Актуально на

Когда возникает основание для увольнения

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник может быть уволен в связи с переводом супруга к новому месту военной службы.
Это основание действует только в том случае, если:

• супруг является военнослужащим по контракту;
• перевод осуществляется в пределах РФ или за её пределы на срок более трёх месяцев;
• работник предоставляет подтверждающие документы (приказ о переводе, справку военкомата и т.д.).

Кто может воспользоваться этим правом

Право увольнения по данному основанию имеют:

• супруги военнослужащих;
• родители военнослужащих, проживающие совместно с ними;
• дети военнослужащих, достигшие 18 лет, если они проживают совместно с ним.

Документы, которые потребуются

Для оформления увольнения работник обязан представить:

1. Заявление на увольнение по основанию «в связи с переводом супруга к новому месту военной службы».
2. Копию приказа о переводе военнослужащего (заверенную командиром части).
3. Справку из военкомата или воинской части о месте новой службы.
4. Копию свидетельства о браке (если вы — супруг/супруга).
5. Справку о составе семьи (форма 9), подтверждающую совместное проживание.

Процедура увольнения

Алгоритм действий:

1. Подготовить заявление и собрать пакет документов.
2. Подать заявление в отдел кадров не позднее двух недель до предполагаемой даты увольнения.
3. Работодатель обязан освободить работника в указанный срок, без двухнедельного отработа.
4. Оформить приказ об увольнении (форма Т-8).
5. Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с переводом супруга к новому месту военной служби, пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ».
6. Получить расчёт и все необходимые справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД, справку о среднем заработке для службы занятости).

Выплаты и компенсации

При увольнении по данному основанию работнику положены:

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Отказ работодателя: что делать

Если работодатель отказывается увольнять:

1. Зафиксировать отказ письменно (составить акт при свидетелях).
2. Обратиться в Инспекцию труда (подать жалобу онлайн или лично).
3. Подать иск в районный суд по месту нахождения организации.

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
  Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
• Министерство обороны РФ
  Помощь военнослужащим и членам семей:
  Телефон: ###-###-####
  Email: info@mil.ru
• Служба правовой поддержки населения
  Онлайн-консультации: https://www.gosuslugi.ru/help
• Консультации юристов по трудовому праву
  Прием граждан: каждый будний день с 09:00 до 18:00
  Адрес: г; Москва, ул. Мясницкая, д. 47 (м. «Чистые пруды»)
  Тел.: +7 (495) -87-38-02

Полезные советы

• Начинайте сбор документов заранее, сразу после извещения о переводе супруга.
• Храните копии всех поданных документов.
• При необходимости можно оформить увольнение дистанционно через сервис «Работа в России» или «Госуслуги».
• Если вам отказывают в выплате выходного пособия, требуйте письменное обоснование и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Помните: закон на вашей стороне — не позволяйте нарушать ваши права!