Каждый год тысячи граждан получают повестку о призыве на срочную или альтернативную гражданскую службу․ Для работодателя это событие влечёт за собой необходимость оформить прекращение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ․ В статье подробно рассматривается, какие документы нужны, какие сроки следует соблюдать, какие права сохраняются у военнослужащего и куда можно обратиться за помощью․

Самое главное помнить, что

Увольнение по причине призыва – это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст․ 83 ТК РФ)․ Работодатель не имеет права отказать в прекращении трудовых отношений, если у работника есть действующая повестка военкомата․

Очень важно

Соблюсти порядок оформления увольнения, иначе может возникнуть риск оспаривания решения в трудовом суде и начисления штрафных санкций․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 83 – «Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя»․
  • Статья 44 – основания прекращения трудового договора․
  • Пункт 1 ст․ 44 ТК РФ – основание «призыв на военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в Национальной гвардии»․
• Федеральный закон № 76‑ФЗ (о статусе военнослужащих) – статья 5 гарантирует право на возвращение на прежнее место работы в течение 3 месяцев после увольнения со службы, при условии, что должность не ниже прежней․
• Указ Президента РФ от  № 822 (о проведении осеннего призыва) – определяет даты начала призыва, но не меняет порядок увольнения․

Когда и как работодатель может оформить увольнение

Основание увольнения

В приказе об увольнении указывается документ, подтверждающий призыв:

• повестка военкомата (для срочной службы);
• предписание о направлении на альтернативную гражданскую службу (АГС);
• документ о направлении в Национальную гвардию (по мобилизации – отдельный порядок, не рассматривается в данной статье)․

Дата прекращения трудового договора

Трудовым законодательством не установлен фиксированный срок․ Дата может быть определена:

1. по заявлению работника (обычно за 1‑2 дня до отправки);
2. по соглашению сторон (взаимное согласие);
3. по дате, указанной в повестке (день отправки работника к месту службы)․

Необходимые документы

Выплата выходного пособия

Согласно статье 83 ТК РФ, работнику, уволенному по причине призыва, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․ Пособие выплачивается в последний день работы или в срок, установленный внутренними нормативными актами организации․

Права военнослужащего после увольнения

• Сохранение трудового стажа – период службы учитывается в общем стаже (включается в расчёт пенсионных баллов)․
• Право на возвращение в прежнее место работы в течение трёх месяцев после увольнения со службы (ст․ 5 ФЗ 76‑ФЗ)․
• Если прежняя должность уже занята, работодатель обязан предоставить вакансию не ниже прежнего уровня․
• Гарантированный отпуск по возвращении: оставшиеся неиспользованные отпуска сохраняются․

Примеры типовых форм

Образец приказа об увольнении

ПРИКАЗ
№ ___о прекращении трудового договора

г․ ____________ «__» ___________ 2026 г․

На основании п․ 1 ст․ 44 ТК РФ, а также в связи с получением работником _____________________ (ФИО) повестки военкомата № ____ от «__» ___________ 2026 г․ о призыве на срочную военную службу, приказываю:

Прекратить трудовой договор с работником _____________________ (ФИО) с «__» ___________ 2026 г․
Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․
Выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора․
Сохранить за работником место работы в течение трех месяцев после увольнения со службы (ст․ 5 ФЗ 76‑ФЗ)․

Генеральный директор ______________________
(подпись) ______________________

Образец заявления работника

Заявление
о прекращении трудового договора в связи с призывом

«__» ___________ 2026 г․
Я, _____________________ (ФИО), получив повестку военкомата № ____ от «__» ___________ 2026 г․, прошу оформить увольнение в связи с призывом на срочную военную службу․

Приложения:
Копия повестки․
Паспорт․

____________________
(подпись)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отложить увольнение до момента отправки в армию?

Да․ Дата увольнения может быть согласована сторонами и указана позже даты отправки, но в приказе должно быть указано основание – наличие повестки․

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Трудовой инспектор имеет право обязать работодателя оформить увольнение в течение 5 рабочих дней․ При отказе можно подать жалобу в Гоструднадзор․

Как сохранить пенсионные права?

Служба в армии учитывается в общем трудовом стаже․ При расчёте пенсии период службы будет включён автоматически, если в трудовой книжке указана запись о военной службе․

Контакты для обращений

Если у вас возникли сложности с оформлением увольнения или вы хотите защитить свои права, используйте следующие контакты:

• Гоструднадзор (Федеральная инспекция труда)
  
  Тел․: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
  
  Электронная почта: info@gostru․ru
  
  Сайт: gostru․gov․ru
  
  Адрес: 125009, г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7․
• Военный комиссариат вашего района
  
  Тел․: 8‑800‑200‑00‑00 (служба справок)
  
  Электронная почта: voenkomat@local․ru
  
  Сайт: voenkomat․ru
  
  Уточняйте адрес в справочной службе․
• Горячая линия юридической помощи при трудовых спорах
  
  Тел․: 8‑800‑100‑30‑30
  
  Электронная почта: legal@trud․ru
  
  Сайт: legaltrud․ru
• Профсоюзная организация работников
  
  Тел․: 8‑800‑333‑44‑55
  
  Электронная почта: prof@union․ru
  
  Сайт: union․ru
• Трудовой суд
  
  Тел․: 8‑800‑200‑01‑01
  
  Электронная почта: sud@trud․gov․ru
  
  Сайт: sudtrud․gov․ru

Увольнение в связи с призывом в армию – процесс, регулируемый чёткими нормами Трудового кодекса и ФЗ 76‑ФЗ․ Главное – собрать правильные документы, оформить приказ в срок и выплатить выходное пособие․ При соблюдении всех требований работник сохраняет трудовой стаж, имеет право вернуться на прежнее место работы и получить все причитающиеся выплаты․

Если у вас остались вопросы, не откладывайте их: своевременный контакт с Гоструднадзором или юридической службой поможет избежать ошибок и защитить свои права․