Увольнение со службы в органах внутренних дел (ОВД) регулируется строго специальными нормативными актами. Ниже приведён разбор всех возможных оснований, порядка действий, сроков и контактов для обращения.

Основания для увольнения

1.1 По собственному желанию

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ, сотрудник имеет право расторгнуть контракт заранее, подав рапорт не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. При этом:

• рапорт оформляется в письменной форме и регистрируется в канцелярии;
• в течение месяца начальник должен рассмотреть заявление и издать приказ;
• отказ возможен только при наличии ограничений, установленных законом (например, неисполнение обязательств по контракту, прохождение дисциплинарного разбирательства и т.п.).

1.2 По инициативе руководства

Руководитель федерального органа власти в сфере внутренних дел может расторгнуть контракт по следующим основаниям (ч. 2 ст. 82, пп. 5, 8, 9, 11, 12, 13):

1. Сокращение численности или штатов – уведомление выдаётся не позднее чем за 2 месяца до даты расторжения (ст. 85).
2. Систематическое нарушение служебной дисциплины.
3. Совершение дискредитирующего поступка, несовместимого со статусом сотрудника ОВД.
4. Утрата доверия (например, связанная с коррупцией).
5. Несоответствие замещаемой должности по результатам аттестации.
6. Ограничения, установленные антикоррупционным законодательством.

1.3 По основаниям, связанным с судебными решениями

Увольнение возможно:

• при обвинительном приговоре суда;
• при прекращении уголовного преследования в связи с истечением срока давности, амнистией, примирением сторон (кроме частного обвинения) или деятельным раскаянием, если в момент расторжения контракта преступность деяния уже устранена уголовным законом (п. «м» ч. 2 ст. 82).

Пошаговая процедура увольнения

2.1 Сотрудник вышел состава

1. Подача рапорта. Пишется в свободной форме, содержит просьбу об увольнении «по собственному желанию» и желаемую дату увольнения. Подписывается лично.
2. Регистрация. Рапорт регистрируется в канцелярии подразделения и передаётся на рассмотрение непосредственному начальнику.
3. Издание приказа. В течение 30 дней начальник издаёт приказ (форма № 1-УВ).
4. Оформление документов;
   • личное дело;
   • служебное удостоверение;
   • удостоверение личности офицера;
   • форменное обмундирование;
   • медицинская книжка;
   • расчёт денежного довольствия и компенсаций.
5. Финальный расчёт и выдача трудовой книжки. Производится в последний день службы.

2.2 Сокращение штатов

1. Издаётся приказ МВД РФ о сокращении общей численности.
2. Уведомление. Сотрудник получает письменное уведомление за 2 месяца (форма № 2-УВ).
3. Предложение вакансий. В течение этих 2 месяцев служба кадров обязана предложить все возможные вакансии в пределах региона.
4. Отказ от вакансий. Фиксируется письменно.
5. Издание приказа об увольнении. После истечения 2 месяцев – приказ формы № 1-УВ с указанием основания «сокращение штатов».
6. Выплата выходного пособия:
   • в размере 4 окладов денежного довольствия;
   • средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в отдельных случаях – до 3-х).

2.3 Увольнение по дисциплинарным основаниям

1. Внутреннее расследование. Составляется служебная проверка, оформляется акт.
2. Дисциплинарное производство. Сотрудник знакомится с материалами и даёт объяснения.
3. Приказ начальника. Выносится решение о расторжении контракта (форма № 1-УВ).
4. Оформление. Производится в срок до 3 рабочих дней с даты издания приказа.

Особые случаи

3.1 Высший начальствующий состав

Сотрудники высшего начальствующего состава увольняются только приказом руководителя федерального органа власти (например, министра внутренних дел).

3.2 Сотрудники рядового и младшего начальствующего состава

Имеют право расторгнуть контракт по собственному желанию при соблюдении 30-дневного срока уведомления, но могут быть отказаны в увольнении при наличии ограничений, установленных законом (например, прохождение следственных действий, дисциплинарное взыскание).

Пакет документов

• рапорт (форма произвольная);
• личное дело;
• служебное удостоверение;
• удостоверение личности офицера;
• форменное обмундирование (акты списания);
• медицинская книжка;
• справка о прохождении медосвидетельствования;
• справка о доходах (2-НДФЛ, военный билет при наличии);
• трудовая книжка;
• справка о стаже службы для ПФР.

Контакты для обращений

5.1 Главное управление МВД России по региону

• Телефон горячей линии: 8 (495) -67-22-22
• Адрес: 107078, г. Москва, ул. Петровка, д. 38
• Официальный сайт: https://мвд.рф
• Электронная приёмная: https://мвд.рф/contact

5.2 Отдел кадров вашего территориального подразделения

• Контакты уточняйте в личном составе вашего подразделения.
• Обычно кадровая служба располагается в здании штаба (отдела полиции, ГУ МВД по субъекту).

5.3 Контакт-центр ПФР

• Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный)
• Сайт: https://pfr.gov.ru

5.4 Военная прокуратура

• Центральный офис: 125130, г. Москва, ул. Нововаганьковский пер., д. 9
• Телефон доверия: 8 (495) -94-21-00
• Приём граждан: ежедневно 09:00–18:00

Практические советы

1. Заранее подготовьте документы. За 2-3 недели до увольнения соберите все справки и акты списания формы.

2. Копии рапортов. Оставляйте заверенные копии всех заявлений и уведомлений у себя.
3. Сроки обжалования. Если вы не согласны с увольнением по инициативе руководства, обращайтесь в военную прокуратуру или суд в течение 10 дней с момента издания приказа.
4. Медосмотр. Проходите медицинское освидетельствование заранее, чтобы избежать задержек.
5. Консультация юриста. При необходимости обращайтесь к специализированным юридическим центрам, имеющим опыт по вопросам МВД.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию?

Да, если вы:

• проходите по делу как свидетель/обвиняемый;
• имеете неисполненные обязательства по контракту (например, долги за форму);
• находитесь под дисциплинарным взысканием.

Вопрос: Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

─ Выходное пособие в размере 4 окладов денежного довольствия;
― Средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в ряде случаев – до 3).

Вопрос: Как получить справку о стаже службы?

Обращайтесь в кадровую службу вашего подразделения. Срок изготовления – до 5 рабочих дней.

Важно: Все сроки и процедуры могут быть изменены только федеральным законом. Любые местные акты, устанавливающие дополнительные основания для увольнения, недействительны (см. Определение Конституционного Суда РФ от № 496-О).