Общие положения

Окончание срока служебного контракта является одним из самых распространённых оснований для расторжения служебных отношений как в гражданской, так и в военной службе. Основные нормативные акты:

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 79) — для срочных трудовых договоров;
• Указ Президента РФ от № 1237 (в актуальной редакции).

Особенности увольнения военнослужащих по контракту

Стандартный порядок

Согласно статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ, военнослужащий имеет право на увольнение:

• по окончании срока контракта, если стороны не договорились о продлении;
• досрочно по состоянию здоровья (подпункты «в» или «г» пункта 1 статьи 51);
• досрочно по собственному желанию, если командир части даст согласие (в обычное время, вне периода СВО/мобилизации).

Период СВО и частичной мобилизации

С 2022 года действует Указ Президента № 647, который автоматически продлевает контракты военнослужащих до окончания периода мобилизации. Это означает:

• контракты, заканчивающиеся в период СВО, продлеваются автоматически;
• увольнение возможно только по специальным основаниям:
  • по состоянию здоровья (п. 1 ст. 51, подп. «в», «г»);
  • по достижении предельного возраста пребывания на службе;
  • по семейным обстоятельствам (по согласованию с командованием).

Порядок увольнения гражданского служащего

Срочный служебный контракт

Согласно статье 37 Закона № 79-ФЗ:

1. Не позднее чем за 3 календарных дня до окончания срока контракта наниматель обязан письменно предупредить служащего о его расторжении.
2. Увольнение производится в последний день действия контракта, независимо от того, рабочий это день или выходной.
3. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен в связи с истечением срока служебного контракта, пункт 2 части первой статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ».

Бессрочный служебный контракт

При бессрочном контракте увольнение по инициативе служащего оформляется по собственному желанию: подаётся заявление за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения.

Срочные трудовые договоры (ТК РФ, ст. 79)

Если речь идёт о срочном трудовом договоре (не госслужба и не армия), то:

• уведомлять работника за 3 дня не требуется (если иное не прописано в договоре);
• договор прекращается автоматически в последний день срока;
• работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчёт в день увольнения.

Пошаговый алгоритм действий для служащего

1. За 30–60 дней до окончания срока контракта подать рапорт (для военных) или заявление (для гражданских) о намерении уволиться.
2. Убедиться в оформлении медицинской комиссии (военные) или прохождении медосвидетельствования при необходимости.
3. Получить справку об отсутствии задолженности по материальным обязательствам.
4. Забрать документы:
   • военный билет (военные);
   • трудовую книжку;
   • справку о заработке за 2 года (СЗВ-М, 182-н);
   • справку о доходах (2-НДФЛ).
5. Получить окончательный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки.

Частые ошибки и спорные ситуации

• «Автоматическое» увольнение. Служебный контракт не прекращается без приказа, обязательно нужен приказ.
• Продление контракта без согласия. Военные и гражданские служащие могут обжаловать незаконное продление в суде или прокуратуре.
• Увольнение в отпуске/на больничном. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя, но разрешает по собственному желанию.

Контакты для обращений и юридической помощи

• Министерство обороны РФ (горячая линия контрактников)
  
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
• ГК «Военадвокат»
  
  Тел.: +7 (925) -72-49-22, +7 (968) -63-91-63
  
  E-mail: info@voenadvokat.ru
• Юридическая компания «Нилендер и партнёры»
  
  Тел.: +7 (495) -05-12-34
  
  Сайт: harant.ru
• Госуслуги (подача жалоб и запись на приём к юристу)
  
  Сайт: gosuslugi.ru
• Приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ
  
  Тел.: +7 (495) -91-20-22
  
  E-mail: info@ombudsmanrf.ru

Увольнение по окончании срока служебного контракта в 2026 году требует учёта ряда нюансов:

• Военным в период СВО придётся ждать официального окончания мобилизации или формировать увольнение по состоянию здоровья;
• Гражданским служащим важно соблюсти 3-дневный срок уведомления и получить приказ;
• Работникам по срочному трудовому договору достаточно дождаться последнего дня срока и забрать расчёт.

При возникновении споров рекомендуем сразу обращаться к специализированным юристам (контакты выше) и фиксировать все действия в письменной форме.