Актуально на г.

Расторжение контракта с сотрудником уголовно-исполнительной системы (УИС) по инициативе работодателя за нарушение условий контракта — это строго регламентированный процесс, в котором важно соблюдать процессуальные сроки, формы документов и требования Федерального закона от № 197-ФЗ. Ниже приведён подробный алгоритм действий, образцы документов и контакты органов, куда можно обратиться за разъяснениями.

Основания для увольнения по инициативе УИС

• Ст. 84 ч. 2 п. 1 — грубое нарушение условий контракта (систематическое невыполнение обязанностей, нарушение режима).
• Ст; 84 ч. 2 п. 3 — совершение дисциплинарного проступка, повлекшего ущерб репутации ФСИН.
• Ст. 84 ч. 2 п. 4 — нарушение установленных запретов (например, вождение автомобиля без действующих прав).
• Ст. 84 ч. 2 п. 8 — утрата доверия (подделка документов, взятки, разглашение сведений).
• Ст. 84 ч. 2 п. 9 — наличие вступившего в силу обвинительного приговора (в т.ч. условного).
• Ст. 84 ч. 2 п. 11 — несоответствие должности по результатам аттестации.
• Ст. 84 ч. 2 п. 12 — отрицательный результат проверки при поступлении на службу (при скрытых фактах).
• Ст. 84 ч. 2 п. 15 — нарушение срока предупреждения об увольнении при расторжении контракта по инициативе сотрудника.

Если имеется несколько оснований одновременно, контракт расторгается по одному из них по выбору руководителя (Приложение № 17 Приказа ФСИН).

Этапы увольнения за нарушение контракта

1. Выявление нарушения
   • Акт службы (форма 1-ДУИС) фиксирует факт нарушения.
   • Назначается служебная проверка приказом начальника учреждения (срок — 15 календарных дней).
2. Служебное расследование
   • Комиссия формируется приказом не позднее 3 дней с момента выявления.
   • Сотрудник вправе письменно дать объяснение в течение 2 рабочих дней.
   • По результатам составляется акта проверки и предложение о дисциплинарном взыскании.
3. Применение дисциплинарного взыскания
   • Начальник издаёт приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение).
   • В течение 3 рабочих дней приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.
4. Подготовка к увольнению
   • Отдел кадров готовит рапорт начальника учреждения в вышестоящий орган (ФСИН России или ГУФСИН субъекта).
   • Прилагаются: акт проверки, приказ о взыскании, копия контракта, медицинское заключение (если требуется).
5. Решение вышестоящего органа
   • ГУФСИН/ФСИН России выносит приказ о расторжении контракта не позднее 10 рабочих дней с момента получения рапорта.
   • Копия приказа вручается сотруднику под роспись или направляется заказным письмом.
6. Окончательное оформление
   • Сотрудник сдаёт служебное оружие, удостоверение, форму.
   • Оформляется расчётная ведомость: зарплата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска, но единовременное пособие не выплачивается при увольнении «по статье».
   • В трудовую книжку вносится запись: «Уволен со службы в уголовно-исполнительной системе на основании п. X ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ от г.».

Сроки и ответственность

Превышение сроков даёт сотруднику основание обжаловать увольнение в суд или прокуратуру.

Возможные последствия для сотрудника

• Лишение единовременного пособия (2–7 окладов) и надбавок за выслугу лет.
• Внесение в «чёрный список» ФСИН: запрет на повторное поступление на службу до 5 лет.
• Уголовная ответственность при наличии признаков преступления (взятки, превышение должностных полномочий).
• Возврат затрат на обучение, если увольнение произошло ранее 3 лет после повышения квалификации за счёт ведомства.

Как сотруднику защититься

1. Ознакомьтесь с материалами проверки — требуйте копии актов, объяснений, приказов.
2. Подайте письменные возражения в 3-дневный срок после ознакомления с приказом о взыскании.
3. Обжалуйте приказ в дисциплинарную комиссию или в вышестоящий орган (ст. 89 Закона № 197-ФЗ).
4. Судебная защита: подайте иск в районный суд по месту нахождения органа УИС в течение 3 месяцев со дня получения приказа об увольнении.

Ключевые документы и образцы

• Акт служебного расследования (форма 1-ДУИС).
• Приказ о дисциплинарном взыскании (форма 2-ДУИС).
• Рапорт начальника учреждения о представлении к увольнению (образец ниже).
• Форма трудовой книжки, запись об увольнении.

Образец рапорта начальника учреждения

------------------------------------------------------------
УФСИН России по [региону]
[наименование учреждения]
Рапорт
начальника [наименование учреждения]
о представлении к увольнению

№ ___ от «__» ______ 2026 г.

Начальнику УФСИН России по [региону]
от начальника [должность, Ф. И. О.]

ПРОШУ:
Представить к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе
[Ф. И. О. сотрудника], [должность], [звание], в связи с нарушением
п. 1 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ (грубое нарушение
условий контракта) на основании приказа № ___ от «__» ______ 2026 г.
о дисциплинарном взыскании.

Приложения:
Акт проверки № ___ от «__» ______ 2026 г.
Приказ о дисциплинарном взыскании № ___ от «__» ______ 2026 г.
Копия контракта № ___ от «__» ______ 20__ г.
Объяснение сотрудника от «__» ______ 2026 г.
Иные материалы служебной проверки на ___ л.


[подпись]
[Ф. И. О.]
------------------------------------------------------------

Контакты для обращений

Центральный аппарат ФСИН России
Адрес: 119991, г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д. 14/2
Тел. горячей линии ФСИН: 8 (800) -07-77-47 (звонок по РФ бесплатный)
E-mail: info@fsin.gov.ru
Официальный сайт: https://fsin.gov.ru

Общественная приёмная ФСИН
Тел: +7 (495) -82-19-45
Приёмные часы: пн-чт 09:00–18:00, пт 09:00–16:45 (перерыв 13:00–14:00)

Региональные ГУФСИН / УФСИН

• ГУФСИН по Москве: +7 (495) -03-44-00, gu@fsin-moscow.ru
• ГУФСИН по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: +7 (812) -19-17-00, info@78.fsin.gov.ru
• УФСИН по Республике Татарстан: +7 (843) -67-90-11, uf@16.fsin.gov.ru
• УФСИН по Свердловской области: +7 (343) -79-90-00, mail@66.fsin.gov.ru

Юридическая помощь

• Общероссийский профсоюз работников ФСИН: +7 (495) -82-11-60, prof@profсоюз-фсин.рф
• Коллегия адвокатов «Юрисконсульт-ФСИН» (Москва): +7 (495) -15-02-15, info@urfsin.ru
• Государственная юридическая служба Минюста РФ (бесплатная консультация): 8 (800) -00-88-88

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могут ли уволить за единичное опоздание?

Ответ: Нет, если оно не вызвало тяжких последствий. Для увольнения необходим систематический характер или грубое нарушение.

Вопрос: Можно ли оспорить увольнение, если я уже написал рапорт по собственному желанию?

Ответ: Да, если увольнение всё-таки оформлено по статье 84 ФЗ-197, вы вправе обжаловать в суд в течение 3 месяцев.

Вопрос: Выплачивают ли компенсацию при увольнении за нарушение контракта?

Ответ: Заработная плата и компенсация за отпуск выплачиваются, но единовременное пособие (до 7 окладов) не положено.