Общие правовые основания

Военная служба в Российской Федерации регулируется рядом нормативных актов, прежде всего:

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• Указ Президента РФ от № 1237 (в ред. от 2025 г.) «О порядке прохождения военной службы».

Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу.

Кому и когда возможно увольнение

Призывники (срочная служба)

• Основание: повестка военкомата с отметкой о направлении к месту прохождения службы.
• Увольнение оформляется без заявления работника — по инициативе работодателя.
• День увольнения — последний рабочий день перед отправкой в воинскую часть.

Контрактники (добровольная служба)

Военнослужащий, находящийся на контракте, может быть уволен:

1. Досрочно по собственному желанию (ст. 51 53-ФЗ), если:
   • существуют уважительные причины (болезнь, семейные обстоятельства);
   • аттестационная комиссия признала причины уважительными;
   • есть рапорт военнослужащего.
2. По окончании контракта без согласования с командованием.
3. В связи с нарушением условий контракта (п. 3 ст. 51 53-ФЗ).
4. По состоянию здоровья (после заключения ВВК).

Пошаговая инструкция для HR-отдела

Шаг 1. Получение повестки или рапорта

Для призывников: повестка с отметкой «для отправки к месту прохождения службы».
Для контрактников: рапорт к командиру части + заключение ВВК (если это болезнь).

Шаг 2. Приказ об увольнении

Формируеться приказ по форме Т-8, где в графе «основание» указывается:

• п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (для призывников);
• или п. 3 ст. 77 ТК РФ (для контрактников по собственному желанию).

Шаг 3. Расчёт и документы

• Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в последний рабочий день;
• Выдаются:
  • трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ;
  • раздел 1.1 формы ЕФС-1 (сдаётся в Соцфонд не позднее следующего рабочего дня после приказа).

Шаг 4. Запись в трудовой книжке

«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»
или
«Уволен по собственному желанию в связи с заключением контракта о прохождении военной службы, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Особые ситуации

СВО и мобилизация

Если военнослужащий был призван по мобилизации:

• трудовой договор приостанавливается (ст. 351.3 ТК РФ);
• после окончания службы работодатель обязан восстановить на прежней должности.

Увольнение по болезни

1. Обращение в военно-врачебную комиссию (ВВК).
2. Получение заключения о непригодности к службе.
3. Подача рапорта командиру.
4. Издание приказа Минобороны РФ об увольнении.

Иностранцы-военнослужащие

С 2025 г. иностранные граждане, проходящие службу по контракту, вправе:

• уволиться досрочно при наличии уважительных причин;
• получить вид на жительство в упрощённом порядке после 3 лет службы.

Сроки и ответственность

Контакты для обращений

• Министерство обороны РФ
  
  Телефон «горячей линии»: +7 (495) -95-42-20
  
  Сайт: structure.mil.ru
• Соцфонд РФ (по вопросам ЕФС-1)
  
  Единая справочная: ###-###-####
  
  Сайт: es.pfrf.ru
• Роструд
  
  Горячая линия: ###-###-####
  
  Сайт: rostrud.gov.ru
• Военные комиссариаты
  
  Адрес и телефон вашего военкомата, на сайте госуслуги.ру в разделе «Военный учёт».

Памятка для военнослужащего

1. Заблаговременно сообщите работодателю о грядущем призыве или о заключении контракта.
2. Подготовьте копии документов (повестка, рапорт, заключение ВВК).
3. Получите расчёт и все справки в день увольнения.
4. Проверьте запись в трудовой книжке и корректность формулировки.
5. Сохраните копию приказа и справку о среднем заработке (для центра занятости и налогов).

Важно: при любых спорных вопросах можно обратиться в военную прокуратуру по месту дислокации части или в военный суд — они рассматривают дела быстрее гражданских судов.