Каждый работодатель может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник получает повестку из военкомата и подлежит призыву на срочную военную службу или альтернативную гражданскую службу. Важно помнить: увольнение в этом случае является обязанностью работодателя и оформляется по специальной процедуре, отличной от обычного расторжения трудового договора.
Когда применяется статья 83 ТК РФ
Основанием для увольнения является пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон:
- призыв на срочную военную службу;
- направление на альтернативную гражданскую службу (АГС);
- исключение: призыв по мобилизации или на службу в Росгвардию по мобилизации — в этих случаях трудовой договор приостанавливается, а не прекращается.
Документы-поводы для увольнения
Для издания приказа достаточно официальной повестки, в которой указаны:
- Ф. И. О. и данные призывника.
- Дата отправки к месту прохождения службы.
- Наименование военкомата и его печать.
Заявление об увольнении от работника не требуется. Однако сотрудник может подать его добровольно — это не запрещено.
Пошаговая процедура для работодателя
Шаг 1. Получение повестки
Как только сотрудник предъявит повестку, нужно:
- зарегистрировать документ в журнале входящей корреспонденции;
- сделать ксерокопию и ознакомить с ней самого работника под подпись.
Шаг 2. Издание приказа
Форма приказа — Т-8. В строке «Основание прекращения» указываем:
п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, призыв на военную службу
Датой увольнения может быть:
- день, предшествующий отправке;
- любой предыдущий день, по соглашению сторон (например, дать отгулы перед армией).
Шаг 3. Расчёт и выплаты
Обязательные к выплате в день увольнения:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
Пример правильной записи:
Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
№ приказа, дата, подпись ответственного лица
Шаг 5. Сдача формы ЕФС-1
В течение одного рабочего дня после даты увольнения необходимо подать сведения в ЕФС-1 через Сервис «Отчётность» или специализированные программы.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
4.1 Нужно ли отработка?
Нет. ТК РФ не устанавливает обязательной «отработки» при увольнении по призыву. Вы можете освободить сотрудника и раньше.
4.2 Можно ли сохранить стаж без увольнения?
Нет. Служба в армии прерывает трудовой стаж, если работодатель не уволит сотрудника. Необходимо официально расторгнуть трудовой договор.
4.3 Что если повестка пришла в выходной?
Уведомите сотрудника немедленно (по телефону, мессенджеру) и издайте приказ в первый рабочий день. Нарушение сроков может повлечь штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
4.4 Можно ли уволить «задним числом»?
Нет. Дата увольнения не может быть раньше даты, указанной в приказе. Любые «задние даты» считаются нарушением трудового законодательства.
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда:
Единая «горячая линия», ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный) - Минтруд России:
Официальный сайт — mintrud.gov.ru - Онлайн-инспекция:
Электронная приёмная, онлайнинспекция.рф - КонсультантПлюс:
Телефон поддержки — ###-###-#### - «ГАРАНТ»:
Бесплатная юридическая линия, ###-###-####
Проверочный лист для бухгалтера и кадровика
- Повестка зарегистрирована, копия есть?
- Приказ Т-8 оформлен и подписан?
- Все выплаты рассчитаны и выданы в день увольнения?
- Запись в трудовой книжке сделана без ошибок?
- ЕФС-1 отправлена не позднее следующего рабочего дня?
- Личный карточка Т-2 закрыта и передана в архив?
Дополнительный совет: если сотрудник намерен заключить контракт после службы, можно заранее подготовить договор о возвращении на работу — это поможет удержать кадровый резерв и сократить издержки на подбор персонала.