Государственная служба занятости – телефон: +7 (495) -23‑00‑00. Онлайн‑запись: gosuslugi.ru.
Обращение к профессиональному юристу поможет избежать задержек и гарантировать получение всех положенных выплат.
Дата актуализации: 15 марта 2026 г.