Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Военная служба сопровождается частыми переездами, и семьи офицеров, прапорщиков и контрактников вынуждены менять город проживания. Если супруг военнослужащего работает по гражданскому трудовому договору, у него появляется право расторгнуть трудовые отношения в связи с дислокацией мужа без отработки и с компенсацией. Ниже разберёмся, какая статья Трудового кодекса регулирует такое увольнение, какие документы нужны и куда обращаться за консультацией и защитой своих прав.

Кратко о главном

Основание увольнения: п. 5 ст. 83 ТК РФ «перевод мужа (жены) к новому месту службы».
Отработка: не требуется (ст. 71.1 ТК РФ).
Компенсация: двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).
Подтверждающие документы: справка командира, копия приказа, свидетельство о браке.

Норма права: статья 83 ТК РФ, пункт 5

Согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (или по соглашению сторон) в связи с переводом мужа или жены к новому месту военной службы на территории РФ либо за её пределами. Это основание считается уважительным и не требует двухнедельной отработки.

Какие выплаты положены

При расторжении договора по п. 5 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан

выплатить заработную плату за отработанные дни,
компенсировать неиспользованный отпуск,
выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Алгоритм действий сотрудника

Получить справку из военной части о переводе мужа с указанием нового места службы.
Написать заявление на имя руководителя организации. Шаблон ниже.
Подать кадровику заявление + справку + копию свидетельства о браке.
Подписать приказ (форма Т-8) и ознакомиться с ним под роспись.
Получить расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день.

Шаблон заявления

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № ___ от "__"____ 20__ г.
в связи с переводом мужа (Ф. И. О.) к новому месту военной службы
на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ и освободить меня от работы "__"____ 20__ г.
без отработки.
Приложения: 
справка командира воинской части № ____ от "__"____ 20__ г.;
копия свидетельства о заключении брака.

Контакты для обращения

Если работодатель отказывается увольнять без отработки, не выплачивает компенсацию или нарушает сроки, обращайтесь:

Инспекция труда (ГИТ)
Телефон: ###-###-#### (федеральная горячая линия)
Онлайн-обращение: онлайнинспекция.рф
Региональное управление Минтруда
Найдите ваше управление по ссылке: mintrud.gov.ru/regional
Центр занятости населения
Помогут зарегистрироваться в качестве безработного и подобрать вакансии в новом регионе.
Горячая линия Роструда: ###-###-####
Военная комендатура / Отдел кадров воинской части
Выдаёт справки, подтверждающие перевод супруга-служащего.
Суд
Адрес: районный суд по месту нахождения работодателя.
Требования: взыскание задолженности, компенсация морального вреда.
Госпошлина: 300 руб. (трудовые споры освобождаются при сумме иска до 1 млн руб.).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном?

Да. Подайте заявление по почте, электронной подписью или через представителя. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, но не мешает добровольному расторжению (ст. 80 ТК РФ).

Что если работодатель просит отработать две недели?

Это незаконно. Пункт 5 ст. 83 ТК РФ освобождает от отработки. Ссылайтесь на статью или обращайтесь в трудовую инспекцию.

Сколько времени действует справка из военной части?

Обычно 30 календарных дней с даты выдачи. Уточните в самой справке.

Увольнение супруга военнослужащего при переводе мужа регулируется пунктом 5 статьи 83 ТК РФ. Оно освобождает от отработки и гарантирует двухнедельное выходное пособие. При возникновении споров защищать свои права помогут трудовая инспекция, суд, а также военные структуры, выдающие подтверждающие документы.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы какая статья