Актуально на 14 марта 2026 г.
Кратко о главном
- Основание – п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
- Сроки уведомления – не позднее трёх календарных дней с даты, указанной в повестке.
- День увольнения – последний рабочий день перед выходом на АГС.
- Запрещено инициировать увольнение по инициативе работодателя в связи с мобилизацией, беременностью, болезнью и др.
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Получить от работника повестку или справку военкомата (форма 14, 14-1, 14-2).
- Издать приказ (форма Т-8, пункт увольнения «направление на альтернативную гражданскую службу»).
- Ознакомить работника с приказом под роспись в день издания.
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Выдать документы в день увольнения:
- трудовую книжку или СЗВ-ТД/электронную трудовую;
- справку о заработке за 2 года (для ФСС);
- справку 2-NDFL;
- копии приказов и лицевого счёта.
- Выплатить окончательный расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).
Восстановление после прохождения АГС
Статья 19 Закона 113-ФЗ гарантирует:
- право вернуться в ту же организацию на ту же должность в течение 3 месяцев после окончания срока службы;
- при отсутствии вакансии – предложение «равноценной» работы в той же организации или, по согласию служащего, в другой.
Для восстановления нужно предъявить:
- военный билет со штампом об окончании АГС;
- заявление о приёме на работу.
Досрочное увольнение с АГС
Допускается только по основаниям, указанным в ст. 23 Закона 113-ФЗ:
- признание негодным по состоянию здоровья;
- вступление в силу судимости, ограничивающей свободу;
- добровольное обращение о переводе на воинскую службу по призыву.
Документы подаються через администрацию АГС. В течение 3 рабочих дней издаётся приказ об увольнении.
Материальные компенсации
| Вид выплаты | Кто платит | Размер |
|---|---|---|
| Зарплата за фактически отработанное время | Работодатель | По факту |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Работодатель | Ср. заработок × дни отпуска |
| Пособие при увольнении на АГС | Работодатель (по коллективному договору) | Не менее двухнедельного среднего заработка |
| Ежемесячное денежное довольствие | Организация, где проходит АГС | Устанавливается Правительством РФ |
Ответственность за нарушения
Несвоевременное увольнение или невыплата расчёта влечёт:
- административный штраф до 50 000 ₽ на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ);
- материальную компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки);
- уголовную ответственность при полном или частичном невыполнении обязательств (ст. 145.1 УК РФ).
Полезные контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
официальный сайт: https://mintrud.gov.ru
горячая линия: ###-###-#### - Роструд
интерактивный сервис «Онлайн-инспекция»: https://онлайнинспекция.рф
телефон: ###-###-#### - Центральная приёмная Государственной Думы РФ
тел.: +7 (495) -92-20-12 - Военкоматы субъектов РФ
контакты узнавайте на региональных порталах госуслуг gosuslugi.ru - Центры занятости населения
поиск филиала: https://trudvsem.ru - Юридическая консультация при профсоюзах
Московская федерация профсоюзов: +7 (495) -21-22-50
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он получил повестку на АГС?
Ответ: Нет. Действует только п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Вопрос: Что делать, если военкомат задержал документы и дата увольнения сдвинулась?
Ответ: Работодатель обязан перенести день увольнения. В трудовой книжке делается ссылка на новую дату повестки.
Вопрос: Подлежит ли компенсации «декретный» отпуск, если служащий был в отпуске по беременности и родам?
Ответ: Да, компенсация рассчитывается за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков, включая «декретный».
Обновлённые разъяснения Минтруда и судебной практики см. на официальных ресурсах, указанных выше.