— дата актуализации материала
Кратко о главном
- Рабник, добровольно подписавший контракт на военную службу, не увольняется по п. 1 ст. 44 ТК РБ.
- Основание для увольнения такого сотрудника, его личное заявление по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ).
- Призыв по срочной службе или альтернативной службе — основание п. 1 ст. 44 ТК РБ.
Какие бывают основания увольнения
2.1 Призыв на срочную или альтернативную службу
Пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо указывает: если гражданин призван на срочную военную службу или направлен на альтернативную службу, трудовой договор прекращается «по обстоятельству, не зависящему от воли сторон».
Документы:
- Повестка (оригинал или заверенная копия).
- Форма Т-8 (или Т-8а) приказа об увольнении.
- Запись в трудовой: «Уволен в связи с призывом на срочную военную службу, п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Расчет и выплаты:
- Зарплата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется).
- Двухнедельный «отработка» не требуется — работник может уйти в день вручения повестки.
2.2 Добровольное поступление на контрактную службу
Если человек сам подал документы и заключил контракт на военную службу, это не является призывом. Следовательно, п. 1 ст. 44 ТК РБ не применяется.
Как оформляется увольнение:
- Работник пишет заявление «по собственному желанию» (ст. 40 ТК РБ).
- Наниматель издает приказ по форме Т-8.
- Запись в трудовой: «Уволен по собственному желанию, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».
- Отработка — две недели, если иное не договорено.
Пошаговая инструкция для нанимателя
Шаг 1. Получение документов
- При призыве: предъявляется повестка.
- При контракте: заявление работника + копия контракта (по желанию).
Шаг 2. Оформление приказа
Используйте унифицированную форму Т-8. Подпишите у руководителя и ознакомьте работника под роспись.
Шаг 3. Расчет и выдача документов
- Кадровик делает расчет компенсаций.
- В последний рабочий день выдают трудовую, справку о зарплате (СЗВ-М, 2-НДФЛ-бел), форму СТД-Р.
Какие права сохраняются за бывшим военнослужащим
- Возвращение к прежнему работодателю: в течение 3 месяцев после демобилизации работник может быть восстановлен на прежнее место или аналогичную должность.
- Запрет на мобилизационные сборы: уволенные в запас освобождаются от военных сборов на 2 года (ст. 59 Закона РБ «О воинской обязанности»).
- Выплаты молодым специалистам: если работник был направлен по распределению и призван на срочную службу, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Частые вопросы
Вопрос: Может ли работник уволиться сразу после подписания контракта без отработки?
Ответ: Нет, в этом случае действует общее правило, двухнедельная отработка, если стороны не договорились иначе (например, отпуск с последующим увольнением).
Вопрос: Нужно ли писать заявление при призыве?
Ответ: Не обязательно. Достаточно повестки, но по желанию работник может написать заявление.
Вопрос: Что делать, если работник скрыл повестку?
Ответ: До получения повестки наниматель не имеет права прекращать трудовой договор. После официального вручения повестки процедура увольнения запускается в течение 3 дней.
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
- Официальный сайт: mintrud.gov.by
- Горячая линия: 147 (в Беларуси)
- Электронная приёмная: mintrud.gov.by/feedback
- Военный комиссариат по месту жительства
Адрес и телефон уточняйте на www.mil.by в разделе «Военные комиссариаты». - Юридическая консультация БелТПП
Тел.: +375 17 290-53-60
Email: info@belcham.by
Важно! Все формы приказов и заявлений можно бесплатно скачать на сайте mintrud.gov.by в разделе «Документы и формы» → «Трудовые отношения».