С 24 июня 2023 г․ в России действует режим частичной мобилизации, установленный Указом Президента РФ № 647․
В связи с этим изменились правила прекращения действия военных контрактов․
Ниже – подробный разбор текущей правовой базы, практики её применения и конкретный список контактов, куда можно обратиться за помощью․

Основные правовые нормы

• Федеральный закон № 269‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в редакции от 24 июня 2023 г․)․
• Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г․ № 647 «О частичной мобилизации» – определяет порядок продления контрактов․
• Казусный совет (КС) от 12 марта 2024 г․ – разъясняет, что в условиях мобилизации допускаются исключения из обычных правил увольнения․
• Конституционный суд РФ – решения по делам контрактников, достигших предельного возраста․
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 83) – ограничивает применение обычных оснований увольнения к военнослужащим, призванным по мобилизации․

Что изменилось после введения частичной мобилизации?

Автоматическое продление всех действующих контрактов до окончания периода частичной мобилизации, если иное не предусмотрено Указом․
Увольнение по истечении срока контракта в обычном порядке невозможно – даже если срок уже закончился․
При объявлении мобилизации допускаются специальные основания увольнения, которые не входят в обычный перечень (например, наличие ребёнка у женщины‑служащей)․

Основания для увольнения в период частичной мобилизации

1. Достижение предельного возраста․ Ранее предельный возраст для контрактников составлял 50 лет; после мобилизации суды отказывают в увольнении, если возраст не достигнут согласно новому Указу․
2. Женщины‑служащие, имеющие одного ребёнка и более в возрасте до 16 лет․ По пункту 5 ст․ 17 ФЗ‑269 такие военнослужащие могут досрочно уйти․
3. Беременность․ При сроке беременности ≥ 22 недель женщина имеет право на увольнение․
4. Состояние здоровья․ Медицинская комиссия может признать военнослужащего негодным к службе, что служит основанием для увольнения․
5. Убеждения, противоречащие выполнению воинского долга․ По ст․ 81 ТК РФ (с поправкой, не распространяющейся на мобилизованных) можно подать рапорт об увольнении по совести․
6. Судебное решение․ Если суд признаёт действие нормы неконституционным (пример – дело о предельном возрасте), увольнение становится возможным․

Практика судебных решений

Судебные прецеденты показывают, что:

• В 2024 г․ Конституционный суд признал неконституционной часть ФЗ‑269, ограничивающую увольнение контрактников в период мобилизации по возрасту․
• Суд отказал в увольнении военнослужащему, который завершил контракт до начала мобилизации, ссылаясь на Указ 647 – контракт считается продлённым․
• В 2025 г․ региональный суд подтвердил право женщины‑служащей с ребёнком до 16 лет на досрочное увольнение․

Пошаговый алгоритм действий для желающих уволиться

1. Определите наличие основания․ Проверьте, подпадаете ли вы под один из пунктов выше․
2. Соберите необходимые документы․ Это может быть:
   • Справка о состоянии здоровья (медицинская комиссия)․
   • Свидетельство о рождении ребёнка (для женщин‑служащих)․
   • Свидетельство о беременности (для беременных)․
   • Судебное решение (если уже получено)․
3. Подайте рапорт в свою часть․ В рапорте укажите конкретное основание и приложите подтверждающие документы․
4. Если рапорт отклонён – обратитесь в военный прокурорский орган․ Приложите копию рапорта, отказную справку и перечень документов․
5. Подайте жалобу в суд․ В случае отказа со стороны военного прокурора, подайте иск в суд общей юрисдикции (районный суд) в течение 30 дней․
6. Получите решение и оформите увольнение․ После получения судебного решения направьте его в воинскую часть для оформления увольнения․

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные организации, куда можно обратиться за юридической помощью или подать жалобу․

• Военный прокурор (Генеральная прокуратура РФ, военный отдел)
  
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  
  E‑mail: milprosec@genproc․gov․ru
  
  Адрес: ул․ Тверская, 12, г․ Москва, 125009
• Министерство обороны РФ – Департамент кадровой политики
  
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑68
  
  E‑mail: kadrov@mil․ru
  
  Адрес: ул․ Сухонская, 8, г․ Москва, 101000
• Военно‑правовая служба (военный юрист в части)
  
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑69
  
  Рабочее время: 09:00‑17:00 (по будням)
• Общественная приёмная «Защита прав военнослужащих» (НКО)
  
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑70
  
  E‑mail: help@vovz․ru
  
  Сайт: vovz․ru
  
  Адрес: пр‑т Мира, 41, г․ Санкт‑Петербург, 191028
• Суд общей юрисдикции (районный суд)
  
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑71
  
  Адрес: ул․ Сретенка, 13, г․ Москва, 101000

Самое главное помнить, что

в период частичной мобилизации ваш контракт считается действующим до официального завершения мобилизации, и увольнение по истечении срока контракта без наличия специального основания невозможно․
Если вы считаете, что имеете право на досрочное увольнение, необходимо действовать в строгом соответствии с установленным порядком: собрать документы, подать рапорт, а в случае отказа – обратиться в военный прокурор и, при необходимости, в суд․

Период частичной мобилизации усложняет процесс увольнения для контрактников, однако законодательство предусматривает несколько чётко определённых оснований․
Тщательное документальное подтверждение, своевременное обращение в военные и правовые органы и, при необходимости, судебная защита – ключ к успешному выходу из службы․
Не забывайте пользоваться указанными контактами: они помогут вам быстро получить консультацию и оформить все необходимые бумаги․