Увольнение сотрудника при призыве на военную службу

Разберёмся, как быстро уволить сотрудника по призыву и сохранить ему зарплату, отпуск и репутацию

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Актуально на

Законодательное основание

Увольнение в связи с призывом регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ключевое условие — наличие официальной повестки из военкомата, а не простое желание сотрудника уйти в армию.

Документы, которые должен предоставить работник

  1. Повестка о явке в военкомат (копия остаётся в деле).
  2. Заявление об увольнении (образцы скачивайте ниже):
    • PDF-образец
    • Word-образец

Пошаговый процесс увольнения

Шаг 1. Получение повестки и заявления

Дата увольнения = день, указанный в повестке как последний рабочий день. Работодатель не вправе откладывать день увольнения.

Шаг 2. Издание приказа

  • Форма: Т-8 (или собственная).
  • Основание: «В связи с призывом работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
  • Скачать образец приказа Т-8.

Шаг 3. Ознакомление сотрудника

Сотрудник расписывается в приказе. При отказе — составляется акт с подписями 2 свидетелей.

Шаг 4. Запись в трудовой книжке

Пример записи:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации от ».

Скачать образец записи

Шаг 5. Выплаты

  • Заработная плата за отработанные дни.
  • Компенсация неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие = 2 недельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).

Шаг 6. Уведомление ПФР

В течение 1 рабочего дня с момента увольнения направляется форма СЗВ-ТД.

Особые ситуации

4.1 Призыв по мобилизации

Увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ не применяется. Работодатель оформляет отсутствие как временное непосещение по уважительной причине, сохраняя должность и средний заработок.

4.2 Добровольный контракт/добровольный призыв

Это считается инициативой работника → увольнение по ст; 80 ТК РФ (по собственному желанию) без выплаты двухнедельного выходного пособия.

Риски работодателя

  • Несоблюдение даты увольнения → штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП.
  • Отсутствие повестки → признаётся незаконным увольнением, восстановление работника + компенсация.
  • Задержка выплат → неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Контакты и консультации

При возникновении вопросов:

  • Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  • Роструд: онлайнинспекция.рф
  • ФНС (вопросы СЗВ-ТД): ###-###-####
  • Военкоматы: проверяйте местный на сайте госуслуги.рф

Информация актуализирована по состоянию на 16 марта 2026 г. Все образцы и телефоны регулярно обновляются.