Самое главное помнить, что увольнение в этом случае – это не «по желанию работника», а освобождение от трудовых обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Ни одна статья Трудового кодекса не фиксирует конкретные сроки увольнения, поэтому важен правильный порядок оформления и соблюдение всех формальностей;

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данный вопрос:

• Статья 83, часть 1 ТК РФ – основание для расторжения трудового договора в связи с призывом на срочную военную службу.
• Статья 178, часть 1 ТК РФ – порядок выплаты выходного пособия (двухнедельный средний заработок) при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Постановление Правительства РФ от 6 марта 2026 г. – уточняет порядок документального подтверждения призыва и порядок расчёта выплат.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок получения повестки и подтверждающих документов.

Когда возможно увольнение

Увольнение по статье 83 ТК РФ допускается только при наличии одного из следующих оснований:

1. Повестка военного комиссариата о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения срочной военной службы.
2. Официальное решение призывной комиссии о прохождении службы (копия решения).
3. Подтверждение направления на альтернативную гражданскую службу (при наличии соответствующего приказа).

Если же повестка отсутствует, а работник просто не пришёл на работу, работодатель может оформить увольнение только за необоснованные прогулные дни, но это должно быть подтверждено документально.

Порядок оформления увольнения

Для правильного оформления процедуры следует выполнить следующие шаги:

1. Получить документальное подтверждение призыва. Это может быть:
   • Повестка военкомата (оригинал + копия).
   • Решение призывной комиссии (копия).
2. Согласовать дату увольнения. Дата увольнения должна быть не позже дня, указанного в повестке, но не в тот же день (по практике – за 1–2 дня до явки).
3. Подготовить приказ об увольнении. Формулировка приказа должна содержать:

    УВОЛИТЬ [ФИО] с [дата] по статье 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с призывом на срочную военную службу (повестка № ___ от ___).
    

4. Оформить запись в трудовой книжке. В разделе «Основания увольнения» указывается «Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу (ст. 83 ТК РФ)».
5. Рассчитать и выплатить выходное пособие. Сумма = средний заработок за последние 12 месяцев ÷ 2 (двухнедельный размер). Выплата производится в день увольнения.
6. Сдать трудовую книжку и выдать все документы. К трудовой книжке прилагаются:
   • Копия приказа об увольнении.
   • Справка о среднем заработке (для получения пособий в армии).
   • Акт расчёта и выписки о выплате выходного пособия.

Выходное пособие и расчёт заработка

Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику, уволенному по статье 83, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, включая все надбавки, премии и компенсации.

Особые случаи

Альтернативная гражданская служба

Увольнение производится по той же статье 83 ТК РФ, но в приказе указывается «в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу». Выплата выходного пособия сохраняется.

Мобилизация

При мобилизации порядок иной: если работник не вышел на работу более трех месяцев после получения повестки, он может быть уволен по статье 81 ТК РФ (неявка без уважительных причин). В случае же выхода в армию по мобилизации увольнение по статье 83 не применяется.

Призыв без подтверждения (прогул)

Если военкомат не подтвердил факт призыва, а сотрудник не появляется на работе, работодатель имеет право оформить увольнение за прогулные дни (пункт 81 ТК РФ). При этом необходимо вести тщательный журнал прогулов и иметь подписи свидетелей.

Ошибки, которые часто допускают работодатели

• Увольняют сотрудника в тот же день, когда получена повестка – это считается принудительным увольнением.
• Не оформляют выходное пособие, полагаясь на отсутствие обязательства – нарушается ст. 178 ТК РФ.
• Не вносят запись в трудовую книжку, из‑за чего сотруднику может быть отказано в пенсионных начислениях.
• Не предоставляют копию приказа об увольнении, что может привести к оспариванию увольнения в суде.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, расчёту выплат или необходима юридическая консультация, обратитесь по следующим каналам:

• Отдел кадров вашей организации – hr@company.ru, телефон: +7 (495) -23‑45‑67.
  Поможет собрать документы, оформить приказ и вести запись в трудовой книжке.
• Юридический отдел – legal@company.ru, телефон: +7 (495) -23‑45‑68.
  Консультация по правовым основаниям, проверка корректности приказа.
• Государственная инспекция труда (региональный отдел) – телефон: 8‑800‑555‑35‑35, сайт: inspectorate.gov.ru.
  Поможет в случае споров с сотрудником и проверит соблюдение ТК РФ.
• Военный комиссариат вашего района – телефон: +7 (495) -77‑77‑77, сайт: voenkomat.mos.ru.
  Выдаст официальные копии повестки и решения призывной комиссии.
• Трудовая инспекция «Служба защиты прав работников» – e‑mail: protect@labor.gov.ru.
  Консультация по защите прав призывников и их работодателей.

Увольнение сотрудников в связи с призывом в армию – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных требований. Очень важно собрать все подтверждающие документы, правильно оформить приказ, выплатить выходное пособие и своевременно оформить запись в трудовой книжке. При соблюдении всех пунктов риска судебных споров минимален, а права как работника, так и работодателя сохраняются.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.