Дата актуальности: 15 марта 2026 г․
Краткое содержание
- Почему «просто» дождаться окончания контракта не получится
- 6 обязательных условий для правомерного увольнения
- Самые распространённые ошибки работодателей (с примерами из дел 2023–2025)
- Особенности увольнения контрактников во время СВО
- Алгоритм действий работодателя «шаг за шагом»
- Куда и с какими документами обращаться, если уволили незаконно
Почему «просто» дождаться окончания контракта не получится
Суды РФ и Беларуси единодушны: истечение срока контракта само по себе не прекращает трудовые отношения․
Если хотя бы один из следующих фактов подтверждается материалами дела, договор считается продлённым на неопределённый срок (ст․ 79 ТК РФ, ст․ 35 ТК РБ, п․ 2 Постановления Пленума ВС РФ № 4):
- работник фактически продолжал трудиться ≥1 рабочий день после даты окончания;
- сторона не заявила о расторжении за 3 рабочих дня до окончания (если это обязательство прямо прописано в договоре);
- в договоре указан «5 лет 1 день» или иная формулировка, превышающая максимально допустимый 5-летний срок (дело № 33-1789/2024, г․ Москва);
6 обязательных условий для правомерного увольнения
- Срок в договоре должен быть указан календарной датой (« – ») или конкретным событием («до возвраща основного работника из армии»)․
- Уведомление за 3 рабочих дня направляется работнику под роспись или заказным письмом (ст․ 79 ТК РФ)․
- Дата увольнения – последний день срока, а не «+1» или «+30»․
- Отсутствие ограничений: беременность, отпуск по уходу за ребёнком, болезнь, СВО (для военных)․
- Приказ оформляется по форме Т-8 с основанием п․ 2 ст․ 77 ТК РФ (или п․ 2 ст․ 35 ТК РБ)․
- В трудовой книжке проставляется запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п․ 2 ст․ 77 ТК РФ»․
Самые распространённые ошибки работодателей (с примерами из дел 2023–2025)
| Ошибка | Судебный пример | Результат для работодателя |
|---|---|---|
| Срок « – » (5 лет 1 день) | Дело А51-895/2024 (Арбитр․ суд г․ Санкт-Петербург) | Договор признан бессрочным; компенсация 240 000 ₽․ |
| Уведомление отправлено за 1 день | Апелляция № 33-2023/2024 (Свердловский облсуд) | Увольнение отменено, работник восстановлен с оплатой вынужденного прогула․ |
| Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком | Кассация ВС РФ № 5-КГ22-12-К3 | Увольнение признано недействительным; выплата среднего заработка за весь период спора․ |
Особенности увольнения контрактников во время СВО
С момента объявления мобилизации (Указ Президента № 647) действие военных контрактов автоматически продлевается до окончания особого периода․
Суды (КС РФ, ВС РФ, Военная коллегия ВС РФ) последовательно отказывают в увольнении по окончании срока контракта, если:
- контракт был заключён до (дата частичной мобилизации);
- военнослужащий не предъявил медзаключение об ограничении годности к службе;
- отсутствуют иные основания из п․ 1 ст․ 51 Федерального закона «О воинской обязанности…» (например, достижение предельного возраста)․
Алгоритм действий работодателя «шаг за шагом»
- За 30 календарных дней до даты окончания:
- Проверить корректность срока в договоре․
- Убедиться, что работник не находится в отпуске/на больничном․
- За 3 рабочих дня:
- Вручить уведомление о прекращении договора (по ст․ 79 ТК РФ)․
- Составить приказ (форма Т-8), ознакомить работника под роспись․
- В день увольнения:
- Внести запись в трудовую книжку․
- Выдать справку 2-НДФЛ, копию приказа, расчётные документы․
- В течение 3 рабочих дней:
- Передать документы в ПФР и ИФНС (электронно)․
Контакты и образцы документов
Куда обратиться при незаконном увольнении в гражданском секторе
- Государственная инспекция труда
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф - Центральный аппарат Роструда
+7 (495) -06-92-46109012, Москва, ул․ Нижняя Сыромятническая, д․ 10
Куда обратиться контрактникам при отказе в увольнении в период СВО
- Военная коллегия Верховного суда РФ
+7 (495) -07-44-00
103450, Москва, Поварская ул․, д․ 15 - Общественная приёмная Общества юристов России (по военному праву)
+7 (495) -21-06-45
E-mail: voenniy@rospravopomosh․ru - Бесплатная юридическая консультация ВКонтакте «Военный юрист»
vk․com/army_lawyer
Необходимые документы для обращения в суд
- Копия трудового (служебного) контракта․
- Приказ о приёме на работу/службу․
- Приказ об увольнении (если выдан)․
- Трудовая книжка или формуляр военнослужащего․
- Расчётные листы за последние 3 месяца․
- Медицинские заключения (для военных)․
- Доверенность на представителя (если обращается юрист)․
Важно! Исковое заявление подаётся в течение 1 месяца со дня, когда работник узнал о незаконном увольнении (ст․ 392 ТК РФ)․
Все образцы документов (уведомление о прекращении, приказ, исковое заявление) можно скачать в разделе «Документы» на сайте ilex․by или запросить по электронной почте docs@ilex․by․