Автор: Юридическая служба «Труд и Закон»

Содержание

1. Что такое увольнение за несоответствие должности
2. Нормативная база
3. Когда допускается увольнение
4. Пошаговая процедура для работодателя
5. Иммунитеты и ограничения
6. Выплаты работнику
7. Необходимые документы
8. Контакты для обращений

Что такое увольнение за несоответствие должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это форма расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применяемая в случае, когда сотрудник по результатам аттестации или проверки квалификации не справляется со своими обязанностями (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это деликатная процедура, требующая строгого соблюдения законодательных требований: работодатель должен не только доказать факт несоответствия, но и предложить работнику все имеющиеся вакансии до увольнения.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 179, 195.1, 261, 278 и др.)
• Федеральный закон от № 197-ФЗ «О трудовых пенсиях»
• Приказ Минтруда от № 588н «Об утверждении Порядка проведения аттестации работников»
• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от «О применении судами ТК РФ»

Когда допускается увольнение

Работодатель может применить п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при одновременном соблюдении всех условий:

1. Работник официально признан несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации или квалификационной комиссии.
2. Аттестация проведена в соответствии с локальным актом работодателя и приказом Минтруда № 588н.
3. Работнику письменно предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
4. Работник отказался от перевода либо отсутствуют подходящие вакансии.
5. Соблюдены сроки и процедуры уведомления профсоюза (если есть) и самого работника.

Пошаговая процедура для работодателя

Подготовка к аттестации

• Издать приказ о проведении аттестации не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения.
• Сформировать комиссию из 3–5 человек (HR, непосредственный руководитель, представитель профсоюза по желанию).
• Уведомить работника под роспись о дате и целях аттестации.

Проведение аттестации

1. Оценка профессиональных знаний и навыков (тесты, практические задания, собеседование).
2. Оформление акта аттестации (форма по приказу № 588н).
3. Вручение копии акта работнику под роспись в течение 3 рабочих дней.

Предложение вакансий

В течение 2 рабочих дней после акта:

• Направить работнику письменное предложение о переводе на другую должность.
• Указать все свободные вакансии, имеющиеся на момент обращения.
• Если работник отказывается — зафиксировать письменный отказ.

Оформление увольнения

1. Издать приказ (форма Т-8) о расторжении трудового договора, указав основание: «Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ».
2. Ознакомить работника с приказом под роспись.
3. Сделать запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, выявленным по результатам аттестации, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
4. Выдать трудовую книжку и полный расчёт в последний рабочий день.

Иммунитеты и ограничения

Нельзя уволить за несоответствие должности:

• беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
• женщин с детьми до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет;
• одиноких матерей (отцов), воспитывающих ребёнка до 14 лет;
• работников, находящихся на больничном или в отпуске (кроме случаев ликвидации организации);
• членов профсоюза без согласования с профкомом (ст. 374 ТК РФ).

Выплаты работнику

Необходимые документы

• Приказ о проведении аттестации (форма по приказу № 588н)
• Акт аттестации (2 экз.)
• Письменное предложение о переводе / отказ работника
• Приказ об увольнении (форма Т-8)
• Расчётная ведомость (форма Т-61)
• Трудовая книжка
• Справка 2-НДФЛ и справка о заработке за 2 года (для ФСС)
• Справка СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД (в ПФР)

Контакты для обращений

Государственные органы

• Роструд (горячая линия)
  Телефон: ###-###-####
  Сайт: онлайнинспекция.рф
  Часы работы: круглосуточно
• Государственная инспекция труда г. Москвы
  Адрес: 129090, Москва, ул. Старая Басманная, д. 20
  Телефон: +7 (495) -23-74-73
  E-mail: git77@rosmintrud.ru

Бесплатная юридическая помощь

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

  Онлайн-консультация: онлайнинспекция.рф/feedback

• Колл-центр «Мой бизнес» (для работодателей)
  Телефон: ###-###-####

Частные юридические центры

• ЮК «Трудовые споры»
  Телефон: +7 (495) -23-45-67
  E-mail: info@trud-spor.ru
• Центр защиты прав работников «ЮрПроф»
  Телефон: +7 (495) -87-65-43
  WhatsApp: +7 -95 987-65-43

Общественные приёмы

• Ассоциация юристов России (АЮР)
  Адрес: 123001, Москва, пер. Средний Кисловский, д. 7
  График: пн–пт 09:00–18:00
• Московская городская общественная приёмная
  Адрес: 119019, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36
  Телефон: +7 (495) -97-69-10

Важно! Если вы считаете увольнение незаконным, обращайтесь в течение одного месяца с даты получения приказа в суд по месту нахождения работодателя (ст. 392 ТК РФ). Бесплатную помощь можно получить в любой государственной юридической консультации вашего региона.