В России каждый гражданин мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет подлежит призыву на военную службу. Если вы получили повестку, ваш работодатель обязан оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этой статье мы разберём все нюансы: от правовых оснований до конкретных шагов оформления и контактов для обращения в случае споров.

Самое главное помнить, что

Увольнение по причине призыва – это законный и обязательный процесс, который не требует согласия работника. Работник сохраняет право на часть социальных гарантий, а работодатель обязан соблюдать строгий порядок действий.

Очень важно

Соблюдать сроки и правильно оформить все документы. Любая ошибка может привести к штрафам для работодателя и затруднить получение военной службы без задержек.

Правовые основы увольнения по призыву

• Трудовой кодекс РФ (ст. 81, пункт 2) – увольнение в случае призыва на военную службу.
• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – порядок призыва и предоставления отсрочек.
• Приказ Министерства обороны РФ № 402/2024 – порядок направления повестки и подтверждения факта призыва.

Пошаговый алгоритм оформления увольнения

1. Получение повестки – сотрудник обязан предъявить оригинал повестки в отдел кадров.
2. Заполнение заявления работодателем – в отделе кадров готовится приказ об увольнении (форма № Т-160).
3. Оформление справки о военной службе – в течение 5 дней после начала службы работник получает справку из военкомата.
4. Выдача трудовой книжки – в приказе указывается запись «Уволен в связи с призывом на военную службу».
5. Расчёт и выплата – работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Уведомление ФСС – работодатель обязан в течение 3 рабочих дней отправить сведения в Фонд социального страхования.

Какие документы необходимо подготовить

• Повестка в военкомат (оригинал).
• Заявление работника (по желанию, но рекомендуется).
• Приказ работодателя об увольнении (форма Т-160).
• Трудовая книжка.
• Справка из военкомата о прохождении военной службы (по окончании службы).
• Расчётный лист (выписка из расчётного листа за последний месяц).

Права и гарантии увольняемого

После увольнения в связи с призывом работник сохраняет:

• Право на получение выплаты за неиспользованный отпуск.
• Сохранение рабочего места в случае возврата в течение 2 лет (если это предусмотрено коллективным договором).
• Возможность получения пособия по временной нетрудоспособности, если в период службы возникнут медицинские показания.

Сроки и сроки выплат

Работодатель обязан:

• Подготовить и подписать приказ об увольнении в течение 3 дней после получения повестки.
• Выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, отпускные, компенсация) в день увольнения, но не позже 5 рабочих дней.

Возможные проблемы и как их решить

Если работодатель отказывается оформить увольнение или задерживает выплаты, следует:

1. Обратиться в профсоюзную организацию вашего предприятия.
2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию (Госслужба по труду).
3. В случае необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Контакты для обращений

Ниже приведён список государственных и негосударственных структур, куда можно обратиться за помощью или консультацией.

• Госуслуги – «Трудовая инспекция»
  
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  
  Электронная почта: inspectorat@ros.gov.ru
  
  Сайт: rospravo.gov.ru/inspections
• Профсоюзная организация «Единый профсоюз России»
  
  Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
  
  Электронная почта: info@profsoyuzy.ru
  
  Сайт: profsoyuzy.ru
• Военный комиссариат (по месту жительства)
  
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  
  Электронная почта: voenkomat@city.gov.ru
• Фонд социального страхования (ФСС)
  
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  
  Электронная почта: fss@rosfss.gov.ru
  
  Сайт: rosfss.gov.ru
• Общественная организация «Защита прав военнослужащих»
  
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑71
  
  Электронная почта: support@vetsprotection.org
  
  Сайт: vetsprotection.org

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли подписывать заявление об увольнении?

Ответ: Необязательно. Увольнение происходит по приказу работодателя, но работник может подписать заявление для ускорения процесса.

Вопрос: Можно ли отложить службу и продолжить работать?

Ответ: Да, при наличии законных оснований (учёба, состояние здоровья, наличие малолетних детей) можно получить отсрочку.

Вопрос: Как быстро я получу трудовую книжку?

Ответ: Трудовая книжка должна быть выдана в тот же день, когда подписан приказ об увольнении.

Вопрос: Будут ли удержаны налоги с выплаты отпускных?

Ответ: Да, отпускные облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в обычном порядке.

Увольнение в связи с призывом на военную службу – процесс, который регулируется чётким набором нормативных актов. Самое главное помнить, что все действия должны быть оформлены документально, а сроки соблюдены строго. При возникновении споров существует широкий спектр инстанций, куда можно обратиться за помощью.

Если вы столкнулись с проблемой при оформлении увольнения, не откладывайте – используйте указанные выше контакты и защищайте свои права.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.