Сегодня — 15 марта 2026 г., 18:29 мск. В статье разберёмся, что должен сделать работодатель, если сотрудник получил повестку и вызывается на военную или альтернативную гражданскую службу. Рассмотрим правовые основания, порядок расчётов, типичные ошибки и контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.
Содержание
- Правовое основание для увольнения
- Пошаговая процедура увольнения
- Необходимые документы
- Выплаты и компенсации
- Частые проблемы и как их избежать
- Контакты для обращений
Правовое основание для увольнения
Основание прописано в п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ:
- Увольнение производится по инициативе работодателя в связи с признанием сотрудника подлежащим срочной военной службе.
- То же правило применяется при направлении гражданина на альтернативную гражданскую службу.
Важно: если сотрудник заключил срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) и получил повестку, договор всё равно можно расторгнуть досрочно по п. 1 ст. 83 ТК РФ, без выплаты дополнительной компенсации, кроме предусмотренных законом отпускных и зарплаты.
Пошаговая процедура увольнения
- Получение подтверждающего документа.
Работодатель должен ознакомиться с повесткой или уведомлением военкомата и сделать копию. - Издание приказа.
Форма Т-8 или Т-8а (при массовом увольнении), основание — п. 1 ст. 83 ТК РФ. - Ознакомление сотрудника.
Под роспись и дату; если нет возможности — составляется акт. - Внесение записи в трудовую книжку.
«Уволен в связи с призывом на срочную военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ». - Выдача документов и расчёта.
В последний рабочий день выдать трудовую, справку 2-НДФЛ, выплатить окончательный расчёт.
Необходимые документы
| Документ | Где взять | Примечание |
|---|---|---|
| Повестка/уведомление военкомата | Военный комиссариат | Обязательна копия для HR-файла |
| Приказ об увольнении (Т-8) | Отдел кадров | Основание: п. 1 ст. 83 ТК РФ |
| Трудовая книжка | Кадровая служба | Запись с указанием статьи ТК |
| Справка СЗВ-СТАЖ | Бухгалтерия | Для ПФР |
| Справка о заработке 2-НДФЛ | Бухгалтерия | За текущий и предыдущий год |
Выплаты и компенсации
Обязательные выплаты:
- Зарплата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Добровольные выплаты:
- Выходное пособие — не предусмотрено законом, но может быть зафиксировано в коллективном договоре или локальном акте.
- Дополнительные компенсации по инициативе руководства.
Сроки: день увольнения. Задержка — 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Частые проблемы и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Увольнение без повестки | Восстановление на работе через суд | Обязательно запросить документ у сотрудника |
| Не выплатили компенсацию за отпуск | Штрафы, компенсация морального вреда | Дважды проверить расчёт в 1С или Excel |
| Запись в трудовой без подписи сотрудника | Претензии трудинспекции | Сделать акт ознакомления при отказе подписывать |
| Сотрудник просит отпустить «в отпуск перед армией» | Отпуск не входит в 14-дневный срок, после него всё равно увольнение | Оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) |
Контакты для обращений
Если возникли вопросы по процедуре или сомневаетесь в правильности действий, обращайтесь:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Телефон «горячей линии»: ###-###-####
- Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
- Министерство обороны РФ / Военкомат по месту жительства
- Уточнить статус повестки можно по телефону военкомата, указанному в самой повестке.
- Горячая линия ПФР по вопросам СЗВ-СТАЖ и отчётности
###-###-#### - Консультация юриста по трудовому праву
- Ассоциация юристов России: ###-###-####
- Бесплатная юридическая помощь Минтруда: региональные центры доступны на сайте минтруд.рф
Важно: сохраняйте копии всех документов, приказов и расчётных ведомостей — они понадобятся в случае проверок или споров.
Обновлено . Информация актуальна на момент публикации. При изменении законодательства проверяйте обновления на официальных сайтах ведомств.