С 21 сентября 2022 года действует Указ Президента РФ № 647 «О проведении частичной мобилизации», который существенно ограничил возможность увольнения военнослужащих-контрактников. Ниже приведены актуальные (на ) основания, алгоритм действий и контакты юристов, которые помогут разобраться в вашей конкретной ситуации.

Ключевое правило: контракты продлены автоматически

Указ № 647, п. 4 прямо гласит: «контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации». Это означает, что истечение срока контракта само по себе не является основанием для увольнения. Отсюда вытекают два важных вывода:

• рапорт «по окончании контракта» командование вправе отклонить;
• для увольнения нужны специальные основания, прямо перечисленные в законе или в указе.

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации

Обязательные основания (командование обязано уволить)

1. По состоянию здоровья (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ-53, п. 61 Положения № 1237).
   • Необходимо заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о непригодности или ограниченной пригодности.
   • Срок рассмотрения — до 30 календарных дней.
2. Достижение предельного возраста пребывания на службе (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ-53).
   • Для рядового и сержантского состава — 50 лет, прапорщиков — 55 лет, офицеров — 65 лет (может быть продлено до 70).
3. По истечении срока службы по призыву (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53) — относиться к мобилизованным призывникам, а не к тем, кто подписал контракт до мобилизации.

Дисcretionary (по усмотрению командования) основания

• Семейные обстоятельства (подп. «г» п. 2 ст. 51 ФЗ-53), например:
  • тяжелое заболевание супруга/детей, требующее постоянного ухода;
  • смерть единственного кормильца в семье и др.
• Невозможность выполнения условий контракта по уважительным причинам (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ-53).
  • Верховный Суд РФ разъясняет: «уважительные причины» оцениваются аттестационной комиссией.
  • Решение комиссии окончательно, но может быть оспорено в суде.
• Добровольное расторжение по инициативе военнослужащего (п. 2 ст. 51 ФЗ-53), в период мобилизации такое расторжение допускается только в исключительных случаях, согласно Указу № 647.

Пошаговый алгоритм увольнения

1. Шаг 1. Определите основание

   Сверьтесь с перечнем выше и соберите документы (медицинские заключения, свидетельства о рождении/смерти, справки и т.д.).

2. Шаг 2. Подайте рапорт через командира части

   В рапорте четко укажите основание (ссылка на статью/пункт закона) и приложите копии документов. Образец:

   Рапорт
   Командиру воинской части 00000
   от старшего лейтенанта Иванова И.И.
   Прошу уволить меня с военной службы
   на основании п. 1 ст. 51 Федерального закона
   от № 53-ФЗ (по состоянию здоровья).
   Приложения:
   Выписка из медкарты.
    Подпись
   		

3. Шаг 3. Ожидайте решения аттестационной комиссии

   Срок — до 1 месяца. Вынесенное решение должно быть доведено до вас под роспись.

4. Шаг 4. В случае отказа — обжалуйте в суд

   Иск подается в гарнизонный военный суд по месту дислокации части. Срок исковой давности — 3 месяца со дня получения отказа.

5. Шаг 5. Получите расчет и документы

   В день увольнения вам выдают:

   • военный билет с отметкой об увольнении;
   • справку о доходах (2-НДФЛ военного формата);
   • денежное довольствие и выходное пособие в размере 3 окладов.

Частые ошибки и мифы

• Миф: «После заявления Президента о завершении мобилизации я автоматически смогу уволиться».
  Факт: пока Указ № 647 не отменён официально, автоматическое продление контрактов продолжает действовать.
• Миф: «Если контракт не продлевали официально, он считается истёкшим».
  Факт: автоматическое продление действует независимо от факта подписания допсоглашения.
• Ошибка: подача рапорта «по собственному желанию» без указания конкретного основания.
  Риск: рапорт вернут без рассмотрения.

Контакты для бесплатных консультаций и представительства в суде

Все контакты проверены на актуальность на .

1. Начинайте с ВВК, если есть медицинские проблемы — это самый быстрый и надёжный путь.
2. Сохраняйте копии всех рапортов, исходящих номеров и отметок о регистрации.
3. Если командование затягивает сроки, обращайтесь к специализированным военным юристам, они знают, как ускорить процесс через гарнизонный суд.

ВАЖНО: с момента официального завершения мобилизации (когда Указ № 647 будет отменён отдельным указом Президента) автоматическое продление контрактов прекратится, и вернётся обычный порядок увольнения по истечении срока контракта.