Увольнение сотрудников УИС (Уголовно‑исполнительной системы) регулируется несколькими нормативными актами: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 197‑ФЗ, Приказом ФСИН России от N 893, Приказом ФСИН от N 703 и другими документами. Ниже подробно разобраны виды выплат, порядок их расчёта, сроки и необходимые документы.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 140 – сроки расчёта, ст. 136 – выплата заработной платы в день увольнения, ст. 178 – выходные пособия).
- Федеральный закон № 197‑ФЗ от – порядок расторжения контракта и увольнения по инициативе сотрудника.
- Приказ ФСИН России от N 893 – журнал учёта документов, необходимых для выплаты страховых сумм.
- Приказ ФСИН России от N 703 – порядок обеспечения денежным довольствием, выплаты премий и материальной помощи.
Основные виды выплат
В зависимости от причины увольнения (выслуга лет, сокращение, соглашение сторон, состояние здоровья) сотруднику могут полагаться следующие выплаты:
- Денежное довольствие за последний месяц работы – выплачивается в день увольнения (или не позднее следующего рабочего дня).
- Ежемесячное пособие (выплата в течение года после увольнения) – предусмотрено Приказом ФСИН N 703.
- Выходное пособие (средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения) – ст. 178 ТК РФ, если период трудоустройства превышает один месяц.
- Компенсация за неиспользованный отпуск – расчёт производится исходя из среднего заработка за последний расчётный период.
- Компенсация за невыданное/сданное форменное обмундирование – выплата за утрату или возврат униформы в соответствии с приказом об увольнении.
- Единовременное пособие по состоянию здоровья – назначается при увольнении по состоянию здоровья (ежемесячное + единовременное).
- Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей – если она предусмотрена в коллективном договоре, выплачивается вместе с денежным довольствием.
2.1 Как рассчитывается средний месячный заработок
Средний заработок определяется как сумма всех выплат (заработная плата, надбавки, премии) за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, делённая на 12. Если за указанный период работает менее 12 месяцев, расчёт производится пропорционально фактическому времени.
Порядок оформления и расчёта
- Подготовка приказа об увольнении (включает основания, дату увольнения, перечень выплат).
- Составление журнала учёта документов (форма по Приказу ФСИН N 893).
- Проведение беседы с сотрудником – разъяснение прав, оснований увольнения и порядка получения выплат.
- Подготовка расчётных листов в бухгалтерии:
- Заработная плата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие (если применимо).
- Возврат/компенсация за форменное обмундирование.
- Перечисление денежных средств не позднее следующего рабочего дня после подачи заявления сотрудником (ст. 140 ТК РФ).
- Вручение трудовой книжки и справок (о выплатах, о стаже в УИС).
Сроки выплат
| Вид выплаты | Срок выплаты |
|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни, компенсация за отпуск, возврат обмундирования | В день увольнения либо не позднее следующего рабочего дня |
| Выходное пособие (средний заработок за второй месяц) | В течение 10 календарных дней после расчёта (при условии, что период трудоустройства > 1 месяц) |
| Ежемесячное пособие (по Приказу N 703) | Ежемесячно в течение 12 месяцев, начиная с месяца увольнения |
| Премия за добросовестное выполнение обязанностей | Сразу после расчёта, в день выплаты денежного довольствия |
Документы, необходимые для получения выплат
- Приказ об увольнении (подписанный руководителем подразделения).
- Трудовая книжка с отметкой о прекращении службы.
- Справка о заработке за последний расчётный период (для расчёта среднего заработка).
- Заявление сотрудника о получении выходного пособия (по форме, установленной в организации).
- Акт сдачи‑приёмки форменного обмундирования (если обмундирование не возвращено).
- Медицинская справка (при увольнении по состоянию здоровья) – для получения единовременного и ежемесячного пособий.
Что делать, если выплаты задержаны
Если работодатель (учреждение УИС) не произвёл расчёт в установленный срок, сотруднику следует:
- Обратиться к отделу кадров с письменным запросом о причинах задержки.
- При отсутствии реакции – направить претензию в службу внутреннего аудита организации.
- В случае игнорирования – подать жалобу в Трудовую инспекцию (по месту нахождения организации).
- При необходимости – обратиться в суд за защитой трудовых прав.
Самое главное помнить, что
- Все выплаты обязаны быть произведены в день увольнения или в следующий рабочий день.
- Средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев.
- Если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить выходное пособие.
- Компенсация за неиспользованный отпуск и за форменное обмундирование не может быть заменена другими выплатами.
- Сотрудник имеет право на бесплатную юридическую консультацию в случае споров о выплатах.
Контакты для обращений
Ниже указаны контактные данные органов, куда можно обратиться за разъяснением прав, подачей жалоб и получением помощи:
- Отдел кадров вашего учреждения УИС
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: kadr@uis.gov.ru - Служба внутреннего аудита УИС
Телефон: +7 (495) -65‑43‑21
Электронная почта: audit@uis.gov.ru - Трудовая инспекция г. Москвы (отдел по вопросам УИС)
Телефон: +7 (495) -77‑77‑77
Электронная почта: laborinspectorate@moscow.gov.ru - Горячая линия ФСИН России
Телефон: 8‑800‑555‑35‑35
Онлайн‑чат: fsin.gov.ru/chat - Профсоюзный комитет сотрудников УИС
Телефон: +7 (495) -22‑33‑44
Электронная почта: union@uis.gov.ru - Государственная служба занятости (для получения консультации по выплатам)
Телефон: 8‑800‑100‑0‑100
Сайт: gcz.gov.ru
Увольнение из Уголовно‑исполнительной системы – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов. Сотруднику важно знать свои права, собрать необходимый пакет документов и контролировать сроки выплат. При возникновении вопросов или задержек рекомендуется использовать перечисленные контакты и, при необходимости, привлекать юридическую поддержку.
Дата актуализации информации: , 16:59 по московскому времени.