Служба в Вооружённых Силах России регулируется рядом нормативных актов:
Трудовой кодекс РФ‚
Указ Президента РФ «Об армии»‚
а также внутренними инструкциями Министерства обороны.
Несмотря на чёткую правовую базу‚ в практике часто возникают случаи‚ когда военнослужащие
сталкиваются с неправомерным увольнением. Ниже рассмотрены основные виды нарушений‚
а также пошаговая инструкция‚ как отстоять свои права.

Самое главное помнить‚ что

Каждое увольнение должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством и
внутренними регламентами части. Любое отклонение от установленного порядка – это потенциальное
нарушение прав военнослужащего‚ которое можно оспорить в судебном порядке или через
военный прокуратор.

Какими могут быть нарушения при увольнении?

1. Отсутствие законных оснований. Увольнение без наличия указанных в статье 77 ТК РФ (например‚
   «утрата доверия»‚ «сокращение штата» без соответствующего приказа) считается незаконным.
2. Нарушение процедуры уведомления. Военнослужащий обязан быть уведомлён за 30 дней (или иной срок‚
   установленный локальными нормативными актами) до даты увольнения. Отсутствие письменного уведомления
   – нарушение.
3. Отказ в предоставлении возможности защиты. По закону военнослужащий имеет право на
   ознакомление с материалами дела‚ на представление возражений и на участие в комиссии по увольнению.
4. Увольнение в период медицинской или учебной нетрудоспособности. Сотрудник‚ находящийся
   на больничном листе или в академическом отпуске‚ не может быть уволен без особых оснований.
5. Привлечение к ответственности за служебные ошибки‚ а не за преступные деяния. Если увольнение
   основано на ошибке в выполнении приказов‚ а не на уголовном проступке‚ необходимо проверять
   соответствие статье 83 ТК РФ.

Как правильно оспорить незаконное увольнение?

Для защиты своих прав необходимо действовать последовательно:

• Собрать доказательства. Это могут быть копии приказов‚ служебные записки‚ медицинские
  справки‚ свидетельства коллег.
• Подать письменную жалобу в военный комиссариат. Срок подачи – 10 дней с момента получения
  приказа об увольнении.
• Обратиться в военную прокуратуру. Если реакция комиссариата неудовлетворительна‚
  необходимо направить жалобу в Военную прокуратуру РФ (графа «Обращения граждан»).
• Подать иск в суд. По статье 33 ТК РФ и статье 124 Конституции РФ военнослужащий
  имеет право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
• Получить юридическую помощь. При необходимости привлечь адвоката‚ специализирующегося
  на военном праве‚ либо воспользоваться бесплатной юридической помощью в рамках
  государственных программ.

Полезные рекомендации

Чтобы минимизировать риск незаконного увольнения‚ рекомендуется:

• Вести личный журнал всех служебных событий (приказы‚ уведомления‚ встречи с командованием).
• Своевременно проверять свои личные карточки в системе NYCSA или аналогичном
  военном портале (в России – Электронный личный кабинет военнослужащего).
• При получении приказа об увольнении запросить копию всех приложений и оснований
  увольнения.
• Не подписывать документы‚ если в них есть пункты‚ которые вы не понимаете –
  требуйте разъяснений в письменной форме.

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с незаконным увольнением‚ используйте нижеуказанные контакты:

1. Военный комиссариат вашего района
   Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
   Электронная почта: koms@mil.ru
   Адрес: ул. Пушкина‚ д. 10‚ г. Москва‚ 101000
2. Военная прокуратура РФ (г. Москва)
   Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑22‑22 (круглосуточно)
   Электронная почта: prokuratura@mil.ru
   Сайт: mil.ru/prokuratura
3. Юридическая служба Министерства обороны РФ
   Телефон: +7 (495) -77‑77‑77
   Электронная почта: legal@mil.ru
4. Государственная правовая служба «Право;ру» (бесплатная юридическая помощь)
   Телефон доверия: 8‑800‑200‑00‑00
   Сайт: pravo.ru
5. Общественная организация «Ветераны России» – отдел правовой помощи
   Телефон: +7 (812) -55‑55‑55
   Электронная почта: law@veterans.ru

Пример обращения в военный комиссариат

От: Иванов И.И;‚ военнослужащий 2‑й роты‚ г. Москва
Кому: Командиру военного комиссариата г. Москвы
Уважаемый (ая) Командир!
Прошу рассмотреть мою жалобу на приказ № 1234/2026 от г. о моём увольнении из 
воинской службы. Приказ не содержит законных оснований‚ указанных в ст. 77 ТК РФ‚ а также 
не был направлен мне за установленный срок в 30 дней. Прилагаю копии:
Приказ об увольнении;
Служебная записка о моём состоянии здоровья (медицинская справка от );
Список свидетелей‚ готовых подтвердить факт отсутствия надлежащего уведомления.

Прошу отменить приказ об увольнении и восстановить меня в части‚ а также возместить 
все причинённые убытки.

С уважением‚
____________________
(подпись)
 

Увольнение военнослужащего – серьёзный процесс‚ требующий строгого соблюдения закона.
Если вы подозреваете‚ что ваши права были нарушены‚ действуйте быстро‚ собирайте доказательства
и используйте перечисленные выше контакты для подачи официальных жалоб.
Помните‚ что закон на вашей стороне‚ и вы имеете полное право отстаивать свои интересы.

Если у вас возникли дополнительные вопросы‚ обращайтесь к юристу‚ специализирующемуся
на военном праве‚ или воспользуйтесь бесплатными сервисами правовой помощи.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.