Вопрос увольнения сотрудников ФСИН является достаточно специфическим, поскольку данная организация относится к федеральным органам принудительного исполнения. В статье рассмотрены правовые основания, порядок оформления, права работников и контакты для обращений.
Правовая основа
Основные нормативные документы, регулирующие увольнение в ФСИН:
- Федеральный закон № 197‑ФЗ «О федеральной службе исполнения наказаний» (статьи 81‑84).
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – главы, посвящённые прекращению трудового договора.
- Приказы главного управления ФСИН (например, приказ от г. о порядке увольнения).
- Коллективный договор и локальные нормативные акты конкретного территориального органа ФСИН.
Основания для увольнения
Согласно ст. 81‑84 ФЗ 197‑ФЗ и ТК РФ, увольнение может происходить по следующим основаниям:
- По собственному желанию работника (заявление за 2 недели до даты увольнения).
- По соглашению сторон (обоюдное согласие сотрудника и работодателя).
- По инициативе работодателя:
- Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение служебной тайны и пр.).
- Сокращение штата, реорганизация или ликвидация подразделения.
- Истечение срока контракта (для сотрудников, принятых на срочный договор).
- По решению суда (в случае признания работника недостойным службы).
- В случае признания работника недееспособным или недееспособным в части исполнения служебных обязанностей (по медицинскому заключению).
Порядок увольнения
По собственному желанию
- Составление заявления в свободной форме (обязательно указываются ФИО, должность, подразделение, дата увольнения);
- Подача заявления руководителю (начальнику отдела кадров) не менее чем за 2 недели до желаемой даты.
- Получение от работодателя расписного ответа о дате увольнения.
- Сдача служебного имущества (ключи, удостоверения, спецодежда, служебные документы).
- Получение трудовой книжки, справки о заработке и увольнении.
По инициативе работодателя
- Составление приказа об увольнении (указывается основание, дата и срок уведомления).
- Уведомление работника за 2 недели (за исключением случаев немедленного увольнения за тяжкое нарушение).
- Проведение служебного расследования (при необходимости).
- Сдача служебного имущества и оформление всех документов.
- Оформление выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором).
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Если сотрудник находится в срочном контракте, то по окончании срока трудовой договор автоматически заканчивается; Работодатель обязан оформить приказ об увольнении и выдать все необходимые справки.
Права работника при увольнении
- Получить полную расчётную ведомость и выплату всех причитающихся сумм.
- Получить справку о заработке (форма 2‑н) и справку о наличии (или отсутствии) дисциплинарных взысканий.
- Обжаловать решение об увольнении в порядке, установленном ТК РФ (внутренний порядок, суд).
- Обратиться в Трудовую инспекцию и в Уполномоченного по правам человека при нарушении трудовых прав.
Контакты для обращений
Ниже приведён перечень основных контактных пунктов, куда можно направлять вопросы и жалобы, связанные с увольнением в ФСИН.
- Главное управление ФСИН России
Адрес: 107140, г. Москва, ул. Тверская, д. 9
Телефон горячей линии: +7 (495) -27‑80‑00
Эл. почта: info@fsin.gov.ru - Региональные управления ФСИН (по каждому субъекту РФ)
Список региональных управлений доступен на официальном сайте: https://www.fsin.gov.ru/structures
При необходимости уточнить телефон и e‑mail конкретного управления, используйте форму «Контакты» на сайте. - Управление по работе с персоналом ФСИН
Телефон: +7 (495) -27‑85‑55
Эл. почта: hr@fsin.gov.ru - Трудовая инспекция по г. Москве
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Тверская, д. 10
Телефон: +7 (495) -11‑23‑45
Эл. почта: inspectorate@trud.gov.ru - Уполномоченный по правам человека в России
Телефон доверия: +7 (495) -22‑00‑00
Эл. почта: ombudsman@ombudsman.gov.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Да. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, в т.ч. во время ежегодного отпуска. Заявление считается поданным с момента его получения работодателем.
Что делать, если увольнение произошло без выплаты компенсаций?
Необходимо написать претензию в адрес работодателя (в течение 30 дней с даты увольнения). При отсутствии ответа – обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
Какие документы выдаются при увольнении?
- Трудовая книжка (запись об увольнении).
- Справка о заработке (форма 2‑н).
- Выписка из приказа об увольнении.
- Расчётный лист с указанием всех выплат.
Как оспорить решение об увольнении за грубое нарушение?
Работник может подать жалобу в Трудовую инспекцию в течение 30 дней, а также в суд по трудовым спорам в течение 6 месяцев с момента получения приказа.
Самое главное помнить, что увольнение в ФСИН подчиняется тем же принципам, что и в любой другой организации, однако имеет ряд специфических требований, связанных с особенностями службы в органе принудительного исполнения. Соблюдение законодательных процедур, своевременное оформление документов и знание своих прав позволяют избежать конфликтов и обеспечить справедливое завершение трудовых отношений.
Очень важно сохранять копии всех поданных заявлений, приказов и расчётных листов, а также своевременно обращаться за консультацией к юристу или в уполномоченные органы, если возникают сомнения в законности действий работодателя.
Статья актуальна на дату публикации: 15 марта 2026 г.