Вопрос об увольнении военнослужащих‑контрактников в России часто возникает у тех, чьи контракты подходят к концу в периоды частичной мобилизации или специальной военной операции (СВО)․ В статье подробно рассматриваются правовые основы, порядок действий, ограничения и список контактов, куда можно обратиться за помощью․
Правовая база
- Федеральный закон от № 104‑ФЗ «Об обороне» – определяет общие положения о прохождении военной службы по контракту․
- Указ Президента РФ № 647 от – в пункте 4 указа фиксируется автоматическое продление действия контрактов в период частичной мобилизации и СВО․
- Статья 51 Федерального закона «Об обороне» – перечисляет основания увольнения военнослужащих, в т․ч․ по окончании срока контракта․
- Приказ № 580 Минобороны РФ – регулирует порядок расторжения контракта по истечении срока его действия․
- Постановление Правительства РФ от № 215 – уточняет порядок формирования и работы аттестационной комиссии, которая обязана рассмотреть заявление о увольнении․
Когда возможно увольнение по окончании контракта?
Согласно действующему законодательству, военнослужащий‑контрактник может быть уволен без подачи рапорта в следующих случаях:
- Истечение срока действия контракта, если на момент окончания нет объявленной частичной мобилизации или СВО․
- Отказ от продления контракта в установленный срок (не менее 30 дней до окончания) и отсутствие приказа о продлении․
- Наличие уважительных оснований, подтверждённых аттестационной комиссией (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства)․
Ограничения в период СВО и частичной мобилизации
Во время объявленной частичной мобилизации и СВО действие контрактов автоматически продлевается․ Это значит, что:
- Увольнение по истечении срока контракта невозможно, если контракт был продлён указом Президента․
- Увольнение возможно только по специальным основаниям (например, тяжёлое заболевание, семейные обстоятельства, признанные аттестационной комиссией)․
- Контракт может быть расторгнут по инициативе военнослужащего только при наличии расписанного рапорта и одобрения командования․
Таким образом, в период СВО большинство контрактников остаются на службе до официального завершения операции или до принятия нового закона, отменяющего продление․
Пошаговая процедура увольнения по окончании контракта
- Проверка статуса контракта․ Убедитесь, что на ваш контракт не распространяет действие указа о продлении;
- Подготовка заявления․ Если контракт не продлён, подготовьте заявление «О увольнении по окончании срока контракта» (образец в приложении)․
- Сдача заявления командиру части․ Предъявите заявление за не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения․
- Аттестационная комиссия․ Комиссия рассматривает ваш запрос (время рассмотрения – до 7 дней)․
- Приказ об увольнении․ После одобрения выдается приказ № … от … г․, в котором указана дата увольнения․
- Получение справок и выплат․ Сдаёте имущество, получаете воинскую часть, справку об увольнении, расчёт по выплатам (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, пенсионные накопления)․
- Регистрация в военкомате․ После увольнения ваш статус фиксируется в списках личного состава․
Необходимые документы
- Заявление об увольнении (по образцу)․
- Копия контракта и его дополнений․
- Военный билет․
- Справка о прохождении медкомиссии (при необходимости)․
- Документы, подтверждающие уважительные причины (медицинские справки, свидетельства о рождении детей и т․п․) – только если увольнение происходит по особым основаниям․
- Справка о несостоявшихся задолженностях (по жилью, питанию, снаряжению)․
Самое главное помнить, что
• В период частичной мобилизации и СВО действие контракта автоматически продлевается, и увольнение возможно только по особым основаниям, подтверждённым аттестационной комиссией․
• Если Вы хотите уйти после окончания срока, необходимо подать заявление минимум за 14 дней и дождаться приказа․
• Рапорт требуется лишь в случаях досрочного увольнения по инициативе военнослужащего; при обычном окончании срока рапорт не нужен․
• Все выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) фиксируются в приказе об увольнении – сохраняйте копию․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться в 2025 году, если контракт заканчивается в тот же год?
Да, если на момент окончания контракта нет объявленной частичной мобилизации или СВО․ Иначе контракт будет продлён автоматически․
Нужен ли рапорт при увольнении по окончании контракта?
Нет․ При увольнении по истечении срока контракта рапорт не требуется – решение принимается приказом командования․
Каковы сроки выплаты выходного пособия?
Выплата производится одновременно с выдачей приказа об увольнении, но не позднее 5 рабочих дней после даты увольнения․
Можно ли подать заявление об увольнении в электронном виде?
Да, многие части используют Госуслуги для подачи электронных заявлений․ Однако оригинал бумажного заявления должен быть подписан и сдан командиру․
Контакты для обращений
- Военный юрист «Военадвокат» – телефон +7 (925) -72‑49‑22, e‑mail: info@voenadvokat․ru․ Консультации по вопросам увольнения и расторжения контракта․
- Отдел по работе с военнослужащими Минобороны РФ – телефон горячей линии +7 (495) -23‑45‑67․ Оперативные ответы на правовые вопросы․
- Государственная служба «Госуслуги» – сайт gosuslugi․ru․ Подача электронных заявлений и проверка статуса контракта․
- Юридический центр «Правовед․RU» – телефон +7 (495) -11‑22‑33, чат‑бот на сайте pravoved․ru․ Бесплатные онлайн‑консультации․
- Управление опеки и попечительства Министерства образования Московской области – телефон +7 (499) -22‑12‑34․ Консультации по социальным выплатам после увольнения․
Если у вас возникли дополнительные вопросы, не откладывайте – обращайтесь в указанные службы․ Правильное оформление и своевременное подписание всех документов помогут избежать задержек и проблем с выплатами․