УИС – уголовно‑исполнительная служба. Сотрудники этой структуры находятся под строгим
контролем законодательства, а их трудовые отношения регулируются специальными
нормативными актами (Трудовой кодекс РФ, Положение о службе УИС, статьи 87‑88
Федеральных законов и др.). Одним из самых частых оснований для прекращения
трудового договора является нарушение условий контракта самим сотрудником.

Самое главное помнить, что

• Увольнение в УИС может происходить только в порядке, установленном законом
  (статьи 81‑82 ТК РФ, статья 87‑88 Положения о службе УИС).
• Нарушения должны быть документально зафиксированы и подтверждены
  соответствующими приказами, служебными записками и протоколами.
• Сотруднику предоставляется право на защиту: он может обжаловать решение
  в суде и в уполномоченных органах (Трудовая инспекция, прокуратура).

Очень важно

Соблюдать процессуальные нормы, иначе увольнение может быть признано незаконным,
а работодатель – привлечён к административной и гражданско‑правовой ответственности.
Ниже подробно разобраны основные этапы увольнения, типичные причины и порядок
оформления документов.

Правовые основания увольнения по нарушению контракта

Согласно статье 87 Положения о службе УИС и статье 82 Трудового кодекса РФ,
контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника или работодателя в следующих
случаях:

1. Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул без уважительной причины,
   появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическое опоздание).
2. Совершение проступков, порочащих честь и достоинство сотрудника
   (преступления, совершённые в служебном времени, разглашение служебной тайны).
3. Неисполнение обязательств, предусмотренных контрактом (отказ от выполнения
   поставленных задач, систематическое саботирование работы).
4. Нарушение условий контракта, указанных в пункте д ч. 1 ст. 58 Положения
   (например, отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования).

Порядок увольнения

Подготовительный этап

• Сбор доказательств: служебные записки, протоколы дисциплинарных взысканий,
  результаты проверок и видеозаписей.
• Составление приказа об увольнении. Приказ подписывается руководителем
  УИС и заверяется печатью.
• Уведомление сотрудника за 2 недели (если иное не предусмотрено
  договором или законом).

Оформление документов

В официальном пакете документов должно присутствовать:

1. Приказ об увольнении (с указанием основания – статья 87 Положения о службе УИС,
   пункт «нарушение условий контракта»).
2. Протокол дисциплинарного взыскания (если применялся).
3. Справка о доходах (2‑НДФЛ) и трудовая книжка с записью об увольнении.
4. Выписка из личного дела сотрудника о причинах увольнения.

Обжалование решения

Сотрудник имеет право в течение 30 календарных дней подать жалобу в:

• Трудовую инспекцию по месту нахождения организации;
• Прокуратуру;
• Суд (трудовой суд) – в случае несогласия с решением работодателя.

Последствия увольнения для сотрудника

При увольнении по нарушению контракта:

• Сотрудник не получает выходное пособие (если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Выплата заработной платы производится только за фактически отработанное время.
• Возможна блокировка доступа к государственной тайне и отзывание допуска к работе в УИС.
• В случае наличия судимости – ограничение права на работу в правоохранительных органах.

Примеры типовых ситуаций

Прогул без уважительной причины

Сотрудник не пришёл на работу более 3 дней подряд без объяснения причин.
На основании протокола дисциплинарного взыскания и пункта 1 статьи 87 Положения
о службе УИС был уволен с немедленным вступлением приказа в силу.

Появление на работе в нетрезвом состоянии

После проверки, проведённой сотрудником отдела контроля, зафиксировано,
что сотрудник пришёл в штатное место в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Положения о службе УИС такой факт
считается грубым нарушением и влечёт увольнение без отработки.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения, необходима юридическая
помощь или вы хотите подать жалобу, используйте приведённые ниже контакты.

• Отдел кадров УИС – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: kadr@uis.ru
• Трудовая инспекция г. Москвы – телефон +7 (495) -77‑88‑99, сайт: trud.mos.ru
• Прокуратура РФ, отдел по правам работников – телефон +7 (495) -55‑00‑00, e‑mail: prokuratura@proc.gov.ru
• Юридический центр «Право и Труд» – телефон +7 (800) -00‑30‑40, сайт: pravotrud.ru
• Трудовой суд по г. Москве – телефон +7 (495) -33‑44‑55, адрес: ул. Сретенка, д. 7, офис 3

Увольнение сотрудника УИС по нарушению контракта – процесс, требующий строгого
соблюдения законов и внутренних регламентов. Самое главное помнить, что
каждый шаг должен быть документально подтверждён, а сотруднику предоставляется
право на защиту своих интересов. Очень важно вовремя оформить все
необходимые документы и предоставить сотруднику возможность обжаловать решение,
иначе существует риск признания увольнения неправомерным.

Соблюдая перечисленные правила, руководство УИС защищает себя от юридических
рисков, а сотрудники получают гарантии справедливого отношения.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.