В Беларуси трудовые отношения могут прекращаться по разным основаниям. Одним из самых распространённых является истечение срока действия трудового договора. Данная тема интересна как работникам, так и работодателям: необходимо знать свои права, порядок оформления и какие документы следует подготовить, чтобы процесс прошёл без конфликтов.

Самое главное помнить, что

истечение срока контракта не требует согласия другой стороны – договор автоматически прекращается в последний день, указанный в соглашении, если стороны не договорились о продлении или досрочном расторжении.

Нормативно‑правовая база (Трудовой кодекс Республики Беларусь)

• Статья 40 ТК РБ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и досрочном прекращении договора.
• Статья 41 ТК РБ – о расторжении трудового договора по инициативе работника (в т.ч. в случае истечения срока).
• Статья 42 ТК РБ – о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (при нарушении трудовых обязанностей).
• Статья 44 ТК РБ – о порядке уведомления сторон о предстоящем расторжении договора.

Порядок увольнения по истечении срока контракта

1. Проверка даты окончания договора. Работодатель и работник обязаны знать точную дату, указанную в трудовом договоре.
2. Уведомление сторон. По желанию любой из сторон можно направить письменное уведомление за 5‑10 дней до окончания (это не является обязательным, но упрощает процесс).
3. Подготовка документов. Сотруднику необходимо подготовить заявление (если он хочет формально оформить увольнение) и собрать подтверждающие документы.
4. Подписание акта приема‑передачи дел; Если у работника есть оборудование, документы, имущество работодателя – они передаются в акте.
5. Выплата компенсаций и расчётов. По закону работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные договором.
6. Получение справки о заработке (2‑НДФЛ). Работодатель обязан выдать справку о доходах за последний год.

Необходимые документы

• Заявление работника о расторжении трудового договора (по желанию).
• Трудовой договор (оригинал и копия).
• Акт приёма‑передачи дел (если есть имущество).
• Расчётный лист (расчёт заработной платы, компенсаций, выплаты за отпуск).
• Справка 2‑НДФЛ.
• Справка о сумме удержаний (если есть).

Варианты увольнения при истечении срока договора

Автоматическое прекращение договора

Если ни одна из сторон не подала заявление о продлении или досрочном расторжении, договор прекращается в последний день указанный в нём.

Соглашение сторон о продлении

Работодатель и работник могут заключить новое соглашение до окончания текущего договора. В этом случае прежний договор считается расторгнутым, а новый – вступает в силу.

Досрочное расторжение по инициативе работника

Работник вправе подать заявление о расторжении договора в любой момент, но обязан соблюдать установленный срок уведомления (обычно 5 дней, если иное не предусмотрено договором).

Досрочное расторжение по инициативе работодателя

Возможен только в случаях, предусмотренных ст. 42 ТК РБ (грубое нарушение трудовых обязанностей, ликвидация организации и т.п.).

Типовой образец заявления работника

Заявление
от ______________________ (Ф.И.О., должность, подразделение)

«____» __________ 2026 г.

Прошу расторгнуть трудовой договор № ___ от «____» __________ 20__ г. в связи с истечением срока его действия.

Подпись ______________________

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры по поводу увольнения, вы можете обратиться в следующие органы и организации:

• Трудовая инспекция при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь
  
  Тел.: +375 (17) -22‑22‑22
  
  Электронная почта: labinspekcia@mintrud.gov.by
  
  Адрес: ул. Пушкина, 10, г. Минск, 220030
  
  Поможет проверить законность действий работодателя и оформить жалобу.
• Профсоюзный комитет предприятия
  
  Тел.: +375 (17) -55‑33‑33
  
  Электронная почта: profkom@company.by
  
  Адрес: ул. Советская, 5, г. Гомель, 246000
  
  Оказывает правовую поддержку и помогает в переговорах с работодателем.
• Государственная служба занятости (Центр занятости населения)
  
  Тел.: 8‑800‑10‑20‑30
  
  Электронная почта: info@employment.by
  
  Адрес: пр. Независимости, 12, г. Витебск, 210000
  
  Консультирует по вопросам поиска новой работы и получения пособий.
• Адвокатская палата Республики Беларусь
  
  Тел.: +375 (17) -33‑33‑33
  
  Электронная почта: law@advocates.by
  
  Адрес: ул. Карла Маркса, 7, г. Минск, 220040
  
  Юридическая помощь в случае судебного разбирательства.
• Суд по трудовым спорам
  
  Тел.: +375 (17) -22‑33‑44
  
  Электронная почта: labcourt@mintrud.gov.by
  
  Адрес: ул. Пушкина, 15, г. Минск, 220030
  
  Подать иск о защите трудовых прав.

Очень важно

Соблюдать сроки уведомления и правильно оформить все документы. Ошибки в оформлении могут привести к задержке выплат, потере права на компенсацию за неиспользованный отпуск и даже к судебным разбирательствам.

Увольнение по истечении срока действия контракта – процесс, регулируемый Трудовым кодексом Республики Беларусь. При правильном соблюдении процедуры работник получает все причитающиеся выплаты, а работодатель избегает правовых рисков. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к профильным органам и юридическим специалистам.