Самое главное помнить, что увольнение в данном случае регулируется не только Трудовым кодексом, но и специальными законами о военной службе. Нарушение процедуры может привести к финансовым рискам для работодателя и к защите прав работника в суде.
Правовая база
Нормативные акты, которые определяют порядок увольнения по причине призыва на военную службу по контракту:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь – статья 44 (пункт 1) и статья 83 (часть 1) – основания для расторжения трудового договора.
- Закон Республики Беларусь «О военной службе» (абз. 6 ст. 1 Закона 1914‑XII) – определяет порядок прохождения военной службы по контракту.
- Указ Президента Республики Беларусь № 312 от 7 августа 2024 г. – детали увольнения в запас и призыва на срочную военную службу.
- Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты РБ, а также Приказ Минтруда № 13‑о от 12 января 2023 г. (порядок расчётов при увольнении).
Ключевые понятия
- Призыв на военную службу – обязательный порядок, установленный законодательством, при котором гражданин подлежит направлению в вооружённые силы.
- Военная служба по контракту – добровольное заключение контракта с Вооружёнными силами, регулируемое тем же законом, но с отличием от обязательного призыва.
- Основание увольнения – пункт 1 статьи 44 ТК РБ: «призыв работника на военную службу». Для контрактников данное основание применяется в том же порядке, если их контракт подписан до начала службы.
Порядок действий работодателя
Ниже перечислены шаги, которые должен выполнить работодатель, чтобы законно уволить сотрудника, призванного по контракту:
- Получить от работника заявление о прекращении трудового договора в связи с поступлением на военную службу (работник указывает дату призыва).
- Проверить документ от военного комиссариата (повестка, приказ о зачислении в воинские части, копию контракта).
- Составить приказ об увольнении с указанием основания «призыв на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК)» и датой увольнения – обычно за 2 рабочих дня до даты отъезда.
- Подготовить расчётный лист (выплата выходного пособия, компенсация неиспользованного отпуска, премии, удержания по законодательству).
- Сделать окончательный расчёт и выдать работнику расчётный лист и денежные средства в срок не позднее последнего рабочего дня.
- Внести запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК и указать дату увольнения.
- Выдать трудовую книжку и все необходимые справки (справка о доходах, справка о заработной плате за последний месяц).
- Уведомить заинтересованные органы (военный комиссариат, органы соцзащиты, если работник находится в статусе безработного после службы).
Права и гарантии работника
- Право на получение выходного пособия в размере, установленном ТК (не менее 2‑х среднемесячных заработных плат).
- Компенсация неиспользованного отпуска (оплата за каждый неотгуленный день отпуска).
- Сохранение социальных гарантий – пенсионные и медицинские отчисления продолжаются за счёт работодателя до даты увольнения.
- Возможность подачі исковых заявлений в случае нарушения сроков расчёта или отказа в выплате.
- После завершения службы работник имеет право вернуться на прежнее место работы в течение 30 дней, если работодателем не было прекращено трудовое соглашение по иным основаниям.
Расчёт при увольнении
В расчёт включаются следующие позиции:
- Заработная плата за отработанное время.
- Оплата неотработанного отпуска (с учётом надбавок, если они предусмотрены колективным договором).
- Выплата выходного пособия (не менее 2‑х среднемесячных заработных плат).
- Компенсация премий и надбавок, начисленных к дате увольнения, если они предусмотрены локальными актами.
- Удержания, связанные с налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и социальными отчислениями.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Можно ли уволить работника, поступившего на контрактную службу, без его согласия?
Нет. Увольнение возможно только на основании п. 1 ст. 44 ТК, которое предполагает наличие официального приказа о зачислении в воинские части. Работник должен предоставить документ, подтверждающий его статус военнослужащего.
Вопрос 2. Какой датой следует указывать увольнение?
Дата увольнения – последний рабочий день перед отъездом на службу, указанная в приказе работодателя. Если в документе военного комиссариата указана другая дата начала службы, она может быть использована в качестве даты увольнения, но только при согласовании с работником.
Вопрос 3. Что делать, если после подачи повестки работник получает уведомление, что его не отправили в армию?
В таком случае увольнение по п. 1 ст. 44 ТК считается неправомерным. Работодатель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный простой.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или споры, связанные с увольнением в связи с призывом на военную службу по контракту, вы можете обратиться в следующие организации:
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Адрес: пр. Независимости, 30, г. Минск, 220030
Тел.: +375 (17) -22‑44‑55
E‑mail: info@mtss.gov.by
Помощь в разъяснении прав работников, проверка законности увольнения. - Военный комиссариат по месту жительства
Адрес и телефон уточняются на сайте mil.by.
Выдача повестки, подтверждение зачисления, справки о сроках службы. - Профсоюз работников обороны и безопасности
Тел.: +375 (17) -91‑33‑33
E‑mail: union@defense.by
Юридическая поддержка, представительство в суде. - Государственная инспекция труда
Тел.: 8 800 10 10 10 (бесплатно по всей стране)
Контроль за соблюдением трудового законодательства. - Суд по трудовым спорам
Адрес: ул. Пушкина, 5, г. Минск, 220030
Тел.: +375 (17) -36‑77‑88
Подать иск в случае нарушения прав при увольнении.
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Пользуйтесь приведёнными рекомендациями и контактами, чтобы избежать ошибок при увольнении сотрудников, призванных на военную службу по контракту, и обеспечить защиту их прав.