Актуально на
Краткий обзор
Увольнение по инициативе работника‚ связанное с переездом в другую местность за мужем-военнослужащим‚ регулируется ст․ 77‚ п․ 3 и ст․ 80 ТК РФ․
При наличии официальной справки о переводе мужа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор без отработки и выплатить двухнедельное выходное пособие․
Правовое основание
- ТК РФ‚ ст․ 77‚ п․ 3 — увольнение по собственному желанию․
- ТК РФ‚ ст․ 80‚ ч․ 3, освобождение от двухнедельной отработки в связи с переездом в другую местность при переводе супруга-военнослужащего․
- Постановление Пленума ВС РФ от № 2 — разъяснения о праве супруги военнослужащего на увольнение без отработки․
Документы‚ необходимые для оформления
- Заявление о расторжении трудового договора
- Адресуется руководителю организации;
- Указывается основание: «в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность»․
- Справка о переводе мужа (форма‚ утверждённая Минобороны РФ или другим федеральным органом)․
- Трудовая книжка․
- Справка о заработке за последние 12 месяцев․
Пошаговая инструкция для кадровика
Шаг 1: Принять заявление от сотрудницы с указанием причины․
Шаг 2: Убедиться в наличии справки о переводе мужа-военнослужащего․
Шаг 3: Издать приказ по форме № T-8 (основание, ст․ 77‚ п․ 3 ТК РФ)․
Шаг 4: Ознакомить работника с приказом под роспись․
Шаг 5: Внести запись в трудовую книжку:
«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Шаг 6: Рассчитать и выплатить:
- Заработную плату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере 14 календарных дней (ст․ 178 ТК РФ‚ п․ 3 ч․ 1)․
Шаг 7: Выдать трудовую книжку‚ справку о доходах‚ копию приказа и справку о страховом стаже․
Частые ошибки работодателей
- Требование отработки — при наличии официальной справки отработка не требуется․
- Отказ в увольнении — незаконен‚ если документы подтверждены․
- Отсутствие выходного пособия — нарушение ст․ 178 ТК РФ․
Особенности перевода в другую организацию по инициативе работника
Если сотрудница переходит к другому работодателю «в порядке перевода» (п․ 5 ст․ 77 ТК РФ):
- Необходимо письменное согласие текущего и нового работодателя;
- Новый работодатель обязан принять сотрудника в течение 1 месяца;
- Компенсации за обучение взыскивать нельзя‚ если обязательства не закреплены в договоре․
Контакты для консультаций
- Государственная инспекция труда
☎ ###-###-#### (федеральный номер)
📧 git@rosmintrud․ru
🌐 онлайнинспекция․рф - Центр занятости населения (по месту жительства)
☎ ###-###-#### (Единая справочная служба)
🌐 trudvsem․ru - Юридические консультации (бесплатно)
☎ ###-###-#### (Москва и МО)
☎ ###-###-#### (регионы) - Военные юристы
📧 info@voenlaw․ru
🌐 voenlaw․ru
Полезные документы онлайн
- Трудовой кодекс РФ (полный текст)
- Шаблон приказа (Контур․Справка)
- Журнал «Кадровое дело», образцы документов
Важно: Сохраняйте все копии справок‚ приказов и расчётных листков — они пригодятся при трудоустройстве на новом месте и для подтверждения стажа․