Любой трудовой договор, заключённый на определённый срок (так называемый «контракт»), рано или поздно подходит к концу. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком и её договор именно срочный, возникает логичный вопрос: «Могут ли меня уволить, пока я в декрете?» Ниже – подробная инструкция, как действовать работодателю, работнице и временному сотруднику, занимающему «декретную» ставку.

Виды декретного отпуска и их влияние на увольнение

• Отпуск по беременности и родам – 140–194 календарных дня. Пока он длится, срочный контракт автоматически продлевается до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Уволить «автоматически» нельзя: договор «замораживается».
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет – уже после родов. Здесь ситуация отличается: закон сохраняет гарантии только для бессрочных договоров. Если контракт срочный, он может закончиться и во время нахождения мамы в отпуске.

Когда работодатель имеет право не продлевать срочный договор

1. Дата окончания наступила до начала отпуска по беременности и родам – увольняют без ограничений.
2. Дата окончания приходится на период отпуска по БиР – договор продлевается до выхода из него.
3. Дата окончания приходится на отпуск по уходу до 3 лет – закон не обязывает продлевать контракт. Работодатель может:
   • известить за 2 месяца о непродлении (письменно);
   • рассчитать компенсации и выдать документы в последний день договора.

Важно: даже если женщина сидит в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель может уволить её при срочном договоре, но только по истечении срока, а не досрочно по собственной инициативе.

Как оформить увольнение: пошаговая схема

Шаг 1. Уведомление

Не позднее чем за 60 календарных дней до окончания договора работодатель направляет женщине письменное уведомление с уведомлением о вручении.

Шаг 2. Заявление работницы (при желании уволиться досрочно)

Если женщина хочет уйти раньше, она подаёт заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» за 2 недели (можно меньше по договорённости).

Шаг 3. Приказ и расчёт

Оформляется приказ (форма Т-8), вносится запись в трудовую, выдаётся справка 2-НДФЛ и расчётный лист с выплатами:

• заработная плата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск (декретный отпуск не учитывается при расчёте среднего заработка);
• пособие до 1,5 лет – перечисляет ФСС, а работодатель оформляет «закрытие».

Особые случаи

Ликвидация организации

При закрытии компании увольнение допустимо даже в отпуске по уходу до 3 лет. Нужны:

• уведомление за 2 месяца;
• выплаты по ст. 178 ТК РФ (выходное пособие, средний заработок на 2-й месяц и т.д.);
• регистрация в Центре занятости в течение 14 дней для получения пособия по безработице.

Временный работник на «декретной» ставке

Если кто-то трудится на время отсутствия основной сотрудницы (декретной ставке), то:

• его договор прекращается автоматически в день выхода «основной» мамы из отпуска;
• уволить временного сотрудника раньше можно только по общим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

Проверка легальности увольнения: быстрый чек-лист

1. Контракт срочный или бессрочный? (бессрочный – почти нельзя без согласия сотрудницы)
2. Уведомление за 2 месяца отправлено? (обязательно для срочных)
3. Увольнение произошло по инициативе работодателя во время отпуска по уходу до 3 лет? (запрещено для бессрочных)
4. Выплачены все компенсации? (должны быть в последний день)

Практические примеры

Пример 1. Контракт до . Отпуск по уходу до 3 лет до . Работодатель известил за 2 месяца – увольнение законно.

Пример 2. Контракт до , но женщина всё ещё в отпуске по беременности и родам до . Увольнение переносится на .

Пример 3. Бессрочный договор. Работодатель решил сократить штат, пока сотрудница в декрете – действие недопустимо.

Образцы документов

Уведомление о непродлении срочного договора

Уважаемая [Ф. И. О.]!
Напоминаем, что Ваш срочный трудовой договор от № 12/24 заканчивается .
Сообщаем, что договор продлеватся не будет.
Дата уведомления: 
Подпись: [Руководитель]

Заявление на увольнение по собственному желанию «из декрета»

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с окончанием договора.
Подпись: [Ф. И. О.]

Частые ошибки

• Увольнение «по сокращению» без уведомления за 2 месяца – штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Отказ в выплате компенсации за отпуск – компенсация + неустойка.
• Попытка уволить «по статье» во время отпуска по беременности и родам – восстановление через суд.

Куда обращаться за помощью

Федеральная горячая линия:

• Минтруд РФ: 8-800-700-8-800 (круглосуточно)
• Роструд: 8-800-707-9-777

Региональные центры занятости:

• Москва: +7 (495) -71-88-88
• Санкт-Петербург: +7 (812) -44-08-88
• Минск (для белорусских читателей): +375 (17) -69-29-99

Юридические консультации:

• Единая юридическая служба (ЕЮС): eys.ru
• Онлайн-консультации на сайте КонсультантПлюс: consultant.ru
• Горячая линия «ГАРАНТ»: +7 (495) -56-00-55

При срочном контракте увольнение в декрете возможно, но строго по срокам договора и при соблюдении 2-месячного уведомления. При бессрочном договоре – практически невозможно без согласия работницы. Проверяйте дату окончания договора, требуйте уведомления и своевременные расчёты – это минимизирует риски и сохранит нервы.