Дата актуализации:
Призыв на срочную военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (АГС) — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и именно оно служит основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Ниже — подробный алгоритм действий кадровой службы и самого работника, чтобы процедура прошла без ошибок и штрафов.
Когда можно уволить: день увольнения и последний рабочий день
Важно! Законодательство не фиксирует конкретную дату увольнения при призыве. На практике используются два подхода:
- Днем увольнения считается день, предшествующий дате явки по повестке. Это самый безопасный вариант: работник успевает получить документы и расчёт, а работодатель — оформить отчётность.
- Дата может быть определена по соглашению сторон или по заявлению самого работника. Главное — не позже даты, указанной в повестке.
Документ-основание: что подшивать в дело
- Повестка военкомата (оригинал или заверенную копию) с отметками:
- «Контрольная явка»;
- «Явка для отправки в ВС РФ»;
- или предписание для АГС.
Без этой бумаги уволить по ст. 83 ТК РФ нельзя: придётся оформлять увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
Пошаговый процесс увольнения
Шаг 1. Получение повестки и ознакомление
Работник обязан в течение трёх дней предъявить повестку работодателю. Руководитель или кадровик делает копию, заверяет её и знакомит работника под подпись.
Шаг 2. Издание приказа
Форма приказа Т-8. В строке «Основание» указываем:
«Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации: призыв работника на военную службу, повестка военкомата № ___ от «___» ___ 20___ г.»
Пример приказа
| Поле | Пример заполнения |
|---|---|
| Дата увольнения | |
| Основание | п. 1 ст. 83 ТК РФ, повестка № 123456 от |
| Подпись работника | Ознакомлен(а), Ф.И.О. ___________ Подпись ___________ |
Шаг 3. Запись в трудовую книжке
Делается запись:
«Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
- Выплаты:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Документы в день увольнения:
- трудовая книжка;
- справка 2-НДФЛ;
- справка о заработке для военкомата (форма военкомата).
Особые ситуации
Работник не хочет увольняться
Если работник игнорирует повестку, это не освобождает работодателя от обязанности уволить: призыв — государственная обязанность. Выдавайте приказ и вносите запись.
Повестка пришла во время отпуска или больничного
Увольнение всё равно возможно: ни отпуск, ни временная нетрудоспособность не являются препятствием для применения ст. 83 ТК РФ.
Частичная мобилизация
При мобилизации трудовой договор приостанавливается, а не расторгается, и рабочее место сохраняется.
Проверочный чек-лист для кадровика
- Получена ли оригинальная или заверенная копия повестки?
- Есть ли подпись работника на ознакомлении с приказом?
- Оформлена ли запись в трудовой книжке?
- Выплачено ли выходное пособие?
- Выдана ли справка для военкомата?
Контакты для консультаций
- Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный).
- Электронная приёмная Минтруда: https://mintrud.gov.ru → раздел «Обращения граждан».
- Региональные центры занятости: найдите свой филиал на https://czn.gosuslugi.ru.
- Приёмные дни военкоматов: обычно вторник и четверг, 09:00–17:00 с перерывом 13:00–14:00 (уточняйте в регистратуре вашего района).
- Юридическая консультация от «КонсультантПлюс»: ###-###-#### (круглосуточно).
Памятка: сохраните все копии повесток, приказов, расчётных листков — они понадобятся при возврате сотрудника из армии или в суде при спорах.