Сотрудники МВД‚ попадающие в призывной возраст (18‑30 лет)‚ могут быть вызваны в армию по повестке или добровольно заключить контракт на военную службу. В этом случае трудовые отношения с работодателем прекращаются в порядке‚ предусмотренном Трудовым кодексом РФ и нормативными актами МВД. Ниже представлена подробная инструкция для работников и кадровиков‚ а также перечень контактов‚ куда можно обратиться за консультацией.
Самое главное помнить‚ что
Увольнение в связи с призывом – это увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Оно оформляется без выплаты выходного пособия‚ но с сохранением всех прав на возмещение неиспользованного отпуска‚ а также с гарантией восстановления на прежнее место после службы.
Очень важно‚ чтобы
Все документы (повестка‚ справка из военкомата‚ заявление работника) были получены работодателем до дня явки в военкомат. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным‚ а работнику – предоставлены компенсации.
Правовая база
- Статья 83 Трудового кодекса РФ – основания увольнения по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон.
- Статья 44 ТК РФ‚ п. 1 – увольнение по заявлению работника (в случае добровольного заключения контракта).
- Приказ Минтруда России от № 33н – порядок оформления увольнения по призыву.
- Приказ МВД России от № 218 – особенности увольнения сотрудников МВД‚ находящихся на военной службе.
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – регламентирует порядок призыва и предоставления военной службы.
Порядок действий сотрудника
- Получить повестку о явке в военный комиссариат (или копию контракта‚ если служба по контракту).
- В течение трёх рабочих дней перед датой явки направить копию повестки (или контракта) в отдел кадров МВД.
- Подать заявление об увольнении по образцу (можно использовать готовый шаблон‚ указанный в Приложении 1).
- Получить от работодателя приказ об увольнении с указанием причины «в связи с призывом на военную службу».
- Сдать служебную книжку‚ наладить передачу дел (если это предусмотрено внутренними инструкциями).
- Сохранить копию приказа и справку из военкомата – они понадобятся при возврате в штат после службы.
Порядок действий работодателя (кадровика МВД)
- Подтвердить получение повестки/контракта и оформить внутренний акт о необходимости увольнения.
- Составить приказ «Увольнение в связи с призывом на военную службу» в соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Указать в приказе:
- Дата получения повестки (это дата принятия приказа).
- Последний рабочий день – день‚ предшествующий дате начала военной службы.
- Сохранить запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу».
- Выписать сотруднику справку о трудовом стаже‚ расчёт отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Передать сотруднику справку о том‚ что он имеет право восстановиться в течение трёх лет после увольнения (по ст. 77 ТК РФ).
- Сохранить все документы в личном деле сотрудника до момента его возврата.
Права и гарантии сотрудника после службы
- Сохранение всего трудового стажа‚ включая годы службы в армии.
- Право на восстановление в прежнее место работы или в аналогичную должность в течение трёх лет.
- Сохранение всех надбавок и премий‚ начисленных до увольнения (при условии их наличия в кадровой документации).
- Получение компенсации за неиспользованный отпуск в денежной форме.
- В случае нарушения сроков оформления – право на обращение в суд и требование выплаты компенсаций.
Возможные причины отказа в увольнении и как их оспорить
Отказ может быть основан на:
- Неправильном оформлении повестки (например‚ указана неверная дата).
- Отсутствии копии повестки в кадровом отделе.
- Неправильном указании причины увольнения (не «в связи с призывом»‚ а «по собственному желанию»).
В таком случае сотруднику следует:
- Подать письменный запрос в Отдел кадров с требованием исправить ошибку.
- Если реакция отсутствует – обратиться в Трудовую инспекцию (по адресу: г. Москва‚ ул. Трудовая‚ 12).
- Подать иск в суд в течение трёх месяцев с даты получения отказа.
Примеры типовых документов
Приложение 1. Образец заявления сотрудника
№ ___ «___» __________ 2026 г. Руководителю _____________________ (Ф.И.О.‚ должность) Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу (дата получения повестки – «___» __________ 2026 г.). Приложения: 1. Копия повестки в военкомат; 2. Справка из военкомата о дате начала службы. _______________________ (подпись сотрудника)
Приложение 2. Приказ работодателя
Приказ № ___ «___» __________ 2026 г. УВОЛИТЬ: ______________________ (Ф.И.О.‚ должность‚ табельный номер) В связи с призывом на военную службу (повестка от «___» __________ 2026 г.). Дата принятия приказа – «___» __________ 2026 г. Последний рабочий день – «___» __________ 2026 г. Основание: п. 1 ст. 83 ТК РФ. _______________________ (подпись руководителя) (печать)
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения‚ вы можете обратиться по следующим контактам:
- Отдел кадров МВД России
- Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: kadrovik@mvd.ru
- Адрес: 127018‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 6
- Трудовая инспекция по г. Москве (отдел по делам военнослужащих)
- Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
- E‑mail: inspectorat@mvd.ru
- Адрес: 105064‚ г. Москва‚ ул. Трудовая‚ д. 12
- Военный комиссариат района (для получения справки о дате начала службы)
- Тел.: +7 (495) -22‑10‑00
- E‑mail: voenkomat@example.ru
- Адрес: зависит от вашего места жительства (справка предоставляется в личном кабинете на сайте voenkomat.ru)
- Профсоюз работников МВД
- Тел.: +7 (495) -23‑45‑80
- E‑mail: profsoyuz@mvd.ru
- Горячая линия Министерства труда и соцзащиты РФ
- Тел.: 8‑800‑123‑45‑67 (круглосуточно)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли отработать в течение срока службы?
Нет. Призыв на военную службу подразумевает непрерывную службу до истечения срока контракта или отработки. Трудовой договор прекращается до начала службы.
Вопрос: Как оформить увольнение‚ если служба началась за границей?
Необходимо предоставить копию приказа командования части о начале службы за границей и копию выданного военкоматом документа. Порядок увольнения остаётся тем же.
Вопрос: Сохраняется ли надбавка «за работу в силовых структурах»?
Да. При восстановлении работник имеет право на восстановление всех надбавок‚ предусмотренных коллективным договором‚ если они не зависят от фактической выработки.
Вопрос: Что делать‚ если после возвращения из армии меня не приняли обратно?
В таком случае следует:
- Обратиться к руководителю отдела кадров с требованием восстановления.
- Если ответ отрицательный – подать жалобу в профсоюз.
- При отсутствии результата – обратиться в суд в течение трёх лет с даты увольнения.
Увольнение в связи с призывом на военную службу из МВД – процесс‚ требующий строгого соблюдения нормативных сроков и правильного оформления документов. Самое главное помнить‚ что все действия должны быть задокументированы до дня явки в военкомат‚ а очень важно‚ чтобы работник получил справку о праве на восстановление. При соблюдении указанных шагов как сотрудник‚ так и работодатель защищают свои интересы и избегают судебных споров.
При возникновении вопросов используйте приведённые выше контакты – они помогут быстро получить необходимую информацию и оформить процесс в соответствии с законодательством.