В 2026 году вопросы увольнения военнослужащих, признанных ограниченно годными к службе, стали особенно актуальными. Законодательство, практика военных комиссий и социальные гарантии постоянно меняются, поэтому важно знать, какие права имеет военнослужащий и как правильно оформить увольнение.
Что такое ограничение по военной службе?
Ограниченно годный к военной службе (категория D) – это статус, который присваивается военно‑врачебной комиссией (ВВК) в случае, если у военнослужащего выявлены медицинские противопоказания, не допускающие выполнения боевых или иных служебных обязанностей, но позволяющие оставаться в армии на ограниченных должностях.
- Существует несколько подкатегорий: ограниченно годный к службе в мирных войсках, в резерве, в тыловых частях и т.д.
- Присвоение категории D часто является первым шагом к увольнению, но не гарантирует его автоматически – требуется соблюдение установленного порядка.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение военнослужащих при ограничении:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ – основания для увольнения по инициативе работодателя (в данном случае – Вооружённых сил РФ).
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – порядок признания ограниченной годности и дальнейшее регулирование статуса.
- Приказ Минобороны РФ от № 45 – конкретизирует сроки оформления увольнения при ограниченной годности (не менее 3 месяцев).
- Трудовой кодекс РФ – гарантирует выплаты и компенсации при увольнении, если они предусмотрены коллективным договором или внутренними нормативными актами части.
Самое главное помнить, что
Увольнение при ограниченной годности – это процесс, а не мгновенное действие. Требуется соблюдение сроков, подготовка документов и подтверждение медицинского заключения.
Важные нюансы
- Военно‑врачебная комиссия должна выдать официальное заключение с указанием категории D и рекомендацией об увольнении.
- Увольнение может быть произведено только после завершения всех служебных обязанностей и передачи дел.
- Если военнослужащий находится в отпуске, на больничном или в командировке, он имеет право подать заявление об увольнении, но процесс будет продолжаться по обычному графику.
- В случае отказа в увольнении по инициативе работодателя (части) военнослужащий может обжаловать решение в суде или в Военном трибунале.
Порядок оформления увольнения
- Подготовка заявления. В заявлении указывается:
- полное ФИО;
- воинская часть;
- номер личного дела;
- основание увольнения (ограниченно годный, категория D);
- дата подачи заявления.
- Согласование с командиром части. Командир рассматривает заявление, проверяет наличие задолженностей и формирует приказ об увольнении.
- Оформление приказа. Приказ подписывается командиром части и утверждается вышестоящим начальством. В приказе указываются дата увольнения и размер выплат.
- Передача дел и сдача имущества. Необходимо сдать форму, снаряжение, служебное оборудование и подписать акт сдачи‑приёмки.
- Получение выписок и справок. Включают:
- справку о службе;
- выписку из личного дела;
- справку о заработной плате и начислениях;
- трудовую книжку (если применимо).
- Получение выплат. Выплаты производятся в течение 10‑15 рабочих дней после даты увольнения.
Необходимые документы
- Заявление об увольнении (в свободной форме или по образцу части).
- Военный билет (если имеется) и копия паспорта.
- Справка о заработной плате за последний месяц.
- Акт сдачи‑приёмки служебного имущества.
- Трудовая книжка (если она ведётся в части).
- Согласие на получение выплат (при необходимости).
Выплаты и компенсации
При увольнении по ограниченной годности военнослужащий имеет право на следующие выплаты (по состоянию на 2026 г.):
- Окончательная выплата заработного содержания за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте).
- Выплата в размере 2‑х среднемесячных окладов (по решению части, если предусмотрено локальными нормативными актами).
- Пособие по временной нетрудоспособности, если увольнение происходит в период болезни.
- Пенсионные начисления за выслугу лет (если достигнут пенсионный возраст).
Сроки
Согласно приказу Минобороны от № 45, процесс увольнения при ограниченной годности занимает минимум 3 месяца с момента получения заключения ВВК. В течение этого периода военнослужащий продолжает получать зарплату и социальные выплаты.
Права военнослужащего после увольнения
- Сохранение медицинской страховки в течение 6 месяцев (при наличии полиса ОМС).
- Право на переобучение в рамках программ профессионального переобучения (через центр занятости).
- Получение социальной помощи в случае длительной нетрудоспособности (через Пенсионный фонд РФ).
- Возможность восстановления в воинскую службу по желанию, если состояние здоровья улучшится (по решению ВВК).
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении увольнения, используйте нижеприведённые контакты:
- Военно‑врачебная комиссия (ВВК)
- Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: vvkomission@mil.ru
- Адрес: г. Москва, ул. Суворова, д. 10
- Отдел кадров вашей части
- Тел.: +7 (999) -77‑88‑99 (внутренний номер)
- E‑mail: kadry@military-unit.ru
- Военный юрист (консультация по правовым вопросам)
- Тел.: +7 (800) -00‑30‑40
- E‑mail: legal@defence.gov.ru
- Военный суд (для обжалования решений)
- Тел.: +7 (495) -55‑66‑77
- Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д; 7
- Центр занятости населения (переобучение и поиск работы)
- Тел.: 8‑800‑100‑00‑00
- Сайт: trud.ru
- Пенсионный фонд РФ (социальные выплаты)
- Тел.: 8‑800‑500‑22‑22
- Сайт: pfrf.ru
- Управление по делам ветеранов
- Тел.: +7 (495) -77‑11‑22
- E‑mail: veterans@mil.ru
Как избежать типичных ошибок
- Не откладывайте обращение в ВВК. Чем быстрее будет получено заключение, тем быстрее начнётся процесс увольнения.
- Проверяйте правильность заполнения заявления – любые ошибки могут привести к задержке.
- Сдавайте всё служебное имущество в присутствии свидетеля и подписывайте акт сдачи‑приёмки.
- Сохраняйте копии всех документов (заключения, заявлений, приказов) – они понадобятся при обращении в суд или в органы соцзащиты.
- Если вам отказали в выплатах, сразу подавайте жалобу в Военный суд или в прокуратуру.
Увольнение с военной службы при ограничении по военной службе – процесс, требующий внимательного соблюдения законодательных требований. Самое главное помнить, что без официального заключения военно‑врачебной комиссии и правильно оформленного приказа увольнение невозможно. При соблюдении всех этапов военнослужащий получает законные выплаты, сохраняет право на социальную поддержку и может успешно перейти к гражданской жизни.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, не откладывайте – обращайтесь по указанным выше контактам. Правильный подход к оформлению гарантирует защиту ваших прав и минимизирует риск конфликтов с военными структурами.