Актуально на 15 марта 2026 г.

Краткий вывод: что можно и чего нельзя

• Нельзя уволить мобилизованного по инициативе работодателя, пока действует приостановление трудового договора (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ не применяется).
• Можно уволить по собственному желанию мобилизованного без предварительного возобновления договора (разъяснение Роструда).
• Можно уволить, если сотрудник не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания службы (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ).
• Можно уволить при ликвидации организации/прекращении ИП либо истечении срочного договора даже во время приостановления.

Почему «призван по мобилизации» ≠ основание для увольнения

С в Трудовой кодекс введён ст. 351.9: при призыве по мобилизации трудовой договор приостанавливается, а не расторгается. Следовательно:

• п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («призыв на военную службу») не используется;
• место работы сохраняется неограниченно долго;
• работодатель не имеет права инициировать расторжение, за исключением трёх случаев:
  1. ликвидация юр. лица/прекращение ИП;
  2. истечение срока срочного договора;
  3. сам факт неявки на работу спустя 3 месяца после демобилизации.

Увольнение по собственному желанию мобилизованного

Пошаговый алгоритм

1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя в простой письменной форме:
   
   «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений (призван на военную службу по мобилизации)…»
2. Заявление можно:
   • отправить заказным письмом с уведомлением;
   • передать через командира части с отметкой о вручении;
   • подать через представителя по доверенности.
3. Работодатель издаёт приказ (форма Т-8), делает запись в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
4. Расчёт с выплатой компенсаций осуществляется в течение 3 рабочих дней после получения заявления.

Необходимые документы

• Заявление работника.
• Справка о прохождении службы (по возможности).
• Приказ о приостановлении договора (копия).

Увольнение после возвращения с военной службы

Если мобилизованный не вышел на работу в течение 3 месяцев со дня окончания службы, работодатель:

1. Фиксирует факт неявки (акты, письма, почтовые уведомления).
2. Издаёт приказ об увольнении на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Делает запись: «Уволен в связи с неявкой на работу в течение более трёх месяцев… п. 13.1 ст. 81 ТК РФ».

Важно! За 3 месяца может быть учтён отпуск без сохранения зарплаты или временная нетрудоспособность, если работник своевременно предупредил работодателя.

Увольнение при ликвидации организации

При ликвидации/прекращении ИП приостановление договора не препятствует увольнению. Процедура:

• издание приказа о ликвидации;
• письменное уведомление мобилизованного за 2 месяца (направляется по адресу, указанному в личном деле);
• выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка + средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев.

Частые ошибки работодателей

Права мобилизованного при возвращении

• Преимущественное право на восстановление на прежней должности в течение 3 месяцев после окончания службы (ст. 25 Закона «О воинской обязанности»).
• Запрет на необоснованный отказ в приёме на работу по мотивам прохождения мобилизации (ст. 64 ТК РФ).
• Возможность досрочного расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсаций.

Контакты для бесплатных консультаций и обращений

• Роструд
  
  Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
  
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  
  Горячая линия: ###-###-####
  
  Электронная приёмная: mintrud.gov.ru/contacts/appeals
• Государственная юридическая служба МСП
  
  Телефон: ###-###-####
  
  Сайт: gjs.mssrf.ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – региональные отделения
  
  Поиск по регионам: rostrud.gov.ru/about/address
• Приём граждан Госдумы РФ по трудовым вопросам
  
  Телефон: ###-###-####, добавочный 54-06
  
  Адрес: ул. Охотный ряд, д. 1, г. Москва

1. Мобилизация → приостановление договора, а не расторжение.
2. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме 3 случаев (см. раздел 2).
3. Мобилизованный может уволиться сам в любой момент без возобновления договора.
4. После демобилизации работодатель обязан предложить прежнее место в течение 3 месяцев.
5. Все спорные вопросы — в Роструд или суд.