Увольнение сотрудников Государственной противопожарной службы в 2026 году

Пошаговый гид по увольнению из ГПС в 2026: документы, сроки, льготы и хитрости, которые сэкономят вам месяцы ожидания

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В 2026 году увольнение сотрудников Государственной противопожарной службы (ГПС)‚ в т․ч․ ФПС ГПС МЧС России‚ регулируется комплексом нормативных актов: Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»‚ приказами МЧС‚ Постановлением Правительства РФ о порядке прохождения службы в ФПС и трудовым законодательством (в части‚ не противоречащей специальным нормам)․
Ниже приведён систематизированный перечень всех оснований и процедур‚ которые действуют в 2026 году‚ а также контакты куда обращатся при возникновении вопросов․

Увольнение по общим основаниям‚ предусмотренным законодательством о военной службе и ФПС

  • Достижение предельного возраста пребывания на службе

    Согласно п․ 1 ст․ 51 Федерального закона от № 53-ФЗ сотрудники ФПС ГПС подлежат увольнению при достижении ими возраста‚ установленного Постановлением Правительства РФ (для рядового и младшего начсостава – 50–55 лет; для офицеров – 60 лет; для генералов – 65 лет)․
    Документы: приказ МЧС России о переводе в запас и выписка из ЕФС-1 об общем стаже за последний день службы․

  • Истечение срока контракта

    Увольнение происходит автоматически после окончания срока контракта (пп․ «б» п․ 1 ст․ 51 № 53-ФЗ)․
    Особенность: если сотрудник не подал рапорт о продлении не позднее чем за 30 дней до окончания контракта‚ приказ об увольнении выдаётся в последний день службы․

  • По состоянию здоровья
    • Военно-врачебная комиссия (ВВК) признаёт негодным к службе (категории В и Д)․
    • Увольнение оформляется на основании заключения ВВК и приказа руководителя ФПС ГПС․
    • Сотруднику полагается выплата единовременного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск․

Дисциплинарные основания (ст․ 52 ФЗ «О воинской обязанности…» и Приказ МЧС № 444 от 2017 г․)

  1. Грубое нарушение дисциплины – например‚ появление на службе в нетрезвом виде‚ отказ от исполнения приказа․
  2. Невыполнение условий контракта – нарушение сроков и требований по прохождению службы․
  3. Утрата доверия – выявление фактов‚ свидетельствующих о невозможности дальнейшего пребывания на службе (например‚ фальсификация документов)․
  4. Досрочное увольнение по результатам аттестации – несоответствие занимаемой должности․

Увольнение в связи с реорганизацией/сокращением штата

Если структурное подразделение ликвидируется или численность сокращается‚ процедура включает:

  • письменное предупреждение сотрудника не позднее чем за 30 календарных дней;
  • предложение альтернативных вакансий или перевод в другую часть;
  • выплату выходного пособия в размере 4-х окладов;
  • выписку из ЕФС-1‚ ПСФЛ и справку о среднем заработке для регистрации в центре занятости․

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник ФПС ГПС имеет право расторгнуть контракт досрочно по собственной инициативе (ст․ 51 № 53-ФЗ)․
Процедура:

  1. Подача рапорта не позднее чем за 30 календарных дней․
  2. Согласование с непосредственным начальником и подразделением кадров․
  3. В последний день службы выдаются:
    • военный билет с отметкой о переводе в запас;
    • выписки из ЕФС-1 и ПСФЛ согласно 27-ФЗ;
    • справка 2-НДФЛ и сведения о страховом стаже․

Увольнение сотрудников‚ привлечённых по договору ГПХ

Гражданско-правовой договор (ГПХ) с физическим лицом не порождает трудовых отношений‚ поэтому:

  • формального «увольнения» не существует – договор просто прекращается;
  • основания для прекращения прописываются в самом договоре (выполнение работы‚ истечение срока‚ невыполнение обязательств);
  • в день прекращения договора работодатель обязан выдать:
    • выписку из ЕФС-1 (в части начисленных взносов);
    • выписку из ПСФЛ (персонифицированных сведений)․

Ответственность работодателя за нарушение процедуры

Если сотруднику своевременно не выдали выписки из ЕФС-1 и ПСФЛ или нарушен срок выплаты пособий‚ он вправе:

  • обратиться в инспекцию труда или военную прокуратуру;
  • подать иск в суд о взыскании компенсаций и морального вреда․

Контакты для обращений

  • МЧС России – Главное управление кадрового обеспечения
    Адрес: 109012‚ г․ Москва‚ ул․ Давыдовская‚ д․ 6
    Телефон горячей линии: ###-###-####
    E-mail: kadry@emergency․gov․ru
  • Центральная приёмная ФПС ГПС МЧС России
    Адрес: 141014‚ МО‚ г․ Мытищи‚ 1-я Институтская ул․‚ д․ 8
    Телефон: +7 (495) -87-50-50
  • ПФР – Единый контакт-центр по вопросам ЕФС-1 и ПСФЛ
    Телефон: ###-###-####
    Онлайн-обращение: https://es․pfrf․ru
  • Государственная инспекция труда (Роструд)
    Для гражданских гарантий и ГПХ
    Телефон: ###-###-####
    Сайт: https://онлайнинспекция․рф
  • Военная прокуратура Московского гарнизона
    Адрес: 125057‚ г․ Москва‚ ул․ Бутырская‚ д․ 24
    Телефон: +7 (495) -12-40-00

Важно помнить

  • Все выплаты (пособия‚ компенсации) должны быть перечислены на карту сотрудника в последний день службы․
  • Выписки из ЕФС-1 и ПСФЛ необходимы для оформления пенсии‚ военной ипотеки‚ регистрации в центре занятости․
  • При увольнении по сокращению штата рекомендуется получить письменное уведомление и сохранить копию приказа․
  • Если возникли споры‚ обращайтесь к военному юристу или в Военно-юридическую консультацию МЧС России:
    Адрес: 109044‚ г․ Москва‚ ул․ Нижняя Сыромятническая‚ д․ 10‚ к․ 2
    Телефон: +7 (495) -26-90-00

Дата актуализации: