Вопрос об увольнении работника, который добровольно поступил на военную службу по контракту, часто возникает у работодателей и кадровых специалистов. Ниже подробно разобраны нормативные акты, основания и порядок увольнения, а также практические рекомендации.

Правовая база

Основные нормативные документы, регулирующие увольнение военнослужащих, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 83 (основные положения об увольнении по инициативе работника); статья 35 (увольнение по требованию работника в связи с поступлением в органы военной службы); статья 51 (основные основания увольнения с военной службы).
2. Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – статья 51 (основания увольнения с военной службы).
3. Указ Президента РФ № 580 (утверждающий порядок увольнения военнослужащих по контракту) – применяется в сочетании с вышеуказанными законами.
4. Приказы Министерства обороны и Приказы органов исполнительной власти, уточняющие сроки и порядок подачи заявлений.

Самое главное помнить, что

Увольнение сотрудника, заключившего контракт на военную службу, производиться по желанию самого военнослужащего и оформляется в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 35 ТК РФ. Это значит, что работодатель не может уволить такого сотрудника без его согласия, за исключением редких случаев, предусмотренных законом (например, при вынесении приговора суда).

Основания увольнения по контракту

Согласно действующему законодательству, увольнение сотрудника, поступившего на военную службу по контракту, возможно по следующим основаниям:

• По собственному желанию – подача рапорта (заявления) о досрочном увольнении с военной службы (пункт 4 Указа Президента РФ от № 1237).
• По истечении срока действия контракта – автоматическое завершение службы, если контракт не продлен.
• По основаниям, предусмотренным статьей 51 Федерального закона № 53‑ФЗ (например, невозможность назначения в должность, признание недееспособным).
• По решению суда – при вынесении приговора, предусматривающего лишение свободы, звания или права занимать государственные должности.

Порядок увольнения

Для корректного оформления увольнения необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовка заявления (рапорта) военнослужащего. В рапорте указываются причины увольнения, дата выхода из службы и просьба о досрочном расторжении контракта.
2. Согласование заявления с командированным подразделением; Командир рассматривает рапорт в течение 5 рабочих дней и принимает решение.
3. Оформление приказа об увольнении. Приказ подписывается командиром части и передаётся в кадровую службу.
4. Выдача военнослужащему всех документов. Трудовая книжка, справка о военной службе, выписка из личного состава.
5. Уведомление работодателя. Работник обязан в течение 2 недель до даты увольнения с военной службы предоставить работодателю справку о предстоящем увольнении (форма 2‑н/у).
6. Оформление увольнения в организации. На основании справки работодатель оформляет увольнение по статье 35(3) ТК РФ (по требованию работника в связи с поступлением в органы военной службы).

Сроки и обязательства сторон

Права и гарантии работника

• Получить полную компенсацию по трудовому договору (заработная плата, надбавки, отпускные).
• Сохранить за собой место работы в течение срока действия контракта, если он не был досрочно расторгнут.
• Получить справку о прохождении военной службы, необходимую для дальнейшего трудоустройства.
• Обращаться в суд в случае незаконного увольнения или нарушения сроков оформления.

Рекомендации работодателю

Для избежания конфликтных ситуаций рекомендуется:

1. Заранее включить в трудовые договоры пункт о возможности увольнения по статье 35(3) ТК РФ.
2. Разработать внутренний регламент обработки справок о военной службе.
3. Обучать кадровый персонал особенностям оформления увольнений военнослужащих.
4. Поддерживать связь с отделом кадров военного подразделения для своевременного получения документов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, который только подписал контракт, без его согласия?

Нет. Увольнение без согласия возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, ликвидация организации). Для военнослужащих применяется статья 35(3) ТК РФ – увольнение только по их заявлению.

Вопрос: Как оформить увольнение, если контракт истёк во время частичной мобилизации?

Контракт продолжается до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ). Увольнение производится только после официального завершения мобилизации или по заявлению военнослужащего.

Вопрос: Какие документы нужны для работодателя?

Справка 2‑н/у (о предстоящем увольнении), приказ об увольнении от военного командования, копия рапорта военнослужащего, трудовая книжка.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, вы можете обратиться к специалистам:

• Военадвокат – телефон +7 (925) -72‑49‑22. Консультации по правовым аспектам увольнения военнослужащих.
• Юридическая служба МЧС РФ – телефон +7 (968) -63‑91‑63. Помощь в подготовке документов и разъяснение порядка увольнения.
• Горячая линия Минтруда России – телефон 8‑800‑250‑00‑00. Информация о трудовых правах военнослужащих.
• Отдел кадров вашей организации – внутренний номер 101. Оформление справок и взаимодействие с военным подразделением.

Увольнение сотрудника, заключившего контракт на военную службу, – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом и федеральными законами о воинской обязанности. Самое главное помнить, что увольнение может происходить только по инициативе самого военнослужащего или в случаях, прямо предусмотренных законом. Соблюдение сроков, правильное оформление документов и своевременное информирование работодателя помогут избежать правовых конфликтов и защитить интересы обеих сторон.

Дата публикации: