Каждый год десятки тысяч российских работников получают повестки из военкомата. В 2026 году действует круглогодичный призыв‚ и с 1 апреля начинается уже весенний этап. Что должен сделать работодатель‚ когда сотрудник приносит повестку? Какие документы оформить и куда отправить сведения? Ответы — в этой статье.

Общие правила: когда и по какому основанию увольнять

Ключевой принцип: увольнение возможно только при наличии официальной повестки (ст. 83 ТК РФ‚ п. 1 ч. 1). Без неё уволить сотрудника нельзя — даже по его собственному желанию.

• Дата увольнения — последний рабочий день‚ указанный в повестке как «явиться до …».
• Основание — п. 1 ст. 83 ТК РФ (обстоятельства‚ не зависящие от воли сторон).
• Отработка двух недель не требуется — работник вправе уйти в день получения повестки.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Шаг 1. Получить заявление от работника

   Призывник пишет заявление в свободной форме: «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании повестки №___ от ___».
   Скачать образец заявления (.DOCX)

2. Шаг 2. Издать приказ об увольнении (форма Т-8)

   В строке «Основание» указываем: «Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ‚ повестка военкомата №___ от ___».
   Скачать образец приказа (.PDF)

3. Шаг 3. Окончательный расчёт

   • Заработная плата за отработанные дни.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
   • Двухнедельное выходное пособие — средний заработок за 14 календарных дней (ст. 178 ТК РФ).

4. Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку

   Текст: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
   Посмотреть образец записи

5. Шаг 5. Выдать трудовую книжку и справки

   • Справка 2-НДФЛ за текущий год.
   • Справка о заработке для военкомата (форма 182н).
   • Справка о стаже (СЗВ-СТАЖ) по требованию.

6. Шаг 6. Уведомить органы и отправить СЗВ-ТД

   В течение одного рабочего дня:

   • Отправить СЗВ-ТД в ПФР (через сервис «СБиС»‚ «Контур.Эльба» или личный кабинет ПФР).
   • Если сотрудник числился в ФСС‚ подать форму «4-ФСС» с пометкой об увольнении.

Частые вопросы и типичные ошибки

Можно ли не увольнять призывника?

Нет. ТК РФ обязывает расторгнуть договор‚ если есть повестка. Исключение — мобилизация (в этом случае работодатель может сохранить место за мобилизованным).

Что делать‚ если призывник не пришёл с повесткой?

До официального документа никаких действий предпринимать нельзя. Если сотрудник просто сообщил «увольте‚ я иду служить»‚ требуйте повестку.

Можно ли уволить раньше даты‚ указанной в повестке?

Да‚ но только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В приказе тогда указывается: «по соглашению сторон». Просто «досрочно» по статье 83 нельзя.

Контакты для обращений

При возникновении споров или сложных ситуаций обращайтесь:

• Государственная онлайн-инспекция труда (Роструд)
  онлайнинспекция.рф
  Тел. ###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно)
• ПФР — по вопросам СЗВ-ТД
  Личный кабинет: es.pfrf.ru
  Горячая линия: ###-###-####
• Военкомат — для уточнения дат и получения дубликата повестки
  Телефоны местных военкоматов доступны на gosuslugi.ru
• КонсультантПлюс — образцы документов и разъяснения
  www.consultant.ru

Полезные ссылки и документы

• Заявление на увольнение (PDF)
• Приказ об увольнении (DOCX)
• Образец записи в трудовой книжке
• Статья 83 ТК РФ в актуальной редакции

Напоминаем: сроки призыва весной 2026 года — с 1 апреля по 15 июля. Убедитесь‚ что бухгалтерия и кадровая служба готовы к пиковой нагрузке!