Актуально для работодателей весной и осенью 2026 года, когда проходит очередной призыв на срочную военную службу. Ниже ‒ подробная инструкция о том, как правильно оформить увольнение, какие документы подготовить, какие выплаты положены и куда обращаться за разъяснениями.

На каком основании увольняют

Пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ прямо говорит: трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу либо направлением на альтернативную гражданскую службу (АГС). Это увольнение «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Ключевые условия

• Увольнение возможно только при наличии официальной повестки или предписания военкомата.
• Дату прекращения договора можно определить по соглашению сторон или по заявлению самого работника.
• Трудовой стаж прерывается, но время службы засчитывается в общий трудовой стаж (пенсионное законодательство).

Алгоритм действий работодателя

1. 2.1 Получить от работника заявление и повестку

   Образец заявления:

   «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор в связи с призывом на военную службу на основании повестки № ___ от ___ от военного комиссариата ___ района г. ___».

2. 2.2 Издать приказ

   Форма приказа: Т-8 (или свободная форма), в основании ссылаемся на:

   • п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,
   • повестку военкомата,
   • заявление работника.

3. 2.3 Оформить трудовую книжку

   В разделе «Сведения о работе» делается запись:

   «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. 2.4 Выплатить расчет

   • Заработная плата за фактически отработанное время.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск.
   • Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

5. 2.5 Уведомить ПФР и ФНС

   В течение 1 рабочего дня с даты увольнения направить в ПФР форму СЗВ-ТД (электронно или на бумаге).

Образцы документов (скачать)

• Заявление на увольнение в связи с призывом в армию (PDF)
• Приказ об увольнении (Word)
• Запись в трудовой книжке (образец)

Частые вопросы и ответы

4.1 Можно ли не увольнять, чтобы сохранить стаж?

Нет. Если работник получил повестку, работодатель обязан оформить увольнение. В противном случае это грозит штрафами от ГИТ и военкомата.

4.2 Что если работник не предоставляет повестку?

До получения повестки увольнение по ст. 83 ТК РФ невозможно. Возможно только увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

4.3 Как быть с отпуском?

Работник может попросить отпуск с последующим увольнением, но последний день отпуска должен совпадать с днем отправки к месту службы (фиксируется в повестке).

Контакты для консультаций и обращений

• Государственная онлайн-инспекция – онлайнинспекция.рф (чат, электронная приёмная, образцы документов).
• Горячая линия Роструда: ###-###-#### (по России бесплатно, пн-пт 09:00-18:00 МСК).
• Региональные отделения Минтруда: адреса и телефоны – на сайте mintrud.gov.ru в разделе «Контакты».
• Военный комиссариат по месту постановки: телефон указан в самой повестке.
• КонсультантПлюс: бесплатный доступ к образцам документов – consultant.ru.
• Налог-налог.ru: раздел «Кадровые вопросы» – nalog-nalog.ru.
• ГАРАНТ.РУ: телефон поддержки ###-###-####, справочник по трудовому праву – garant.ru.

Важно! Все сроки и суммы выплат фиксируются в расчётном листке, который выдаётся работнику в день увольнения. При любом споре обращайтесь в Госинспекцию труда или в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.