Актуально на

Общие положения

Федеральный закон от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» регулирует все вопросы, связанные с приёмом, прохождением и прекращением службы.
Увольнение сотрудника возможно только на основании расторжения контракта и издания приказа. За законность процедуры персонально отвечают:

• заместители Министра внутренних дел РФ;
• начальники подразделений центрального аппарата МВД России;
• руководители территориальных органов, организаций и подразделений МВД России;
• начальники кадровых подразделений.

Основания для увольнения (ст. 58 и ст. 82 Закона № 342-ФЗ)

1. По собственному желанию (ст. 84).
2. По истечении срока контракта.
3. По достижении предельного возраста (ст. 59).
4. В связи с утратой доверия (ст. 82.1).
5. За совершение проступка, порочащего честь сотрудника (ч. 3 ст. 51).
6. По состоянию здоровья.
7. По сокращению штата.
8. В связи с гибелью сотрудника.

Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию

Шаг 1. Подача рапорта

Сотрудник подаёт рапорт о расторжении контракта по собственному желанию не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 84 ч. 1 Закона № 342-ФЗ).
Форма рапорта утверждена Приказом МВД России от № 50 (Приложение № 52).

Шаг 2. Прохождение медкомиссии и инвентаризации

• медицинское освидетельствование;
• сдача служебного оружия, специальной техники и защищённых носителей;
• выплата компенсаций за неиспользованный отпуск;
• получение справки о доходах (2-НДФЛ) и трудовой книжки.

Шаг 3. Издание приказа

Приказ об увольнении издаёт:

• директор ФГКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России» – для рядового и младшего начальствующего состава;
• руководитель территориального органа МВД – для остальных категорий.

Не позднее 1 месяца со дня издания приказа сотрудник исключается из Единого реестра сотрудников органов внутренних дел (ст. 89 ч. 6).

Особенности увольнения «по отрицательным мотивам»

За проступок, порочащий честь (ст. 51 ч. 3)

Увольнение возможно в течение 6 месяцев со дня выявления проступка. Свыше полугода – только при наличии уважительных причин (например, длительное служебное расследование).

Утрата доверия (ст. 82.1)

• оформляется служебной проверкой;
• сотрудник имеет право на защиту;
• решение принимает вышестоящий руководитель.

Документы, необходимые для увольнения

1. Рапорт (2 экз.) – образец см. в Приказе МВД № 50.
2. Акт приёма-передачи имущества (форма МВД № 26).
3. Служебная характеристика.
4. Справка об отсутствии задолженности по алиментам и налогам.
5. Заявление в ПФР о выборе способа доставки пенсии (для лиц со стажем ≥ 20 лет).

Сроки «отработки» после подачи рапорта

Контакты для консультаций и обращений

• Главный информационно-аналитический центр МВД России
  Адрес: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, д. 16/2
  Телефон: +7 (495) -67-40-00
  E-mail: help@gk-mvd.ru
  Официальный сайт: https://гк-мвд.рф
• Многофункциональный центр МВД России (по вопросам кадрового оформления)
  Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
• Кадровые подразделения территориальных органов МВД
  Найти адрес и телефон вашего территориального УМВД можно на официальном портале МВД в разделе «Региональные органы».
• Приёмная Министра внутренних дел РФ
  Адрес: 119049, г. Москва, Зубовский бульвар, д. 4
  Телефон: +7 (495) -49-75-48
  График работы: пн-чт 9:00–18:00, пт 9:00–16:45 (перерыв 13:00–14:00)

Важные напоминания

• Рапорт подаётся через личный кабинет «Электронная кадровая» или лично через канцелярию части.
• Отказ в увольнении возможен только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания или невыполненной квоты по учениям.
• В день увольнения необходимо получить справку формы МВД № 23 – основание для постановки на учёт в военкомат.
• После увольнения в течение 10 дней сообщите новые контактные данные в военкомат по месту жительства.

Информация предоставлена на основании Федерального закона № 342-ФЗ от (в редакции 2025 г.), Приказов МВД России № 50 (2018), № 150 (2021) и № 420 (2023).