Внутренняя служба организации (службы безопасности, охраны, внутреннего контроля и др.) имеет особый статус, однако правила увольнения для её сотрудников такие же, как и для остальных работников. Данная статья поможет понять, какие документы нужны, какие сроки следует соблюдать и куда обращаться за помощью.
Что считается сотрудником внутренней службы?
Сотрудником внутренней службы считается лицо, занятое в подразделениях, отвечающих за:
- охрану и безопасность объектов;
- контроль доступа и видеонаблюдение;
- внутренний аудит и проверку соблюдения нормативов;
- антивирусную и информационную защиту.
Эти сотрудники обычно находятся в особом кадровом учете, но их трудовые отношения регулируются тем же Трудовым кодексом РФ, что и у остальных работников.
Причины увольнения
Увольнение может быть инициировано как работодателем, так и работником. Основные основания:
- По соглашению сторон (по взаимному согласию).
- По инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
- По инициативе работодателя (по экономическим, организационным причинам, за нарушение дисциплины и т.п.).
- По независящим от сторон обстоятельствам (смерть, инвалидность, привлечение к военной/альтернативной службе).
Самое главное помнить, что любые причины увольнения должны быть документально подтверждены и соответствовать требованиям Трудового кодекса.
Порядок оформления увольнения
Оформление проходит в несколько этапов:
Уведомление сторон
- Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели (для большинства оснований).
- Если увольнение производится по инициативе работника, он обязан подать письменное заявление за 2 недели.
Составление приказа
Приказ об увольнении оформляется в двух экземплярах (для работодателя и для работника) и подписывается директором (или уполномоченным лицом). В приказе указываются:
- Дата и номер приказа;
- Основание увольнения;
- Дата увольнения;
- Сведения о выплатах (зарплата, компенсация, отпускные).
Оформление актов и справок
Необходимо подготовить:
- Акт сдачи‑приёмки дел и имущества (если сотрудник имел служебные ключи, спецодежду, оборудование).
- Справку о заработке (для предоставления в Пенсионный фонд).
- Трудовую книжку с записью об увольнении.
Выплата компенсаций
В последний рабочий день работнику выплачивается:
- Оставшаяся заработная плата.
- Неиспользованные отпускные дни.
- Компенсация за неотработанное время (если это предусмотрено коллективным договором).
Необходимые документы
| Документ | Назначение |
|---|---|
| Заявление работника об увольнении | Подтверждает желание работника прекратить трудовые отношения. |
| Приказ об увольнении | Официальный документ, фиксирующий основание и дату увольнения. |
| Акт сдачи‑приёмки дел | Подтверждает возврат служебного имущества. |
| Трудовая книжка | Запись об увольнении согласно ТК РФ. |
| Справка о заработной плате | Необходима для пенсионного обеспечения и соцзащиты. |
Сроки и выплаты
Согласно статье 80 ТК РФ, работнику необходимо выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если увольнение происходит в связи с военной (или альтернативной) службой, то сроки могут быть изменены – в этом случае очень важно заранее согласовать детали с отделом кадров.
Часто задаваемые вопросы
Как оформить увольнение, если сотрудник получил повестку в армию?
Трудовой договор прекращается в связи с исполнением гражданином обязательств по военной службе. Работодатель обязан выдать справку о доходах за последние 12 месяцев и оформить запись в трудовой книжке.
Можно ли уволить сотрудника внутренней службы без предупреждения?
Только в случаях тяжкого проступка, подтверждённого дисциплинарным производством. В остальных случаях требуется предварительное уведомление за 2 недели.
Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?
Выплачивается полная заработная плата, отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено договором.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения или возник спор, воспользуйтесь следующими контактами:
- Трудовая инспекция по г. Москве
Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 302
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: labor.inspection@msp.gov.ru - Профсоюз работников внутренней службы
Адрес: просп. Стачек, д. 12, офис 8
Телефон: +7 (495) -65‑43‑21
E‑mail: union@internalservice;ru - Юридическая консультация «ПравоЗащита»
Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑77‑88 (круглосуточно)
Сайт: pravozashita.ru - Отдел кадров вашей организации
Телефон: внутренний 101
E‑mail: hr@company.ru
Увольнение сотрудника внутренней службы – процесс, требующий точного соблюдения законодательных требований и внутренней политики организации. Самое главное помнить, что каждый этап (уведомление, приказ, акт сдачи‑приёмки, выплаты) должен быть документально оформлен, чтобы избежать правовых претензий в будущем.
Если вы сомневаетесь в правильности оформления или хотите избежать ошибок, обратитесь к указанным выше контактам – квалифицированные специалисты помогут быстро и безболезненно решить любой вопрос.