Оглавление

1. Общие принципы увольнения
2. Особенности увольнения иностранных сотрудников
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Уведомление миграционных органов
5. Контакты для обращений
6. Образцы документов

Общие принципы увольнения

Увольнение сотрудников в Российской Федерации регулируется главой 13 Трудового кодекса РФ. Эти правила применимы как к гражданам России, так и к иностранным гражданам.

Общие основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ):

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
• По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):
  • Сокращение штата
  • Несоответствие занимаемой должности
  • Систематическое невыполнение трудовых обязанностей
• Обстоятельства непреодолимой силы

Особенности увольнения иностранных сотрудников

Иностранные граждане могут быть уволены как по общим основаниям, так и по специальным основаниям, связанным с их миграционным статусом (ст. 327.6 ТК РФ).

Дополнительные основания для увольнения иностранцев:

• Истечение срока действия:
  • Патента на работу
  • Разрешения на временное проживание (РВП)
  • Вида на жительство
  • Медицинского страхового полиса
• Аннулирование разрешительных документов
• Нарушение миграционного законодательства
• Депортация или выдворение из РФ

Важно! С 1 марта 2026 года введены новые основания для увольнения иностранных работников при приведении численности персонала в соответствие с региональными ограничениями.

Пошаговая процедура увольнения

3.1 Увольнение по собственному желанию

1. Подготовка заявления
   • Пишется от руки от имени работника
   • Подается за 14 календарных дней до увольнения
   • Адресуется руководителю компании
2. Рассмотрение заявления
3. Издание приказа об увольнении (форма Т-8)
4. Ознакомление сотрудника с приказом
5. Проведение расчета (зарплата, компенсация отпуска)
6. Выдача трудовой книжки и справок

3.2 Увольнение по соглашению сторон

Это самая быстрая форма увольнения, требующая взаимного согласия сторон. Условия оформляются в письменном соглашении.

3.3 Увольнение по инициативе работодателя

1. Составление мотивированного уведомления
2. Ознакомление сотрудника за подпись (за 3 дня до увольнения)
3. Предложение вакантных должностей (при сокращении)
4. Издание приказа
5. Уведомление МВД (для иностранных сотрудников)

Уведомление миграционных органов

Кому нужно уведомлять:

• ГУВМ МВД России ⏤ при увольнении любого иностранного сотрудника
• Территориальное подразделение МВД ⏤ по месту регистрации работодателя

Сроки уведомления:

Не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения иностранного работника.

Способы уведомления:

1. Через Госуслуги (требуется электронная подпись организации)
   • Кадровику можно дать специальные права для подготовки и отправки уведомлений
2. Личное обращение в МВД
3. Почтовое уведомление

Необходимые документы:

• Уведомление о расторжении трудового договора
• Копия приказа об увольнении
• Копия паспорта иностранного гражданина
• Копия миграционной карты

Контакты для обращений

Федеральные органы:

• ГУВМ МВД России
  
  Официальный сайт: https://гувм.мвд.рф
  
  Горячая линия: ###-###-####
• Портал Госуслуг
  
  Сайт: https://www.gosuslugi.ru

Региональные подразделения (пример для Москвы):

• ГУВМ МВД России по Москве
  
  Адрес: ул. Академика Янгеля, д. 13, корп. 1
  
  Телефон: +7 (495) -00-86-00
• МФЦ Москвы
  
  Сайт: https://www.mos.ru/mfc

Юридическая помощь:

• Роструд — консультации по трудовому законодательству
  
  Телефон: ###-###-####
• Бесплатная юридическая помощь при Минюсте РФ
  
  Сайт: https://www.minjust.gov.ru

Образцы документов

6.1 Заявление об увольнении по собственному желанию

6.2 Уведомление в МВД об увольнении иностранного работника

Важные напоминания

• При увольнении иностранного сотрудника обязательно уведомите МВД в течение 3 дней
• Даже при увольнении за прогул работнику положен полный расчет и трудовая книжка
• Иностранец может уволиться, находясь в отпуске или на больничном
• Сохраняйте все документы о миграционном учете не менее 3 лет

Внимание! Законодательство постоянно обновляется. Перед проведением увольнения рекомендуем проконсультироваться с юристом или проверить актуальность информации на официальных сайтах государственных органов.