Актуально на 15 марта 2026 г.

Основные нормативные документы

• Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
• Приказ Минюста России от № 132 «О порядке представления сотрудников к увольнению и оформления документов» (приложение № 17);
• Приказ ФСИН России от № 439 — актуальные разъяснения о прохождении службы и расторжении контрактов.

Когда контракт считается оконченным

Контракт может завершиться:

1. Истечением срока‚ указанного в договоре;
2. Достижением предельного возраста пребывания на службе (в 2026 г. — 60 лет для большинства должностей УИС);
3. Набором выслуги лет‚ дающей право на пенсию (п. 4 ч. 2 ст. 84 197-ФЗ).

Если одновременно существует несколько оснований‚ сотрудник сам выбирает‚ по какому из них расторгнуть контракт (ч. 1 ст. 84 197-ФЗ).

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Заявление (рапорт) сотрудника

Не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт.

• Форма: свободная‚ но в нём обязательно указать:
  • Ф. И. О.‚ звание‚ должность;
  • конкретное основание (например‚ «истечение срока контракта »);
  • желаемую дату увольнения.
• Образец заголовка: «Рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы в связи с истечением срока контракта».

Шаг 2. Аттестационная комиссия

Даже при истечении срока контракта:

• проводится аттестация‚ подтверждающая отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованность увольнения;
• в случае признания увольнения необоснованным начальник может предложить новый контракт.

Шаг 3. Приказ о расторжении контракта

После положительного заключения комиссии:

1. издаётся приказ начальника учреждения УИС;
2. сотрудник знакомится с приказом под роспись в трёхдневный срок;
3. вносятся записи в личное дело и лицевой счёт.

Шаг 4. Расчёт и выдача документов

• Трудовая книжка (оформляется на последний день службы);
• Военный билет (если призывались по мобилизации);
• Справка о стаже‚ доходах‚ СНИЛС;
• Денежный расчёт: зарплата + компенсация неиспользованного отпуска + выходное пособие (если полагается).

Часто задаваемые вопросы

Могут ли не отпустить‚ если в регионе «некомплект»?

Нет. Истечение срока контракта — безусловное основание. Угрозы незаконны; при затягивании можно обращаться в прокуратуру или в Военную прокуратуру УИС.

Нужно ли согласие начальника?

Не требуется. Достаточно собственного письменного заявления и отсутствия дисциплинарных препятствий.

Можно ли уволиться‚ находясь на больничном или в отпуске?

Можно. Закон прямо запрещает увольнять сотрудника по инициативе начальства в период нетрудоспособности‚ но не ограничивает право сотрудника подать рапорт.

Контакты для обращений

Важно: при обращении в любой орган иметь при себе копию рапорта‚ контракта и приказов о поощрении/взыскании.

Увольнение сотрудника УИС по окончанию контракта регулируется жёстким законодательством. Главное — своевременно подать рапорт‚ пройти аттестацию и получить расчёт. При нарушении сроков или давлении со стороны начальства обращайтесь незамедлительно к указанным контактам.