Важно! Все процедуры‚ описанные ниже‚ основаны на нормах Федерального закона от № 247-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и о внесении изменений в Закон РФ «О судебных приставах»‚ а также актаов Минюста РФ и ГК РФ․ Прямые ссылки на статьи приведены в тексте․
Общие основания для увольнения
Увольнение сотрудника ФССП по дисциплинарным основаниям возможно только при наличии:
- Документально подтверждённого проступка (нарушения служебной дисциплины‚ нарушения законодательства‚ хищение‚ злоупотребление должностными полномочиями и т․ д․)․
- Завершенной служебной проверки (службеного расследования либо дисциплинарного разбирательства)․
- Учета степени тяжести проступка (ст․ 59–60 247-ФЗ и Приказ Минюста № 69/5 от )․
Этапы процедуры увольнения
- Сообщение о проступке (п; 3 ст․ 32 247-ФЗ)․
- Направляется руководителем подразделения в службу кадров не позднее 1 месяца со дня выявления нарушения․
- Проведение служебной проверки (ст․ 33–37 247-ФЗ)․
- Срок — до 30 рабочих дней (продлевается до 60 дней при особой сложности)․
- Формируется комиссия не менее из 3 человек‚ включающая представителя отдела собственной безопасности и кадров․
- Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности․
- Формы: дисциплинарное взыскание (замечание‚ выговор‚ строгий выговор) или увольнение․
- Копия приказа вручается сотруднику под роспись в течение 3 рабочих дней․
- Увольнение по п․ 5 ч․ 1 ст․ 39 247-ФЗ — совершение проступка‚ порочащего честь службы․
- Дата увольнения — дата подписания приказа;
- Оформление документов (Приказ ФССП № 36 от )․
- Трудовая книжка‚ форма Т-61‚ справка о доходах‚ форма СЗВ-ТД․
Документы‚ необходимые для увольнения
- Акт о нарушении служебной дисциплины (форма 1-ДСП)․
- Отчет о служебной проверке‚ заверенный в отделе собственной безопасности․
- Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (форма 2-ДСП)․
- Приказ об увольнении (форма Т-8)․
- Служебное удостоверение (подлежит изъятию)․
- Справка о снятии грифа «допуск к свед․ гос․ тайны» (при наличии)․
Контакты для обращений
Главный кадровый отдел ФССП России
Адрес: 125130‚ г․ Москва‚ ул․ Неглинная‚ д․ 14
Телефон: +7 (495) -67-12-34 (доб․ 3190)
E-mail: kadry@fssprus․ru
Отдел собственной безопасности ФССП России
Адрес: 125130‚ г․ Москва‚ ул․ Неглинная‚ д․ 14
Телефон: +7 (495) -67-12-34 (доб․ 4100)
E-mail: osb@fssprus․ru
Юридическое управление Минюста России
Адрес: 119991‚ г․ Москва‚ ул․ Пожарского‚ д․ 3
Телефон: +7 (495) -55-20-00
E-mail: info@minjust․gov․ru
Горячая линия по защите прав сотрудников ФССП
Телефон: 8 (800) -50-39-32 (звонок бесплатный)
График работы: пн-пт 09:00–18:00 (МСК)
Прокуратура РФ (для жалоб на незаконное увольнение)
Интернет-приёмная: https://ipriem․gp․gov․ru
Полезные советы
- Срок обжалования увольнения в суд, 1 месяц со дня вручения приказа (ст․ 392 ТК РФ)․
- При подготовке иска копии службеной проверки и приказа можно запросить через канцелярию ФССП в течение 5 рабочих дней․
- Если увольнение произошло без проведения проверки‚ требуйте восстановления на службе через суд (ч․ 5 ст․ 83 ТК РФ)․
Напоминаем: все указанные контакты актуальны на момент публикации и публикуются на официальных сайтах ведомств․ Перед визитом уточняйте время работы и необходимость предварительной записи․