В России альтернативная гражданская служба (АГС) является законной формой исполнения воинской обязанности для граждан, по убеждениям или иным причинам отказавшихся от прохождения военной службы. Направление на АГС влечёт за собой прекращение трудового договора на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Ниже приведён подробный алгоритм действий работодателя и работника, а также перечень контактов для консультаций.
Правовое основание увольнения
- Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ – основание «призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу».
- Увольнение оформляется как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Добровольное поступление по контракту не относится к данному основанию: в этом случае применяется ст. 77 или ст. 80 ТК РФ.
Алгоритм действий работодателя
- Получение документа о призыве. Обычно это повестка из военкомата или выписка из приказа Минобороны/Минтруда.
- Ознакомление работника. Под роспись ставится отметка о дате получения повестки.
- Оформление приказа.
Форма Т-8 (или Т-8а), в графе «основание» указывается: «Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ – направление на альтернативную гражданскую службу». - Расчёт и выплаты.
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Выдача документов в последний день работы.
- Трудовая книжка с записью об увольнении.
- Справка о заработке за два года (формы 182н и 2-НДФЛ).
- Копия приказа об увольнении.
Особенности для альтернативщиков
Сохранение жилой площади
За гражданином, проходящим АГС, сохраняется жилая площадь, которой он владел до направления на службу (подпункт 3 п. 1 ст. 23 ФЗ-113).
Право на восстановление на работе
Если до призыва сотрудник работал в государственной или муниципальной организации, в течение трёх месяцев после увольнения с АГС он имеет преимущественное право на поступление на ту же должность или равноценную (подпункт 4 п. 1 ст. 23 ФЗ-113);
Досрочное увольнение с АГС
Допускается при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом от № 53-ФЗ, например:
- тяжёлое заболевание;
- смерть или тяжёлое заболевание близких родственников;
- иные уважительные причины.
Частые вопросы и ошибки
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли «отпустить» сотрудника в отпуск с последующим увольнением? | Да, если дата увольнения совпадает с датой окончания АГС. Однако призыв считается неотложным, поэтому чаще увольняют в день последнего рабочего дня до выезда. |
| Нужно ли отработка 2 недели? | Нет. Увольнение по ст. 83 ТК РФ освобождает от двухнедельной отработки. |
| Как определить дату увольнения? | Датой считается последний день работы перед выездом на АГС (п. 4 ст. 84.1 ТК РФ). |
Образец текста приказа
П Р И К А З о прекращении трудового договора [город] [дата] ПРИКАЗЫВАЮ: Прекратить трудовой договор № ____ от "__"______ 20__ г., заключённый с [ФИО], [должность], в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу на основании пункта 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Освободить от работы с "__"______ 20__ г. Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения. [подпись] [ФИО руководителя]
Контакты для обращений
- Интерактивный портал Центра занятости населения Республики Карелия
Онлайн-консультации по вопросам АГС и трудоустройства после службы.
Сайт: https://rkbdn.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Электронная приёмная: https://онлайнинспекция.рф - Министерство труда и социальной защиты Республики Карелия
Тел.: (8142) -9-67-00
E-mail: info@mintrud.karelia.ru - КонсультантПлюс – справочно-правовая система
Круглосуточная поддержка по трудовому законодательству.
Тел.: ###-###-#### - МФЦ «Мои документы» (для получения справок и выплат)
Единый номер: ###-###-####
Онлайн-запись: https://gosuslugi.ru
Увольнение при направлении на альтернативную гражданскую службу — это стандартная процедура, регулируемая ст. 83 ТК РФ. Соблюдение простого алгоритма поможет избежать штрафов и судебных споров. При возникновении спорных вопросов обращайтесь в вышеуказанные службы – консультации бесплатны.