Вопрос увольнения сотрудников органов внутренних дел (ОВД) в момент, когда они находятся в командировке, часто вызывает непонимание как у самих сотрудников, так и у руководителей подразделений․ Данный материал раскрывает правовые основания, порядок действий, необходимые документы и практические рекомендации, чтобы процесс прошёл без конфликтов и в строгом соответствии с законодательством РФ․

Самое главное помнить, что

Увольнение сотрудника ОВД в период командировки возможно только при соблюдении строгих юридических условий, указанных в Федеральных законах и внутренних нормативных актах МВД․ Нарушение порядка может привести к признанию увольнения недействительным, а также к административной или уголовной ответственности руководителя․

Правовая база

1. Федеральный закон № 89‑ФЗ от г․ «О службе в ОВД РФ» (с изменениями) – основной нормативный акт, регламентирующий порядок увольнения․
2. Статья 58 этого закона перечисляет основания для увольнения (по собственному желанию, по достижении предельного возраста, по истечении контракта и др․)․
3. Статья 84 и статья 89 регулируют порядок расторжения контракта и исключения из реестра сотрудников ОВД․
4. Трудовой кодекс РФ (ТК) в части, касающейся увольнения в командировке, применяется к гражданским сотрудникам ОВД, но для военнослужащих и сотрудников ОВД преимущественно действуют положения 89‑ФЗ․

Основания, при которых увольнение в командировке допускается

Согласно части 3 статьи 82 89‑ФЗ, увольнение в период командировки может быть произведено в следующих случаях:

• По собственному желанию сотрудника (при условии подачи заявления за 30 календарных дней до даты увольнения)․
• По истечении срока действия срочного контракта или при достижении предельного возраста․
• По инициативе руководства в случаях, предусмотренных ч․ 1 пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 той же статьи (например, тяжкое нарушение дисциплины, утрата доверия, невозможность выполнения служебных обязанностей)․
• В случае признания сотрудника недееспособным или при его переводе в запас․

Порядок увольнения в командировке

Шаги для работодателя (руководителя подразделения)

1. Подготовка приказа об отзыве из командировки․ По законодательству увольнение в командировке невозможно без предварительного отзыва сотрудника․
2. Составление и подписание приказа об увольнении (с указанием основания, даты увольнения, расчётов)․
3. Оформление полного расчёта: заработная плата, компенсация за неотработанное время, выплаты за командировочные расходы, компенсация за неиспользованный отпуск (если применимо)․
4. Сдача сотрудником служебного имущества (служебный телефон, спецодежда, удостоверения)․
5. Внесение данных в реестр сотрудников ОВД и оформление приказа об исключении из реестра․

Шаги для сотрудника

1. Подать заявление об увольнении (если увольнение по собственному желанию) в письменной форме не менее чем за 30 дней․
2. Подтвердить получение приказа об отзыве из командировки (подписать акт приема‑передачи)․
3. Сдать служебное имущество и получить справки (о доходах, о несостоявшейся командировке и др․)․
4. Получить окончательный расчёт и выписку из личного дела․

Какие документы необходимо подготовить

Особенности увольнения во время отпуска vs командировки

Увольнение в период отпуска регулируется отдельными пунктами 89‑ФЗ (ч․ 1 ст․ 63)․ В случае отпуска увольнение возможно только по основаниям, перечисленным в ч․ 3 ст․ 82, а также при согласии сотрудника․ Командировка же требует обязательного отзыва из командировки, после чего уже можно оформить увольнение․

Последствия нарушения порядка

• Признание увольнения недействительным – сотрудник сохраняет должность, а работодателю может быть наложен штраф․
• Административная ответственность руководителя за нарушение порядка отзыва из командировки (ст․ 5․5 КоАП РФ)․
• Возможные трудовые споры, которые могут привести к судебным разбирательствам и выплате компенсаций․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить сотрудника ОВД, находящегося в командировке, без отзыва из командировки?

Нет․ По закону необходимо издать приказ об отзыве из командировки, иначе увольнение считается незаконным․

Сколько времени даётся сотруднику, чтобы подготовить документы после отзыва?

Согласно ТК РФ и 89‑ФЗ, срок не должен превышать 5 рабочих дней, но в практике часто предоставляют до 10 дней для сдачи служебного имущества․

Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в командировке?

Компенсация рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев, как и при обычном увольнении․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения в период командировки, вы можете обратиться по следующим каналам:

• Отдел кадров МВД России – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: hr@mvd․ru․
  Помощь в оформлении приказов и расчётов․
• Юридический отдел управления персоналом – телефон +7 (495) -23‑45‑68, e‑mail: legal@mvd․ru․
  Консультации по правовым основаниям увольнения․
• Омбудсмен МВД России – телефон +7 (495) -23‑45‑69, сайт: ombudsman․mvd․gov․ru․
  Защита прав сотрудников, рассмотрение жалоб․
• Трудовая инспекция по г․ Москве – телефон +7 (495) -23‑45‑70, e‑mail: labinspector@mvd․ru․
  Контроль соблюдения ТК РФ и 89‑ФЗ․
• КонсультантПлюс (служба правовой поддержки) – телефон +7 (495) -23‑45‑71, сайт: consultantplus․ru․
  Получение актуальных правовых актов и разъяснений․

Увольнение сотрудников ОВД в период их командировки – процесс, требующий строгого соблюдения юридических формальностей․ Ключевые моменты включают:

• Обязательный отзыв из командировки․
• Своевременное оформление приказов и расчётов․
• Подготовка полного пакета документов․
• Соблюдение сроков, установленных законом․

Только при выполнении всех вышеописанных требований увольнение будет признано законным, а права сторон защищены․

Дата публикации: 14 марта 2026 г․
Автор: юридический отдел МВД России