Перевод военнослужащего часто приводит к необходимости переезда всей семьи․ Для супруги (супруга) это может стать поводом к расторжению трудового договора с текущим работодателем․ В статье подробно рассматриваются правовые основы, порядок действий, необходимые документы и порядок получения выходного пособия․

Самое главное помнить, что

• Перевод мужа‑военнослужащего считается уважительной причиной, предусмотренной Трудовым кодексом РФ (ст․ 77) и Приказом Министерства обороны РФ № 265 от  г․
• Увольнение возможно по собственному желанию с указанием причины «перевод супругa к новому месту военной службы»․
• При правильном оформлении супруге полагается выходное пособие в размере двух средних окладов, которое не облагается НДФЛ и страховыми взносами․
• Отработка в 14‑дневный срок может быть отменена, если в заявлении указана уважительная причина и приложены подтверждающие документы․

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ – ст․ 77 (увольнение по собственному желанию при наличии уважительной причины)․
2. Приказ Минобороны РФ № 265 от  г․ – порядок выплаты выходного пособия супругам военнослужащих, проходящих службу по контракту, при увольнении в связи с переводом․
3. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (от  № 53‑ФЗ)․
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от  г․ – разъяснение применения ст․ 77 ТК РФ к семейным обстоятельствам․

Кому и какие документы нужны

Пошаговый алгоритм увольнения

1. Соберите пакет документов․ Ключевой документ – приказ о переводе мужа․
2. Подайте заявление об увольнении․ В заявлении укажите:
   • Дата подачи․
   • Точная формулировка причины: «Перевод мужа к новому месту военной службы»․
   • Дата желаемого увольнения (не менее 14 дней, если отработка обязательна)․
3. Передайте документы в кадровую службу․ Приёмщик проверит комплект и подпишет акт приёма‑передачи․
4. Ожидайте решения о выплате выходного пособия․ Финансовый отдел воинского подразделения мужа подаёт рапорт, после чего пособие перечисляется на банковскую карту военнослужащего (и переводиться супруге)․
5. Заключительный этап․ Получите:
   • Справку об увольнении (для будущего трудоустройства)․
   • Расчётный листок с указанием суммы выходного пособия․

Выходное пособие: порядок расчёта и выплаты

• Сумма = 2 × средний оклад за последние 2 месяца (оклад определяется по справке формы 13)․
• Выплата производится единовременно после подтверждения перевода и подачи рапорта командиром части․
• Пособие не облагается НДФЛ, страховыми взносами в ПФР и ФСС․
• Срок выплаты – обычно до 30 календарных дней с момента поступления всех документов․

Вопросы, которые часто задают

Нужно ли отрабатывать 14 дней?

Отработка обязательна, если в заявлении не указана уважительная причина․ При указании причины «перевод мужа к новому месту службы» и наличии приказа от воинского командования отработка может быть отменена (ст․ 77 ТК РФ)․

Как оформить запись в трудовой книжке?

Запись делается по ст․ 77 ТК РФ: «Увольнение по собственному желанию в связи с переводом супруга к новому месту военной службы»․ Не использовать формулировку ст․ 80 (без причины)․

Можно ли получить пособие, если я работала по контракту в ФСИН?

Да, если ваш трудовой договор оформлен в соответствии с ТК РФ, а не как гражданско‑правовой договор․ Главное – предоставить справку о переводе мужа и оформить увольнение по ст․ 77․

Какие налоги удерживаются из пособия?

Никакие․ Выходное пособие по приказу № 265 освобождается от НДФЛ и страховых взносов․

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы или возникли трудности при оформлении, используйте следующие контактные данные:

• Военный комиссариат вашего региона
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: komissariat@example․com
  • Адрес: ул․ Суворова, д․ 10, г․ Москва, 115280
• Отдел кадров вашего работодателя
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  • E‑mail: hr@example․com
• Финансовый отдел воинского подразделения мужа
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  • E‑mail: finance@military․example․com
• Юридическая служба Минобороны РФ (отдел по работе с семьями военнослужащих)
  • Телефон: +7 (495) -23‑00‑00
  • E‑mail: legal@mil․gov․ru
• Горячая линия по вопросам соцподдержки семей военнослужащих
  • Телефон: 8 800 355‑55‑55 (круглосуточно)

Увольнение супруги военнослужащего в связи с переводом мужа к новому месту службы – процесс, который регулируется как Трудовым кодексом РФ, так и специальными нормами Министерства обороны․ При соблюдении всех формальностей супруге гарантировано:

• Право на увольнение без отработки (при наличии подтверждающих документов);
• Получение выходного пособия в размере двух средних окладов;
• Сохранение трудового стажа и отсутствие налоговых удержаний․

Самое главное помнить, что правильное оформление заявления и своевременное предоставление приказа о переводе – ключ к получению всех полагающихся выплат и к беспроблемному переходу к новому месту жительства․

Дата публикации: 15 марта 2026 г․