С работодателю необходимо действовать строго в рамках Трудового кодекса РФ, когда к нему приходит повестка на военную или альтернативную службу для его сотрудника. Ниже приведены все ключевые аспекты процедуры увольнения «по уставу».
Основание для увольнения
Статья 83 ТК РФ, пункт 1: увольнение производиться в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу.
Это прямое основание, не требующее согласия работника или дополнительных доводов.
Документы, которые должен предоставить работник
- Повестка из военкомата (оригинал или заверенную копию).
- Удостоверение призывника, если выдаётся вместо повестки.
- Справка о направлении на альтернативную службу (при альтернативной гражданской службе).
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Получение документов
Работник приносит повестку. Работодатель делает копию и ставит отметку о приёме.
Шаг 2. Издание приказа
Форма Т-8: в строке «Основание» указывают: «Призыв на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Приказ подписывается директором и ознакамливается с работником под роспись;
Шаг 3. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ, подп. 2).
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
Шаблон записи:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 5. Выдача документов
В день увольнения выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о заработке за два последних года (форма 182н);
- выписка из СЗВ-СТАЖ и других сведений в ПФР/ФСС при необходимости.
Особые ситуации
Отпуск перед увольнением
Работник может потребовать предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 128 ТК РФ). Отказ должен быть мотивирован только производственной необходимостью.
Договор с испытательным сроком
Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, увольнение всё равно производится по п. 1 ст. 83 ТК РФ — испытательный срок не является препятствием.
Увольнение без явки работника
Если работник уже отправился в армию и не может лично подписать документы, составляется акт отсутствия и издаётся приказ. Трудовую книжку выдают по доверенности или отправляют по почте с уведомлением.
Ответственность работодателя
- Нарушение сроков расчёта — штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Неправильное основание увольнения — возможно восстановление работника и компенсация за вынужденный прогул.
<p><b>ПРИКАЗ</b></p> <p>о прекращении трудового договора</p> <p>№ ___ от «___» ______ 2026 г.</p> <p>В связи с призывом на военную службу работника Иванова И.И.: <br>1. Уволить Иванова Ивана Ивановича, инженера отдела сопровождения, с 20 марта 2026 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. <br>2. Произвести окончательный расчёт и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. </p> <p>Основание: повестка военкомата № 123456 от .</p>
Контакты для обращений
- Территориальное управление труда (ГИТ)
Горячая линия: ###-###-####
Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф - Военный комиссариат по месту регистрации
Телефон и адрес указаны в самой повестке. - Региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС)
Консультации по выплатам: ###-###-#### - Консультация юриста по трудовому праву
Минтруд РФ: www.rosmintrud.ru → раздел «Обращения граждан».
Важно! Все выплаты и документы должны быть оформлены в день увольнения, иначе работодатель рискует штрафами и судебными разбирательствами.